LE DOMAINE BLEU

Annouk a écrit : [...]



voila, un départ à la retraite qui laisse un poste vacant qui ne sera pas comblé = un poste coupé

Ok, c'est une coupure de poste. Mais pas une mise à pied! Grosse différence selon moi!

Quand charest le coupe, c st qu il veut pas que Legault en dit pas trop

Annouk a écrit : [...]


Mais 4000 personnes n'auront pas accès à ces mêmes emplois....C'est du pareil au même...

Tout le monde veut un ménage au Québec mais faut garder tout intact... je ne comprends pas trop comment on va y arriver...

Ben si on suit votre logique qu'un départ à la retraite n'est pas une perte d'emploi, qu'on cesse de reprocher à Marois les milliers de départ à la retraite...Ce n'était pas des coupures, juste de la restructuration!

J'ajoute que ce n'est pas ma vision des choses là....Pour moi, un départ à la retraite non remplacé = vraiment une coupure de poste, une baisse de service etc etc

Cybole, y arrive même a faire taire M.Bruneau. Je lui rappellerait a Charest que Henri Paul Rousseau nous a fait perdre 40 milliard, et pour qui travaille M.Rousseau maitenant Power Coorporation, ceux la même qui invite Charest chez lui dans son domaine de Seggart

le siège strapontin à l'Unesco

Beppo a écrit : [...]


Si dans une entreprise de 10 employés, 5 prennent leur retraite et que tu ne les remplace pas, y a-t-il perte d'emplois?

Si tu peux te permettre de ne pas les remplacer y a deux possibilités, les 5 qui restent vont devoir travailler 2 X plus ou ben les 5 qui partent se pognaient le moine

ca achève, pis je suis bien contente, la Legault plisse plus des yeux et le regarde très direct, c est bon ca

Wow...Charest, un vrai enfant. "Il ne va pas répondre à la question Monsieur Bureau!"

Annouk a écrit :
J'ajoute que ce n'est pas ma vision des choses là....Pour moi, un départ à la retraite non remplacé = vraiment une coupure de poste, une baisse de service etc etc

Mais si dans une entreprise il est évident qu'il y a trop de postes pour les besoins, pourquoi les laisserait-on ouverts?

Grain de sel a écrit : [...]


Si tu peux te permettre de ne pas les remplacer y a deux possibilités, les 5 qui restent vont devoir travailler 2 X plus ou ben les 5 qui partent se pognaient le moine

Tu as oublié la possible option de la coupure de service..Si il y a deux fois moins de poste et que la charge est trop lourde pour ceux qui restent, c'est le service qui écope

Annouk a écrit : Ben si on suit votre logique qu'un départ à la retraite n'est pas une perte d'emploi, qu'on cesse de reprocher à Marois les milliers de départ à la retraite...Ce n'était pas des coupures, juste de la restructuration!

J'ajoute que ce n'est pas ma vision des choses là....Pour moi, un départ à la retraite non remplacé = vraiment une coupure de poste, une baisse de service etc etc

C'est un fait... Bon me revoilà ambivalente avec ça...

Annouk a écrit : Ben si on suit votre logique qu'un départ à la retraite n'est pas une perte d'emploi, qu'on cesse de reprocher à Marois les milliers de départ à la retraite...Ce n'était pas des coupures, juste de la restructuration!

J'ajoute que ce n'est pas ma vision des choses là....Pour moi, un départ à la retraite non remplacé = vraiment une coupure de poste, une baisse de service etc etc

Y'a quand même une énorme différence entre 18000 infirmières et 4000 employés de bureau.

La population étant vieillissante, les coupures des infirmières ont fait mal, très très mal car nous avions besoin de toutes ces infirmières.

Mais j'aimerais bien savoir si TOUS les emplois d'Hydro-Québec sont utiles? Pour avoir travaillé quelques temps pour Hydro, c'est une énorme structure, avec trop d'employés, trop de bureaucratie inutile.

Mosaii a écrit : Cybole, y arrive même a faire taire M.Bruneau. Je lui rappellerait a Charest que Henri Paul Rousseau nous a fait perdre 40 milliard, et pour qui travaille M.Rousseau maitenant Power Coorporation, ceux la même qui invite Charest chez lui dans son domaine de Seggart

Ce type à été nommé par le PQ et à mon sens c'était un voleur!

Grain de sel a écrit : [...]


Si tu peux te permettre de ne pas les remplacer y a deux possibilités, les 5 qui restent vont devoir travailler 2 X plus ou ben les 5 qui partent se pognaient le moine

Ben voilà! Et c'est malheureusement ce qui arrive dans les trop grosses structures bureaucratiques comme Hydro!

Et j'ajouterais que de toute façon, on a déjà pas de service avec Hydro! Impossible de parler avec quelqu'un! Maudites boites vocales!

viky a écrit : [...]


On restructure à la baisse dans une organisation qui a beaucoup trop d'employés et ce, depuis trop longtemps.
C'est plate mais on fait quoi? On garde nos grosses structures qui bouffent de l'argent tout ça pour éviter des coupures de poste nécessaires?

Je ne crois pas qu'on doive garder de grosses structures mais il faut le dire clairement et mentionner que tu ne remplaces pas par attrition tout en prétendant que tu ne coupes pas de postes. Donc pour moi, un poste couper par attrition est une perte d'emploi pour celui qui attend... Maintenant faut savoir si à Hydro on doit couper 4000 postes quand cette entreprise vient de recevoir une mention de bonne gestion. Me semble que ça ne fonctionne pas...

jaskab a écrit : [...]

Mais si dans une entreprise il est évident qu'il y a trop de postes pour les besoins, pourquoi les laisserait-on ouverts?

aaaaaah... bon voilà... ça aussi je suis d'accord...

Bon perdue moi là

y é fendant comme ca se peut pas, je voudrais pas vivre dans son entourage, il mettrait le feu et serait capable de dire a son voisin que c est lui qui l a fait , ca le représente bien charest

jaskab a écrit : [...]

Mais si dans une entreprise il est évident qu'il y a trop de postes pour les besoins, pourquoi les laisserait-on ouverts?

Je ne suis pas contre "couper dans le gras" J'exprimais juste qu'un départ à la retraite qui n'est pas remplacé est bel et bien un poste coupé. Je ne parlais pas de la légitimité de la coupure.

Quoiqu'en santé, si on étudie un peu l'organigramme, c'est effarant le nombre de poste de cadre versus le nombre de poste qui est directement lié au service à l'usager. Une bonne restructuration éliminerait des postes de cadres qui coutent la peau des fesses pour augmenter le nombre de poste lié aux services aux usagers. C'est un bon exemple de coupures responsables

Charest dit n importe quoi, enfin charest ta yeule