LE DOMAINE BLEU

Diane a écrit : Ils doivent etre assez rare celles dont les cadres n'ont pas les memes avantages
celles que je connais les cadres ont ses avantages

On voit de plus en plus des entreprises qui mettent les employeurs sous contrat
meme si le syndicat est dans la boîte
L'employe sous contrat a les juste les normes du travail
salaire moindre- congé 5 jours - congé de maladie moindre...
Les syndiques ont les avantages de la convention

Je parle des petites entreprises, je ne sais pas pour les plus grosses compagnies.

Les employés à contrats n'ont rien à voir avec les Normes du Travail, ni les congés de maladie, enfin, je pense pas, puisqu'ils sont à contrats.

Et un employé à contrat, c'est toi qui négocie ton contrat avec l'employeur, souvent, tu peux avoir un peu plus du côté salarial parce que l'employeur n'a pas à payer pour les Normes du travail, les rentes, l'assurance-chômage et l'employé contractuel n'a pas d'assurance-groupe.

L'employé à contrat est comme un travailleur autonome.

Diane a écrit : Ils doivent etre assez rare celles dont les cadres n'ont pas les memes avantages
celles que je connais les cadres ont ses avantages

On voit de plus en plus des entreprises qui mettent les employeurs sous contrat
meme si le syndicat est dans la boîte
L'employe sous contrat a les juste les normes du travail
salaire moindre- congé 5 jours - congé de maladie moindre...
Les syndiques ont les avantages de la convention

Mon mari n'est pas syndiqué et pourtant plusieurs secteur de l'entreprise le sont. Mon mari n'a aucun des avantages de la convention. Il est régie par les normes du travail en plus des avantages sociaux que l'entreprise offrait avant même l'apparition du syndicat. Il y a eu un petit problèmes dernièrement qui aurait été facilement évité avec le syndicat dans son secteur mais bon ce département est relativement nouveau et rien nous dit qu'il n'y aura pas affiliation avec le syndicat existant.

Mon mari est cadre dans une entreprise syndiquée
il a tous les avantages de la convention
il a aussi 3 employes qui sont sous contrats
qui sont les premiers è se faire mettre en chômage meme
s'il a des personnes entres apres lui
Il n'ont aucun avantage . Ils sont regies par les normes

Diane a écrit : Mon mari est cadre dans une entreprise syndiquée
il a tous les avantages de la convention
il a aussi 3 employes qui sont sous contrats
qui sont les premiers è se faire mettre en chômage meme
s'il a des personnes entres apres lui
Il n'ont aucun avantage . Ils sont regies par les normes

Il est bien chanceux parce qu'à l'endroit où mon mari travaille les cadres n'ont aucuns des avantages de la convention collective, ils sont régie par les normes du travail tout comme les secteurs non syndiqué de l'entreprise.

Diane a écrit : Ils doivent etre assez rare celles dont les cadres n'ont pas les memes avantages
celles que je connais les cadres ont ses avantages

On voit de plus en plus des entreprises qui mettent les employeurs sous contrat
meme si le syndicat est dans la boîte
L'employe sous contrat a les juste les normes du travail
salaire moindre- congé 5 jours - congé de maladie moindre...
Les syndiques ont les avantages de la convention

Ce ne sont pas les contractuelles ça, ce sont les employés en impartition. Autrement dit, l'employeur demande à une firme x de lui envoyer un employé répondant à telle ou telle compétence, et il paye la dite firme qui elle se charge de payer son employé. C'est très différent.

Pas comme cela ici
Il a appel dans les journeaux pour le poste
les entrevues et l'embauche par la suite

l'entreprise ne fait jamais appel à ce genre de firme

Diane a écrit : Pas comme cela ici
Il a appel dans les journeaux pour le poste
les entrevues et l'embauche par la suite

l'entreprise ne fait jamais appel à ce genre de firme

Normalement dans un entreprise syndiquée, seuls les cadres, les employés ayant moins d'un certain nombre d'heures et les employés en impartition ne sont pas soumis à la convention...

Quand j'ai été embauchée où je suis depuis 2002, j'étais contractuelle, mais avec tous les mêmes avantages que les autres, sauf la permanence, et je payais mes cotisations syndicales...

Ici le gros employeur est une coopérative agricole federee
et il a de tout dans cette entreprise

Nikki a écrit : [...]


Normalement dans un entreprise syndiquée, seuls les cadres, les employés ayant moins d'un certain nombre d'heures et les employés en impartition ne sont pas soumis à la convention...

Quand j'ai été embauchée où je suis depuis 2002, j'étais contractuelle, mais avec tous les mêmes avantages que les autres, sauf la permanence, et je payais mes cotisations syndicales...

Ok contractuelle, mais tu faisais partie du payroll, tu avais droit au chômage, RRQ et tout le bazar, moi aussi quand j'ai travaillé pour ITA, c'était comme cela.

Mais quand je disais à Diane que maintenant, plusieurs compagnies, s'ils engagent un employé à contrat, ils ne bénéficient pas nécessairement des mêmes conditions qu'un employé sur le payroll.

Soleil47 a écrit : [...]
Ok contractuelle, mais tu faisais partie du payroll, tu avais droit au chômage, RRQ et tout le bazar, moi aussi quand j'ai travaillé pour ITA, c'était comme cela.

Mais quand je disais à Diane que maintenant, plusieurs compagnies, s'ils engagent un employé à contrat, ils ne bénéficient pas nécessairement des mêmes conditions qu'un employé sur le payroll.

C'est parce que généralement, ces employés ne sont pas réellement à contrat, mais en impartition. Soit ce sont des travailleurs autonomes, donc l'entreprise paie la raison sociale genre M. Chose Inc, soit l'employé fait partie d'une firme ou d'une agence. S'ils ne sont pas sur le payroll, ils ne sont forcément pas employés au sens légal.
Ils deviennent donc une dépense et non un salaire à payer, ce qui n'est pas du tout la même chose au niveau syndical. Ils facturent l'entreprise qui le passe dans les frais et non dans les salaires.
Pour travailler en informatique depuis plusieurs années en milieu syndiqué, je sais que les gens employés à l'externe sont embauchés pour des raisons précises (genre une compétence qu'on a besoin pour un certain temps seulement). Et aucun n'a été embauché, c'est-à-dire qu'aucun n'a eu à fournir son NAS à l'entreprise...