integrale a écrit
C'est que Wal-Marde monte ses employés comme dans un secte. Je veux pas m'étendre sur le sujet, mais j'ai eu à analyser cette entreprise dans un cours sur les conflits et la violence au travail, et c'est débile ce qu'ils peuvent faire gober aux employés
Je joins ma voix à celles des autres, integrale. J'aimerais beaucoup, beaucoup que tu nous en dises davantage. Si tu postais ton travail de session de 20 pages ici, je t'assure que je le lirais au complet!
Premier Wal-mart syndiqué au Canada
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Boule à mites
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Yautja88 a écritLa seule chose véridique que l'on peut retrouver sur Wal-Mart est le salaire des employés qui est ridicule pour les tâches accomplies, surtout lorsqu'on est gérant de rayon! C'est vraiment nous les personnes les plus importantes au bon focntionnement du magasin et nous sommes sous-payés! Mis à part ça, Wal-Mart est loin d'être si terrible qu'on le dit! Ouin, mis à part ça, mais c'est quand même un point drôlement important!
BouleAMites_ a écrit Ouin, mis à part ça, mais c'est quand même un point drôlement important!
En effet! Mais en revnahce on a droit à une partie des bénéfices! Chaque année il y a le "bonus" qu'ils appellent! C'est un pourcentage sur les profits que le magasin fait dans l'année! Un gros magasin comme celui de l'angiler, Rosemère ou encore Laval donne un bonus de 1000$ par employés! C'est un chèque que la compagnie donne comme ça! Naturellement l'impôt en enlève une partie, mais c'est véritablement un bonus donné aux employés à chaque année et le montant varie selon les profits du magasin!
En effet! Mais en revnahce on a droit à une partie des bénéfices! Chaque année il y a le "bonus" qu'ils appellent! C'est un pourcentage sur les profits que le magasin fait dans l'année! Un gros magasin comme celui de l'angiler, Rosemère ou encore Laval donne un bonus de 1000$ par employés! C'est un chèque que la compagnie donne comme ça! Naturellement l'impôt en enlève une partie, mais c'est véritablement un bonus donné aux employés à chaque année et le montant varie selon les profits du magasin!
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mésange a écrit
Genre faire leur petite chanson à chaque matin avant leur quart de travail au nom de la si merveilleuse chaîne Wall merde
Leur proposé de s'impliquer toujours plus et devenir actionnaires des parts de Wall-merde, et ceux qui en font moins sont que de simples travailleurs
Leurs faires miroiter des profits mirobolant si tu t'impliques et tu respires que pour eux
ça et les témoins de Jéhovah............... y'a pas une si grande différence
ça,
le fait que si tu peux pas maintenir le rhytme ou que tu veux une vie familiale, il te sacre dehors parce que le travail n'est plus ta première priorité...
que tu as genre 1/4 d'action quand au moins 5 clients ont signifié à quelqu'un que tu es un bon vendeur aimable et gentil
que la plupart des gens qu'ils engagent sont des personnes faibles (désolé ceux qui y travaillent) qui ne se révolteront probablement jamais.
etc.
on a vu la même vidéo ... avoue que la troisième compagnie était l'idéale
Genre faire leur petite chanson à chaque matin avant leur quart de travail au nom de la si merveilleuse chaîne Wall merde
Leur proposé de s'impliquer toujours plus et devenir actionnaires des parts de Wall-merde, et ceux qui en font moins sont que de simples travailleurs
Leurs faires miroiter des profits mirobolant si tu t'impliques et tu respires que pour eux
ça et les témoins de Jéhovah............... y'a pas une si grande différence
ça,
le fait que si tu peux pas maintenir le rhytme ou que tu veux une vie familiale, il te sacre dehors parce que le travail n'est plus ta première priorité...
que tu as genre 1/4 d'action quand au moins 5 clients ont signifié à quelqu'un que tu es un bon vendeur aimable et gentil
que la plupart des gens qu'ils engagent sont des personnes faibles (désolé ceux qui y travaillent) qui ne se révolteront probablement jamais.
etc.
on a vu la même vidéo ... avoue que la troisième compagnie était l'idéale
Propriétaire de 3 enfants de 15, 16 et 19 ans. Négociable pour en vendre un ou deux. Payable en vin.
integrale a écrit
ça,
le fait que si tu peux pas maintenir le rhytme ou que tu veux une vie familiale, il te sacre dehors parce que le travail n'est plus ta première priorité...
que tu as genre 1/4 d'action quand au moins 5 clients ont signifié à quelqu'un que tu es un bon vendeur aimable et gentil
que la plupart des gens qu'ils engagent sont des personnes faibles (désolé ceux qui y travaillent) qui ne se révolteront probablement jamais.
etc.
on a vu la même vidéo ... avoue que la troisième compagnie était l'idéale
Ben je vais t'avouer que ton vidéo est pas tout à fait véridique, désolé!
Le 1/4 d'action c'est vrai!
Le truc de la vie familiale, com'on!!
ça,
le fait que si tu peux pas maintenir le rhytme ou que tu veux une vie familiale, il te sacre dehors parce que le travail n'est plus ta première priorité...
que tu as genre 1/4 d'action quand au moins 5 clients ont signifié à quelqu'un que tu es un bon vendeur aimable et gentil
que la plupart des gens qu'ils engagent sont des personnes faibles (désolé ceux qui y travaillent) qui ne se révolteront probablement jamais.
etc.
on a vu la même vidéo ... avoue que la troisième compagnie était l'idéale
Ben je vais t'avouer que ton vidéo est pas tout à fait véridique, désolé!
Le 1/4 d'action c'est vrai!
Le truc de la vie familiale, com'on!!
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Yautja88 a écrit
Et pour la tite toune on est pas obligé de la chanter, c'est juste que chaque matin avant l'ouverture du magasin il y a un meeting des employés et on se fait donner les chiffres de ventes de la veille et les profits que l'on doit obtenir dans la journée et les tâches importantes à accomplir et à la fin y'a la tite toune, mais c'est loin d'être tout le monde qui la chante! Et souvent on se faisait du fun au meeting du matin, il se faisait des jokes etc.!
ok parce que dans le vidéo qu'on a vue, si tu chantais pas la tite toune avec les ti geste, le superviseur te "cornerais" pis te demandais pourquoi tu participais pas
Et pour la tite toune on est pas obligé de la chanter, c'est juste que chaque matin avant l'ouverture du magasin il y a un meeting des employés et on se fait donner les chiffres de ventes de la veille et les profits que l'on doit obtenir dans la journée et les tâches importantes à accomplir et à la fin y'a la tite toune, mais c'est loin d'être tout le monde qui la chante! Et souvent on se faisait du fun au meeting du matin, il se faisait des jokes etc.!
ok parce que dans le vidéo qu'on a vue, si tu chantais pas la tite toune avec les ti geste, le superviseur te "cornerais" pis te demandais pourquoi tu participais pas
Propriétaire de 3 enfants de 15, 16 et 19 ans. Négociable pour en vendre un ou deux. Payable en vin.
integrale a écrit
ok parce que dans le vidéo qu'on a vue, si tu chantais pas la tite toune avec les ti geste, le superviseur te "cornerais" pis te demandais pourquoi tu participais pas
C'est sur que si tu crisse ton camp et que tu as vraiment l'air de te crisser de tout, ça se peut, mais ça arrive jamais! Et toute façon tout le monde tappe au moins des mains d'habitudes, même si c'est de façon très désinvolte et que tu sembles pas participer pantoute, au moins tu tappes des mains, c'est déjà ça! J'ai très rarement chanté la toune pendant que j'étais là!
ok parce que dans le vidéo qu'on a vue, si tu chantais pas la tite toune avec les ti geste, le superviseur te "cornerais" pis te demandais pourquoi tu participais pas
C'est sur que si tu crisse ton camp et que tu as vraiment l'air de te crisser de tout, ça se peut, mais ça arrive jamais! Et toute façon tout le monde tappe au moins des mains d'habitudes, même si c'est de façon très désinvolte et que tu sembles pas participer pantoute, au moins tu tappes des mains, c'est déjà ça! J'ai très rarement chanté la toune pendant que j'étais là!
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integrale a écrit
s'cuse j'ai pas dit tous les détails. ça c'était pour les employés de bureau, pas de plancher
En fait ils sacre rarement du monde dehors, c'est ça leur problème, ils vont souvent garder des gens incompétents parce qu'ils sont trop tolérents! Pour les employés de bureau c'est pas Wal-Mart qui sacre dehors, mais eux qui sacrent leur camp! Car la charge de travail est très grosse là aussi, un peu comme les gérants de rayon et de suivre le rythme est pas évident, alors souvent les gens vont quitter ou bien encore changer de poste!
s'cuse j'ai pas dit tous les détails. ça c'était pour les employés de bureau, pas de plancher
En fait ils sacre rarement du monde dehors, c'est ça leur problème, ils vont souvent garder des gens incompétents parce qu'ils sont trop tolérents! Pour les employés de bureau c'est pas Wal-Mart qui sacre dehors, mais eux qui sacrent leur camp! Car la charge de travail est très grosse là aussi, un peu comme les gérants de rayon et de suivre le rythme est pas évident, alors souvent les gens vont quitter ou bien encore changer de poste!
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Yautja88 a écrit
C'est sur que si tu crisse ton camp et que tu as vraiment l'air de te crisser de tout, ça se peut, mais ça arrive jamais! Et toute façon tout le monde tappe au moins des mains d'habitudes, même si c'est de façon très désinvolte et que tu sembles pas participer pantoute, au moins tu tappes des mains, c'est déjà ça! J'ai très rarement chanté la toune pendant que j'étais là!
sauf la première journée? ;)
mais ce qui est plate avec Wal-Marde, c'est que d'un côté employé, c'est pas mal à chier, mais que d'un côté logistique, y sont géniaux et très performant. Faque en soit, c'est une entreprise dure à détester, mais avec une gestion des RH mal orientée.
Des petits changements peuvent améliorer les chauses, comme par exemple la syndicalisation, mais c'est juste temporaire ça... c'est comme la syndicalisation des McDo, c'est de la perte de temps.
C'est sur que si tu crisse ton camp et que tu as vraiment l'air de te crisser de tout, ça se peut, mais ça arrive jamais! Et toute façon tout le monde tappe au moins des mains d'habitudes, même si c'est de façon très désinvolte et que tu sembles pas participer pantoute, au moins tu tappes des mains, c'est déjà ça! J'ai très rarement chanté la toune pendant que j'étais là!
sauf la première journée? ;)
mais ce qui est plate avec Wal-Marde, c'est que d'un côté employé, c'est pas mal à chier, mais que d'un côté logistique, y sont géniaux et très performant. Faque en soit, c'est une entreprise dure à détester, mais avec une gestion des RH mal orientée.
Des petits changements peuvent améliorer les chauses, comme par exemple la syndicalisation, mais c'est juste temporaire ça... c'est comme la syndicalisation des McDo, c'est de la perte de temps.
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Yautja88 a écrit
En effet! Mais en revnahce on a droit à une partie des bénéfices! Chaque année il y a le "bonus" qu'ils appellent! C'est un pourcentage sur les profits que le magasin fait dans l'année! Un gros magasin comme celui de l'angiler, Rosemère ou encore Laval donne un bonus de 1000$ par employés! C'est un chèque que la compagnie donne comme ça! Naturellement l'impôt en enlève une partie, mais c'est véritablement un bonus donné aux employés à chaque année et le montant varie selon les profits du magasin! Oui, mais si tu travailles, disons, 40h/semaine pendant 50 semaines à 8$ de l'heure, ça fait un salaire annuel de 16 000$. Donc, avec 1000$ de boni, ça fait un salaire annuel de 17 000$, soit une grosse augmentation de 50c l'heure!
Et en plus ce n'est même pas certain. Me semble que c'est faire croire aux employés que oui ils peuvent obtenir plus s'ils travaillent fort, mais c'est tellement dérisoire comme augmentation de salaire que ce ne sont sûrement pas eux les grands gagnants!
En effet! Mais en revnahce on a droit à une partie des bénéfices! Chaque année il y a le "bonus" qu'ils appellent! C'est un pourcentage sur les profits que le magasin fait dans l'année! Un gros magasin comme celui de l'angiler, Rosemère ou encore Laval donne un bonus de 1000$ par employés! C'est un chèque que la compagnie donne comme ça! Naturellement l'impôt en enlève une partie, mais c'est véritablement un bonus donné aux employés à chaque année et le montant varie selon les profits du magasin! Oui, mais si tu travailles, disons, 40h/semaine pendant 50 semaines à 8$ de l'heure, ça fait un salaire annuel de 16 000$. Donc, avec 1000$ de boni, ça fait un salaire annuel de 17 000$, soit une grosse augmentation de 50c l'heure!
Et en plus ce n'est même pas certain. Me semble que c'est faire croire aux employés que oui ils peuvent obtenir plus s'ils travaillent fort, mais c'est tellement dérisoire comme augmentation de salaire que ce ne sont sûrement pas eux les grands gagnants!
BouleAMites_ a écrit Oui, mais si tu travailles, disons, 40h/semaine pendant 50 semaines à 8$ de l'heure, ça fait un salaire annuel de 16 000$. Donc, avec 1000$ de boni, ça fait un salaire annuel de 17 000$, soit une grosse augmentation de 50c l'heure!
Et en plus ce n'est même pas certain. Me semble que c'est faire croire aux employés que oui ils peuvent obtenir plus s'ils travaillent fort, mais c'est tellement dérisoire comme augmentation de salaire que ce ne sont sûrement pas eux les grands gagnants!
Faut pas oublier une chose, tout le monde connais Wal-Mart et sait le salaire qu,on y gagne! Ils font pas à croire rien à personne, si la personne va y travailler, ben elle sait dans quoi elle s'embarque et elle est parfaitement au courant que côté salaire c'est loin d'être bon! Faut arrêter de mettre la faute sur les compagnies quand le problème vient peut-être pas de là!
Et en plus ce n'est même pas certain. Me semble que c'est faire croire aux employés que oui ils peuvent obtenir plus s'ils travaillent fort, mais c'est tellement dérisoire comme augmentation de salaire que ce ne sont sûrement pas eux les grands gagnants!
Faut pas oublier une chose, tout le monde connais Wal-Mart et sait le salaire qu,on y gagne! Ils font pas à croire rien à personne, si la personne va y travailler, ben elle sait dans quoi elle s'embarque et elle est parfaitement au courant que côté salaire c'est loin d'être bon! Faut arrêter de mettre la faute sur les compagnies quand le problème vient peut-être pas de là!
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Yautja88 a écrit
Faut pas oublier une chose, tout le monde connais Wal-Mart et sait le salaire qu,on y gagne! Ils font pas à croire rien à personne, si la personne va y travailler, ben elle sait dans quoi elle s'embarque et elle est parfaitement au courant que côté salaire c'est loin d'être bon! Faut arrêter de mettre la faute sur les compagnies quand le problème vient peut-être pas de là! Ils savent dans quoi ils s'embarquent, mais ça n'empêche pas le fait qu'ils se font exploiter (à mon avis).
Pour ce qui est de mettre le problème sur la compagnie, j'ai lancé un autre sujet là-dessus dans lequel je m'intéresse plutôt aux clients!
Faut pas oublier une chose, tout le monde connais Wal-Mart et sait le salaire qu,on y gagne! Ils font pas à croire rien à personne, si la personne va y travailler, ben elle sait dans quoi elle s'embarque et elle est parfaitement au courant que côté salaire c'est loin d'être bon! Faut arrêter de mettre la faute sur les compagnies quand le problème vient peut-être pas de là! Ils savent dans quoi ils s'embarquent, mais ça n'empêche pas le fait qu'ils se font exploiter (à mon avis).
Pour ce qui est de mettre le problème sur la compagnie, j'ai lancé un autre sujet là-dessus dans lequel je m'intéresse plutôt aux clients!
BouleAMites_ a écrit Oui, mais si tu travailles, disons, 40h/semaine pendant 50 semaines à 8$ de l'heure, ça fait un salaire annuel de 16 000$. Donc, avec 1000$ de boni, ça fait un salaire annuel de 17 000$, soit une grosse augmentation de 50c l'heure!
Et en plus ce n'est même pas certain. Me semble que c'est faire croire aux employés que oui ils peuvent obtenir plus s'ils travaillent fort, mais c'est tellement dérisoire comme augmentation de salaire que ce ne sont sûrement pas eux les grands gagnants!
y faut pas voir le bonis comme une augmentation salariale. Ton bonis est un bonis pour la performance ou autre, si par exemple la personne à une paye variable.
Si si tu vois le bonis comme une augmentation salariale, ça revient à dire que la compagnie est obligée de te le donner années après années, sinon ton niveau de vie diminue, ce qui n'est pas le cas. Le bonis est totalement à la discrétion de l'employeur.
Et en plus ce n'est même pas certain. Me semble que c'est faire croire aux employés que oui ils peuvent obtenir plus s'ils travaillent fort, mais c'est tellement dérisoire comme augmentation de salaire que ce ne sont sûrement pas eux les grands gagnants!
y faut pas voir le bonis comme une augmentation salariale. Ton bonis est un bonis pour la performance ou autre, si par exemple la personne à une paye variable.
Si si tu vois le bonis comme une augmentation salariale, ça revient à dire que la compagnie est obligée de te le donner années après années, sinon ton niveau de vie diminue, ce qui n'est pas le cas. Le bonis est totalement à la discrétion de l'employeur.
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mésange a écrit
Pourtant il y avait eu enquête sérieuse la dessus, peut-être qu'au Wall mart ou tu travaillais toi, les règlements étaient peut-être moins pris à la lettre, soit par le gérant ou autre
J'ai travailler dans 2 Wal-Mart différents et mes soeurs aussi! Elles sont gérantes de labo et gagnent un bon salaire! Si tu performes et que tu as une grande yeule, tu vas avoir des augmentations qui vont avec tes aptitudes! Sauf que le laboratoire photo est pas vraiment avec Wal-Mart, les profits et la façon dont ça fontionne est comme à part, ils sont leurs propre budjet etc.!
Pourtant il y avait eu enquête sérieuse la dessus, peut-être qu'au Wall mart ou tu travaillais toi, les règlements étaient peut-être moins pris à la lettre, soit par le gérant ou autre
J'ai travailler dans 2 Wal-Mart différents et mes soeurs aussi! Elles sont gérantes de labo et gagnent un bon salaire! Si tu performes et que tu as une grande yeule, tu vas avoir des augmentations qui vont avec tes aptitudes! Sauf que le laboratoire photo est pas vraiment avec Wal-Mart, les profits et la façon dont ça fontionne est comme à part, ils sont leurs propre budjet etc.!
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Yautja88 a écrit
Faut pas oublier une chose, tout le monde connais Wal-Mart et sait le salaire qu,on y gagne! Ils font pas à croire rien à personne, si la personne va y travailler, ben elle sait dans quoi elle s'embarque et elle est parfaitement au courant que côté salaire c'est loin d'être bon! Faut arrêter de mettre la faute sur les compagnies quand le problème vient peut-être pas de là!
Là je suis tout à fait d'accord avec toi. Quand tu acceptes un emploi à $8.00 de l'heure, viens pas te plaindre parce que tu ne gagnes pas $12.00. Si tu veux gagner $12.00 va voir ailleurs, il y aura toujours des personnes intéressées à travailler à $8.00. Moi, je suis contre la syndicalisation, ils n'auront rien à en tirer.
Faut pas oublier une chose, tout le monde connais Wal-Mart et sait le salaire qu,on y gagne! Ils font pas à croire rien à personne, si la personne va y travailler, ben elle sait dans quoi elle s'embarque et elle est parfaitement au courant que côté salaire c'est loin d'être bon! Faut arrêter de mettre la faute sur les compagnies quand le problème vient peut-être pas de là!
Là je suis tout à fait d'accord avec toi. Quand tu acceptes un emploi à $8.00 de l'heure, viens pas te plaindre parce que tu ne gagnes pas $12.00. Si tu veux gagner $12.00 va voir ailleurs, il y aura toujours des personnes intéressées à travailler à $8.00. Moi, je suis contre la syndicalisation, ils n'auront rien à en tirer.
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BouleAMites_ a écrit Ils savent dans quoi ils s'embarquent, mais ça n'empêche pas le fait qu'ils se font exploiter (à mon avis).
Pour ce qui est de mettre le problème sur la compagnie, j'ai lancé un autre sujet là-dessus dans lequel je m'intéresse plutôt aux clients!
Ça c'est sur qu'ils se font exploiter, surtout pour le salaire gagné is-à-vis le travail accompli, par contre est-ce vraiment la faute de Wal-Mart si les gens vont y travailler pareil? Moi je dirais + que c'est la faute de la personne qui sachant ça y va quand même!
Pour ce qui est de mettre le problème sur la compagnie, j'ai lancé un autre sujet là-dessus dans lequel je m'intéresse plutôt aux clients!
Ça c'est sur qu'ils se font exploiter, surtout pour le salaire gagné is-à-vis le travail accompli, par contre est-ce vraiment la faute de Wal-Mart si les gens vont y travailler pareil? Moi je dirais + que c'est la faute de la personne qui sachant ça y va quand même!
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integrale a écrit
y faut pas voir le bonis comme une augmentation salariale. Ton bonis est un bonis pour la performance ou autre, si par exemple la personne à une paye variable.
Si si tu vois le bonis comme une augmentation salariale, ça revient à dire que la compagnie est obligée de te le donner années après années, sinon ton niveau de vie diminue, ce qui n'est pas le cas. Le bonis est totalement à la discrétion de l'employeur.
Bien d'accord avec toi. C'est justement ça le problème, 1- ce n'est même pas un salaire, donc c'est ta responsabilité et 2- à mon avis c'est la compagnie qui en sort gagnante et non le travailleur.
y faut pas voir le bonis comme une augmentation salariale. Ton bonis est un bonis pour la performance ou autre, si par exemple la personne à une paye variable.
Si si tu vois le bonis comme une augmentation salariale, ça revient à dire que la compagnie est obligée de te le donner années après années, sinon ton niveau de vie diminue, ce qui n'est pas le cas. Le bonis est totalement à la discrétion de l'employeur.
Bien d'accord avec toi. C'est justement ça le problème, 1- ce n'est même pas un salaire, donc c'est ta responsabilité et 2- à mon avis c'est la compagnie qui en sort gagnante et non le travailleur.