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Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : ven. janv. 21, 2011 4:15 pm
par Beppo
Allez demander ça aux employés du Journal de Montréal ou d'Électrolux. Si de perdre son emploi, de fermer des postes vous convient sans lever le p'tit doigt, la liste des BSs va s'allonger en pas pour rire. Le syndicat des années 2000 protège les acquis alors que celui des année 1900 nous a sorti d'la marde. Allez demander aux infirmières dans les hôpitaux quel serait leur horaire de travail si elles ne bénéficiaient pas du syndicat? Des 16 heures en ligne elles en auraient à la tonne. Il y a des limites à penser que les dirigeants vont nous donner tout cuit dans le bec seulement sur la bonne foi. Allez demander aux employés de la rôtisserie « Le roi du coq rôti » à Sherbrooke qui sont en grève depuis bientôt 3 ans s'ils font confiance à leur patron?
Allez demander à mon beau-frère qui enseigne dans une sixième année avec 32 écoliers ( 1 Syndrome de la Tourette, 3 en difficultés graves d'apprentissage et 2 troubles de comportement) voir si le syndicat n'a pas été salutaire dans son cas. Il a fallu des pressions syndicales et publiques pour qu'au retour des Fêtes on ajoute une classe de soutien à son école pour le libérer des cas lourds qu'il avait. La CS ne lui a pas offert le tout comme par enchantement. C'est aussi ça la réalité.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : ven. janv. 21, 2011 4:24 pm
par Consult1
Le discours du "à cause des syndicats, les entreprises déménagent" est tordant - Couche-Tard va déménager ses dépanneurs en Asie? Christi que c'est primitif comme raisonnement.
Ce qui est le plus drôle dans le raisonnement à court terme qui mène aux déménagements d'entreprises en Asie, c'est que les travailleurs asiatiques n'ont même pas les moyens d'acheter les produits qu'ils fabriquent. A force de tenter d'appauvrir les travailleurs de l'occident, certaines entreprises détruisent leur propre marché! Henry Ford, capitaliste de la première heure, avait compris que les masses ouvrières de son pays constituaient le premier marché de ses produits.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : ven. janv. 21, 2011 4:48 pm
par Skarhet
Comme toute chose, il y a du bon et du moins bon avec les syndicats. Ils ont encore leur utilité.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : ven. janv. 21, 2011 5:49 pm
par Pantera72
Skarhet a écrit : Comme toute chose, il y a du bon et du moins bon avec les syndicats. Ils ont encore leur utilité.
Je suis bien d'accord. Il peut y avoir des abus des deux côtés. Certains syndicats exagèrent, d'autres sont nécessaires. Ça dépend toujours des circonstances.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : ven. janv. 21, 2011 6:35 pm
par Placeress
Pantera72 a écrit : [...]
Je suis bien d'accord. Il peut y avoir des abus des deux côtés. Certains syndicats exagèrent, d'autres sont nécessaires. Ça dépend toujours des circonstances.
Et même certains syndicats qui exagèrent... sont nécesssaires... c'est juste qu'il faudrait qu'il y ait un ménage...
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : ven. janv. 21, 2011 7:23 pm
par ploloto
C'est comme celui qui te prête de l'argent. Les intentions derrière sont importantes. Tout comme la construction, celui et le groupe qui mène la barque va faire une grosse différence. Les dictateurs, c'est la même chose. Remplacez un Hitler par un Mulroney et vous aurez un résultat différent. Quand l'appât du gain et la malveillance s'en mêlent.
Finalement le syndicat, dépendamment du secteur, dépendamment de la compétence des gens en place, dépendamment de la bonne volonté de l'employeur, cela peut résulter vers de bons résultats probants ou vers des fermetures et des lock out. On ne peut certainement pas généraliser à partir d'un seul cas bon ou mauvais. Mais il y a des évidences que l'on peut souligner en tant que perception personnelle.
Syndicaliser les couche-tard, c'est syndicaliser un secteur très compétitif. Souvent un dépanneur a comme voisin un autre dépanneur. Un couche-tard, ce sont des chips, des breuvages, des cigarettes, de la bière, des journaux, et quelques-autres babioles. La marge de manoeuvre est infime quand l'employeur veut refiler la facture aux clients. Il ne peut toujours bien pas augmenter ses 6/49 à 5 dollars ou son journal de Montréal à trois dollars. Selon ma perception c'est un peu comme vouloir syndicaliser les Dollarama.
Les pro-syndicats vont venir me dire que ce serait une bonne chose que les Dollarama se syndicalise, que les Wall-Mart en fasse autant et que les Couche-tard sont en retard au niveau du droit des employés. Libre à eux. Et pourquoi pas syndicaliser les brigadiers scolaires, les femmes au foyer, les travailleurs autonomes, ceux qui sont sur le bien-être social, les sportifs amateurs et les femmes enceintes?
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : sam. janv. 22, 2011 11:20 am
par Skarhet
Publié le 22 janvier 2011
Emplois: la première chance
Pierre-Yves McSween
L'auteur est chargé d'enseignement au service de l'enseignement des sciences comptables à HEC Montréal.
En mai 1996, j'avais 16 ans et je cherchais un premier emploi. Peu importe ce que l'on peut penser de l'entreprise, le restaurant McDonald's de Salaberry-de-Valleyfield m'a donné ma première chance. Horaires atypiques, salaire minimum et efforts physiques soutenus m'attendaient dans le détour. Qu'à cela ne tienne, j'en suis ressorti avec une expérience de travail enrichissante m'apprenant les bases de la gestion du stress et l'occasion de réduire à néant la virginité de mon curriculum vitae professionnel.
Pour que jeunesse se fasse, il faut des emplois ouverts à tous où l'on nous donne notre première chance. Comme le dit si bien la phrase précédente: notre première chance. Pourquoi ne pas accepter que certains emplois soient par définition des emplois pour les jeunes étudiants, temporaires, à temps partiel pour quelques années? Pourquoi ne pas accepter que certains emplois soient de perpétuels premiers emplois avec un roulement de personnel élevé?
Si quelqu'un est prêt à travailler chez Couche-Tard dans les conditions actuelles, c'est qu'il juge que ces conditions rencontrent ses attentes au moment où il s'y engage. Le jour où l'employé sentira que les conditions ne lui conviennent plus, il sera libre de travailler ailleurs. Évidemment, certains diront que nous n'avons pas tous cette chance, et cela est bien vrai lorsque nos choix antérieurs, volontaires ou non, nous hantent.
La meilleure arme contre la précarité des emplois est sans aucun doute l'éducation. Évidemment, elle ne garantit absolument pas un emploi à vie, mais elle donne une valeur à l'employé, une étiquette, une carte de visite. Est-ce vraiment rendre service à la population de gonfler artificiellement le salaire d'une tâche? N'est-ce pas là une belle vitrine à l'éducation?
Une fois qu'on a une spécialisation, on a une valeur sur le marché de l'emploi: on a un pouvoir de négociation. Chaque citoyen du Québec a la chance de faire au minimum un diplôme d'études professionnelles au secondaire. Pourquoi encourager l'inertie? Pour gagner du galon, pas besoin d'une convention collective, juste de la volonté, du travail et de l'effort. Durant la Révolution tranquille, le Québec s'est littéralement transformé, mais qu'en est-il depuis?
La CSN veut-elle vraiment le bien-être des employés de Couche-Tard? Nous sommes loin de la grève du coton de 1946. Derrière ses vertus de justice sociale, la CSN ne ressemble plus à un regroupement de travailleurs voulant faire avancer les conditions de ces derniers.
S'attaquer à un fleuron québécois qui a un modèle d'affaires basé sur de faibles marges n'aidera en rien la cause de Couche-Tard, ni celle de ses employés. Parfois des institutions doivent évoluer, mais certaines désirent rester dans le passé sans remettre en cause leur modèle d'affaires. Oui, modèle d'affaires, parce que la CSN a un objectif précis: syndiquer le plus de personnes possible.
La société des loisirs n'existera jamais. Comme le chante si bien Jonathan Painchaud, nous sommes tous «condamnés à fournir constamment un effort, pour ne pas devenir notre propre poids mort». Le Québec doit se réveiller, mais il dort peut-être au gaz... de schiste.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : dim. janv. 23, 2011 8:04 am
par .anthurium.
Skarhet a écrit : Publié le 22 janvier 2011
Emplois: la première chance
Pierre-Yves McSween
L'auteur est chargé d'enseignement au service de l'enseignement des sciences comptables à HEC Montréal.
En mai 1996, j'avais 16 ans et je cherchais un premier emploi. Peu importe ce que l'on peut penser de l'entreprise, le restaurant McDonald's de Salaberry-de-Valleyfield m'a donné ma première chance. Horaires atypiques, salaire minimum et efforts physiques soutenus m'attendaient dans le détour. Qu'à cela ne tienne, j'en suis ressorti avec une expérience de travail enrichissante m'apprenant les bases de la gestion du stress et l'occasion de réduire à néant la virginité de mon curriculum vitae professionnel.
Pour que jeunesse se fasse, il faut des emplois ouverts à tous où l'on nous donne notre première chance. Comme le dit si bien la phrase précédente: notre première chance. Pourquoi ne pas accepter que certains emplois soient par définition des emplois pour les jeunes étudiants, temporaires, à temps partiel pour quelques années? Pourquoi ne pas accepter que certains emplois soient de perpétuels premiers emplois avec un roulement de personnel élevé?
Si quelqu'un est prêt à travailler chez Couche-Tard dans les conditions actuelles, c'est qu'il juge que ces conditions rencontrent ses attentes au moment où il s'y engage. Le jour où l'employé sentira que les conditions ne lui conviennent plus, il sera libre de travailler ailleurs. Évidemment, certains diront que nous n'avons pas tous cette chance, et cela est bien vrai lorsque nos choix antérieurs, volontaires ou non, nous hantent.
La meilleure arme contre la précarité des emplois est sans aucun doute l'éducation. Évidemment, elle ne garantit absolument pas un emploi à vie, mais elle donne une valeur à l'employé, une étiquette, une carte de visite. Est-ce vraiment rendre service à la population de gonfler artificiellement le salaire d'une tâche? N'est-ce pas là une belle vitrine à l'éducation?
Une fois qu'on a une spécialisation, on a une valeur sur le marché de l'emploi: on a un pouvoir de négociation. Chaque citoyen du Québec a la chance de faire au minimum un diplôme d'études professionnelles au secondaire. Pourquoi encourager l'inertie? Pour gagner du galon, pas besoin d'une convention collective, juste de la volonté, du travail et de l'effort. Durant la Révolution tranquille, le Québec s'est littéralement transformé, mais qu'en est-il depuis?
La CSN veut-elle vraiment le bien-être des employés de Couche-Tard? Nous sommes loin de la grève du coton de 1946. Derrière ses vertus de justice sociale, la CSN ne ressemble plus à un regroupement de travailleurs voulant faire avancer les conditions de ces derniers.
S'attaquer à un fleuron québécois qui a un modèle d'affaires basé sur de faibles marges n'aidera en rien la cause de Couche-Tard, ni celle de ses employés. Parfois des institutions doivent évoluer, mais certaines désirent rester dans le passé sans remettre en cause leur modèle d'affaires. Oui, modèle d'affaires, parce que la CSN a un objectif précis: syndiquer le plus de personnes possible.
La société des loisirs n'existera jamais. Comme le chante si bien Jonathan Painchaud, nous sommes tous «condamnés à fournir constamment un effort, pour ne pas devenir notre propre poids mort». Le Québec doit se réveiller, mais il dort peut-être au gaz... de schiste.
Très bon texte.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : dim. janv. 23, 2011 9:34 am
par lucide
Nadjal a écrit : [...]
Surtout que souvent ce sont des étudiants qui travaillent dans les dépanneurs, meme chose chez Mcdo, ca donne quoi des les syndicalisés, pour la grosse majorité d'entre eux ils travailleront pas la pendant 10 ans. Franchement ca frise le ridicule et ca me donne des hauts le coeur.
Sauf que personne ne les oblige a se syndiquer .... si les employés ne le désirent lors de l'accréditation, ils ont juste a voter contre... pas compliqué....
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : dim. janv. 23, 2011 10:28 am
par Placeress
Perso je ne le sais pas ce que j'en pense...
Je trouve le texte de PYM excellent.... je trouve que de syndiquer des petites entreprises comme ça doit induire des couts assez gros pour l'entreprise et d'ailleurs.... dans le cas du Mc Do de St-Hubert, où des employés avaient voulu se syndiquer... il a fermé.... même chose dans la cas du Wall-Mart à Joliette.... (pas sur de l'endroit).
Par contre, si se sont les employés qui veulent se syndiquer.... bien, j'aimerais entendre leur point de vu.... et non celui de la CSN.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : dim. janv. 23, 2011 2:46 pm
par Skarhet
Placeress a écrit : Perso je ne le sais pas ce que j'en pense...
Je trouve le texte de PYM excellent.... je trouve que de syndiquer des petites entreprises comme ça doit induire des couts assez gros pour l'entreprise et d'ailleurs.... dans le cas du Mc Do de St-Hubert, où des employés avaient voulu se syndiquer... il a fermé.... même chose dans la cas du Wall-Mart à Joliette.... (pas sur de l'endroit).
Par contre, si se sont les employés qui veulent se syndiquer.... bien, j'aimerais entendre leur point de vu.... et non celui de la CSN.
C'était à Jonquière...
En fait ce serait plus de petits établissements parce que McDo et Wal-Mart sont de grosses multinationales.
Peut-être que le Couche-Tard qui veut se syndiquer a de bonnes raisons de le faire. Là où je tique c'est de vouloir le faire à la grandeur des dépanneurs.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : dim. janv. 23, 2011 9:38 pm
par Nikki
Moi je ne suis ni pro ni anti syndicat. Mais une chose est sûre: Les gens ne souhaitent pas se syndiquer sans raison normalement, parce que se syndiquer, ça veut dire beaucoup de turbulences à l'emploi, beaucoup de trouble et de problèmes.
Le fait est que des employeurs abusent énormément de leur pouvoir... Je ne dis pas tous, et c'est sûrement ce qui explique que du monde ne souhaitent pas se syndiquer, et c'est très bien ainsi... Si un employeur respecte ses employés, je ne pense pas que de simples petits employés de dépanneurs (ou de n'importe où) vont embarquer dans ce difficile processus...
mais il y en a des employeurs qui abusent terriblement. Ça peut aller d'exiger de tes employés un 15 minutes avant et après ton chiffre, sans être payé, ça peut être de risquer ton emploi à toutes les fois que tu as un problème qui te force à prendre un congé (maladie d'un proche par exemple, ou bris important à la maison, peu importe), ça peut être un refus de faire une chose contre notre morale, ça peut être de ne pas accepter les avances sexuelles ou le harcèlement...
Je ne sais pas pour vous, mais de 15 à 28 ans environ, j'ai travaillé à nombres d'endroits, genre McDo (épouvantable comme employeur), Canadian Tire (encore pire), super C (justement où j'ai vécu l'entrée du syndicat, ce qui a considérablement amélioré mes conditions), barmaid etc...
Je ne sais pas, je trouve qu'en rejetant en bloc, on jette le bébé avec l'eau du bain. Je ne fais pas confiance que les employeurs seraient corrects sans syndicat ou crainte de celui-ci ... pas pantoute...
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : dim. janv. 23, 2011 9:57 pm
par Placeress
Nikki a écrit : Moi je ne suis ni pro ni anti syndicat. Mais une chose est sûre: Les gens ne souhaitent pas se syndiquer sans raison normalement, parce que se syndiquer, ça veut dire beaucoup de turbulences à l'emploi, beaucoup de trouble et de problèmes.
Le fait est que des employeurs abusent énormément de leur pouvoir... Je ne dis pas tous, et c'est sûrement ce qui explique que du monde ne souhaitent pas se syndiquer, et c'est très bien ainsi... Si un employeur respecte ses employés, je ne pense pas que de simples petits employés de dépanneurs (ou de n'importe où) vont embarquer dans ce difficile processus...
mais il y en a des employeurs qui abusent terriblement. Ça peut aller d'exiger de tes employés un 15 minutes avant et après ton chiffre, sans être payé, ça peut être de risquer ton emploi à toutes les fois que tu as un problème qui te force à prendre un congé (maladie d'un proche par exemple, ou bris important à la maison, peu importe), ça peut être un refus de faire une chose contre notre morale, ça peut être de ne pas accepter les avances sexuelles ou le harcèlement...
Je ne sais pas pour vous, mais de 15 à 28 ans environ, j'ai travaillé à nombres d'endroits, genre McDo (épouvantable comme employeur), Canadian Tire (encore pire), super C (justement où j'ai vécu l'entrée du syndicat, ce qui a considérablement amélioré mes conditions), barmaid etc...
Je ne sais pas, je trouve qu'en rejetant en bloc, on jette le bébé avec l'eau du bain. Je ne fais pas confiance que les employeurs seraient corrects sans syndicat ou crainte de celui-ci ... pas pantoute...
Ça me rejoint pas mal....
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : dim. janv. 23, 2011 10:10 pm
par Malike
Nikki a écrit : Moi je ne suis ni pro ni anti syndicat. Mais une chose est sûre: Les gens ne souhaitent pas se syndiquer sans raison normalement, parce que se syndiquer, ça veut dire beaucoup de turbulences à l'emploi, beaucoup de trouble et de problèmes.
Le fait est que des employeurs abusent énormément de leur pouvoir... Je ne dis pas tous, et c'est sûrement ce qui explique que du monde ne souhaitent pas se syndiquer, et c'est très bien ainsi... Si un employeur respecte ses employés, je ne pense pas que de simples petits employés de dépanneurs (ou de n'importe où) vont embarquer dans ce difficile processus...
mais il y en a des employeurs qui abusent terriblement. Ça peut aller d'exiger de tes employés un 15 minutes avant et après ton chiffre, sans être payé, ça peut être de risquer ton emploi à toutes les fois que tu as un problème qui te force à prendre un congé (maladie d'un proche par exemple, ou bris important à la maison, peu importe), ça peut être un refus de faire une chose contre notre morale, ça peut être de ne pas accepter les avances sexuelles ou le harcèlement...
Je ne sais pas pour vous, mais de 15 à 28 ans environ, j'ai travaillé à nombres d'endroits, genre McDo (épouvantable comme employeur), Canadian Tire (encore pire), super C (justement où j'ai vécu l'entrée du syndicat, ce qui a considérablement amélioré mes conditions), barmaid etc...
Je ne sais pas, je trouve qu'en rejetant en bloc, on jette le bébé avec l'eau du bain. Je ne fais pas confiance que les employeurs seraient corrects sans syndicat ou crainte de celui-ci ... pas pantoute...
Je sus pas mal du même avis.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : lun. janv. 24, 2011 8:09 am
par .anthurium.
Nikki a écrit : Moi je ne suis ni pro ni anti syndicat. Mais une chose est sûre: Les gens ne souhaitent pas se syndiquer sans raison normalement, parce que se syndiquer, ça veut dire beaucoup de turbulences à l'emploi, beaucoup de trouble et de problèmes.
Le fait est que des employeurs abusent énormément de leur pouvoir... Je ne dis pas tous, et c'est sûrement ce qui explique que du monde ne souhaitent pas se syndiquer, et c'est très bien ainsi... Si un employeur respecte ses employés, je ne pense pas que de simples petits employés de dépanneurs (ou de n'importe où) vont embarquer dans ce difficile processus...
mais il y en a des employeurs qui abusent terriblement. Ça peut aller d'exiger de tes employés un 15 minutes avant et après ton chiffre, sans être payé, ça peut être de risquer ton emploi à toutes les fois que tu as un problème qui te force à prendre un congé (maladie d'un proche par exemple, ou bris important à la maison, peu importe), ça peut être un refus de faire une chose contre notre morale, ça peut être de ne pas accepter les avances sexuelles ou le harcèlement...
Je ne sais pas pour vous, mais de 15 à 28 ans environ, j'ai travaillé à nombres d'endroits, genre McDo (épouvantable comme employeur), Canadian Tire (encore pire), super C (justement où j'ai vécu l'entrée du syndicat, ce qui a considérablement amélioré mes conditions), barmaid etc...
Je ne sais pas, je trouve qu'en rejetant en bloc, on jette le bébé avec l'eau du bain. Je ne fais pas confiance que les employeurs seraient corrects sans syndicat ou crainte de celui-ci ... pas pantoute...
Ça dépend du vendeur et du client aussi. Des petits travailleurs sans instruction il y en a aussi, des gens qui veulent qu'on s'occupe d'eux... Je ne pense pas que c'est toujours des gens avec des mauvais boss qui veulent se syndiquer.
Aussi dans une entreprise il est rare que tout le monde aime son boss, ceux qui se "traine la patte" on moins de chance d'aimer leur boss que ceux qui sont à leurs affaire. (là je précise que je ne dis pas que ceux qui n'aiment pas leurs boss se traine nécessairement la patte
) Le syndicat peut aussi semblé alléchant pour ceux qui cherchent a avoir une meilleure situation mais qui n'ont pas les outils pour.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : lun. janv. 24, 2011 9:08 am
par Placeress
.anthurium. a écrit : [...]
Ça dépend du vendeur et du client aussi. Des petits travailleurs sans instruction il y en a aussi, des gens qui veulent qu'on s'occupe d'eux... Je ne pense pas que c'est toujours des gens avec des mauvais boss qui veulent se syndiquer.
Aussi dans une entreprise il est rare que tout le monde aime son boss, ceux qui se "traine la patte" on moins de chance d'aimer leur boss que ceux qui sont à leurs affaire. (là je précise que je ne dis pas que ceux qui n'aiment pas leurs boss se traine nécessairement la patte
) Le syndicat peut aussi semblé alléchant pour ceux qui cherchent a avoir une meilleure situation mais qui n'ont pas les outils pour.
Je comprend ton point, mais pour se syndiquer, il ne faut pas juste quelques employés du même endroit, il faut que la majorité veille le faire. Ça fait drôle quand la majorité des employés du même endroit "n'aiment pas leur boss", ou encore, qu'ils trouvent qu'ils n'ont pas de bonnes conditions.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : lun. janv. 24, 2011 9:49 am
par .anthurium.
Placeress a écrit : [...]
Je comprend ton point, mais pour se syndiquer, il ne faut pas juste quelques employés du même endroit, il faut que la majorité veille le faire. Ça fait drôle quand la majorité des employés du même endroit "n'aiment pas leur boss", ou encore, qu'ils trouvent qu'ils n'ont pas de bonnes conditions.
Il suffit d'un beau parleur.
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : lun. janv. 24, 2011 10:35 am
par Gillo
.anthurium. a écrit : [...]
Il suffit d'un beau parleur.
Oui... Un beau parleur qui dit à ses employés au salaire minimum, "À chaque fois qu'une voiture ou qu'un client se sauve sans payer je le prends sur ta paye"...
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : lun. janv. 24, 2011 11:04 am
par Placeress
.anthurium. a écrit : [...]
Il suffit d'un beau parleur.
Ça, c'est quand on pense qu'il y a toujours le même côté qui est toujours mauvais, et l'autre toujours bon.... ça joue des tours ma chère cette forme de pensée à mon avis
Re: La CSN décide de s’attaquer aux dépanneurs Couche-Tard
Publié : lun. janv. 24, 2011 11:53 am
par .anthurium.
Placeress a écrit : [...]
Ça, c'est quand on pense qu'il y a toujours le même côté qui est toujours mauvais, et l'autre toujours bon.... ça joue des tours ma chère cette forme de pensée à mon avis
C'est une belle leçon que tu me fais-là ce matin
Dans mon post précédent j'énumère pourquoi certains pourrait être tenté par un syndicat et pas seulement ceux qui ont un mauvais boss.
Quand on veut obtenir quelques chose on prend des gens qui ont les qualifications. Un gars qui doit recruter doit être un beau parleur