LE DOMAINE BLEU

Le Wal-Mart de Jonquière: une goutte d'eau


Gaétan Frigon, OPINION

Ça va prendre plus que les événements de Jonquière pour faire fléchir la plus grosse entreprise de la planète.

Penser une seule minute que Wal-Mart (WMT) allait laisser Jonquière lui dicter sa ligne de conduite en matière de relations de travail tient de l'illusion. Wal-Mart en a vu bien d'autres et est loin d'en être à ses premières batailles. Ça va prendre plus que les événements de Jonquière pour faire fléchir la plus grosse entreprise de la planète.

Dans le passé, on a vu nombre d'autres grandes entreprises de commerce de détail disparaître. Mais c'était presque toujours parce que ces entreprises n'avaient pas adopté assez rapidement le virage technologique, avaient oublié le consommateur dans leurs stratégies ou, encore, s'étaient lancées dans des projets de diversification mal avisés. Dans le cas de Wal-Mart, il faudra chercher ailleurs les causes d'un déclin éventuel.

D'une part, Wal-Mart est et a toujours été à la fine pointe de la technologie et a toujours considéré le consommateur comme sa seule priorité. D'autre part, son expansion sans fin se fait uniquement dans un domaine qu'elle maîtrise parfaitement: le commerce de détail à escompte. En fait, si déclin il y a, il viendra de la révolte des consommateurs, ceux-la même qui bénéficient de ses bas prix, de la révolte des fournisseurs, qui en ont assez de devoir vendre à perte à Wal-Mart, et de la révolte des employés, pour qui être " associés " n'apporte finalement rien de bon.

La base de la culture Wal-Mart est implacable. On peut la résumer par l'expression " le meilleur prix à tout prix, quelles qu'en soient les conséquences ". Que l'application de cette politique se fasse au détriment des employés ou des fournisseurs n'a aucune importance parce que la fin justifie les moyens. Wal-Mart maîtrise parfaitement sa gigantesque chaîne d'approvisionnement et utilise tout son poids pour forcer les fournisseurs à baisser leurs prix. Si, en retour, ces derniers font faillite, alors tant pis!

D'ailleurs, Wal-Mart a été la première entreprise à acheter massivement des produits fabriqués en Chine et sa politique de prix a obligé beaucoup de ses fournisseurs à faire de même. Aujourd'hui, près de 80 % de ses 6000 fournisseurs ont des rapports avec la Chine. Et, conséquemment, on ne compte plus aux États-Unis le nombre d'entreprises qui ont fermé leurs portes à cause de Wal-Mart. Même au Québec, de nombreux fournisseurs ont vécu des expériences malheureuses avec Wal-Mart.

Politiques antisyndicales

Nous connaissons tous les politiques antisyndicales de Wal-Mart et leur hantise vis-à-vis toute possibilité de syndicalisation. Pour eux, le syndicalisme va à l'encontre de leur concept " d'associés ", qui part du PDG et qui va jusqu'aux balayeurs de plancher. Wal-Mart ne veut d'aucune façon avoir à négocier avec qui que ce soit l'organisation du travail en magasin. Et la politique salariale de Wal-Mart, avec des salaires souvent jusqu'à 40 % plus bas que ceux payés par ses concurrents, fait en sorte qu'on est en train de niveler par le bas.

Cette politique donne à Wal-Mart un avantage indéniable même si tous admettent que c'est contraire à l'éthique. D'ailleurs, l'impact de cette politique salariale est immense parce que Wal-Mart n'est plus seulement la plus importante chaîne de magasins aux États-Unis, mais aussi le numéro un en alimentation et le numéro trois en pharmacie. On ne compte plus le nombre de compétiteurs qui ont dû obtenir des concessions salariales de leurs employés simplement pour survivre face à la concurrence implacable de Wal-Mart.

On peut s'attendre à ce que les politiques antisyndicales rattrapent Wal-Mart un jour. Il y a présentement trop de forces qui convergent pour que ça n'arrive pas dans un avenir plus ou moins rapproché. Mais dans cette partie de bras de fer, le magasin de Jonquière n'est qu'une goutte d'eau dans l'océan. Sa fermeture ne changera pas grand-chose au bilan financier de Wal-Mart, mais le message est clair: pas de syndicat chez nous.

Et le syndicat a, jusqu'à un certain point, joué le jeu de Wal-Mart en demandant des changements majeurs dans l'organisation du travail dès la première convention collective, donnant ainsi à Wal-Mart les arguments économiques dont elle avait besoin pour annoncer la fermeture du magasin. Il aurait certes été plus prudent, connaissant les positions de Wal-Mart, de signer une première convention collective avec sensiblement les mêmes conditions de travail et d'attendre que plusieurs magasins aient leur accréditation syndicale avant d'exiger des changements plus fondamentaux.

Fermer un magasin est facile, mais en fermer 15 est beaucoup plus difficile. Cela étant dit, je demeure convaincu que tout mouvement valable de syndicalisation de Wal-Mart va devoir réussir aux États-Unis avant de réussir au Canada. Sur les quelques 5000 magasins que Wal-Mart possède un peu partout dans le monde, il n'y en a que 235 au Canada, moins de 5 % du total. Dans ce contexte, pourquoi Wal-Mart laisserait-elle ses magasins du Québec ou du Canada se syndiquer et ainsi risquer que le mouvement traverse la frontière? (...)

Ayant occupé différents postes de direction dans le commerce de détail pendant près de 40 ans notamment à la SAQ l'auteur est aujourd'hui copropriétaire de plusieurs entreprises dont Publipage Inc. Nous publions en deux parties aujourd'hui et demain le texte d'opinion sur Wal-Mart qu'il nous a fait parvenir.

Merci Grain de sel!

BouleAMites_  a écrit

Enfin, j'ose espérer qu'il ne faille pas se faire briser une jambe ou se faire enchaîner à sa caisse pour avoir le droit de se syndiquer...  

Ouf,ça ce serait bien le boute en effet, en tout cas rassure-toi tu n'es pas la seule à l'espérer! --Message edité par Thewinneris le 2005-02-15 17:53:55--

Grain de sel  a écritLe Wal-Mart de Jonquière: une goutte d'eau


Gaétan Frigon, OPINION

Et le syndicat a, jusqu'à un certain point, joué le jeu de Wal-Mart en demandant des changements majeurs dans l'organisation du travail dès la première convention collective, donnant ainsi à Wal-Mart les arguments économiques dont elle avait besoin pour annoncer la fermeture du magasin. Il aurait certes été plus prudent, connaissant les positions de Wal-Mart, de signer une première convention collective avec sensiblement les mêmes conditions de travail et d'attendre que plusieurs magasins aient leur accréditation syndicale avant d'exiger des changements plus fondamentaux.

Fermer un magasin est facile, mais en fermer 15 est beaucoup plus difficile. Cela étant dit, je demeure convaincu que tout mouvement valable de syndicalisation de Wal-Mart va devoir réussir aux États-Unis avant de réussir au Canada. Sur les quelques 5000 magasins que Wal-Mart possède un peu partout dans le monde, il n'y en a que 235 au Canada, moins de 5 % du total. Dans ce contexte, pourquoi Wal-Mart laisserait-elle ses magasins du Québec ou du Canada se syndiquer et ainsi risquer que le mouvement traverse la frontière? (...)

Merci beaucoup Grain de sel d'avoir tapé ce texte  

Je suis entièrement d'accord avec le texte ci-haut.

Je trouvais que cette partie-ci, en particulier, répondait un peu à ton questionnement ci-haut, Chrissy:

Citation :Dans le passé, on a vu nombre d'autres grandes entreprises de commerce de détail disparaître. Mais c'était presque toujours parce que ces entreprises n'avaient pas adopté assez rapidement le virage technologique, avaient oublié le consommateur dans leurs stratégies ou, encore, s'étaient lancées dans des projets de diversification mal avisés. Dans le cas de Wal-Mart, il faudra chercher ailleurs les causes d'un déclin éventuel.

D'une part, Wal-Mart est et a toujours été à la fine pointe de la technologie et a toujours considéré le consommateur comme sa seule priorité. D'autre part, son expansion sans fin se fait uniquement dans un domaine qu'elle maîtrise parfaitement: le commerce de détail à escompte. En fait, si déclin il y a, il viendra de la révolte des consommateurs, ceux-la même qui bénéficient de ses bas prix, de la révolte des fournisseurs, qui en ont assez de devoir vendre à perte à Wal-Mart, et de la révolte des employés, pour qui être " associés " n'apporte finalement rien de bon.
Rien n'est éternel, et surtout pas le style Wal-Mart, j'espère!  On verra bien! --Message edité par BouleAMites_ le 2005-02-15 18:32:41--

BouleAMites_  a écritJe trouvais que cette partie-ci, en particulier, répondait un peu à ton questionnement ci-haut, Chrissy:

Citation :Dans le passé, on a vu nombre d'autres grandes entreprises de commerce de détail disparaître. Mais c'était presque toujours parce que ces entreprises n'avaient pas adopté assez rapidement le virage technologique, avaient oublié le consommateur dans leurs stratégies ou, encore, s'étaient lancées dans des projets de diversification mal avisés. Dans le cas de Wal-Mart, il faudra chercher ailleurs les causes d'un déclin éventuel.

D'une part, Wal-Mart est et a toujours été à la fine pointe de la technologie et a toujours considéré le consommateur comme sa seule priorité. D'autre part, son expansion sans fin se fait uniquement dans un domaine qu'elle maîtrise parfaitement: le commerce de détail à escompte. En fait, si déclin il y a, il viendra de la révolte des consommateurs, ceux-la même qui bénéficient de ses bas prix, de la révolte des fournisseurs, qui en ont assez de devoir vendre à perte à Wal-Mart, et de la révolte des employés, pour qui être " associés " n'apporte finalement rien de bon.
Rien n'est éternel, et surtout pas le style Wal-Mart, j'espère!  On verra bien!  

Effectivement. Depuis le début de cette saga que je me dis que ce n'est ni une question de syndicat, ni d'employés ni de  fournisseurs, mais que la balle est dans le camp des consommateurs.

En tant que consommateurs, on est tous un peu à la merci des grosses machines comme Wal-Mart étant donné que cela a des répercussions dans toute la chaîne, de la fabrication d'un produit jusqu'à sa vente.

Ceci dit, obtenir un contrat de distribution avec Wal-Mart apporte peut-être beaucoup de visibilité pour une entreprise, mais à quel prix ?

Ça revient à dire que c'est Wal-Mart qui impose ses propres lois de marché et de l'emploi dans les régions où ils s'implantent.

Je ne boycotterai pas Wal Mart pour faire plaisir au syndicat, mais si c'est pour leur faire changer leur philosophie de capitalisme sauvage, ben là, je suis prête à réviser ma position.

Ben je pense que les fournisseurs aussi ont leur mot à dire...  et, si plusieurs magasins se syndiquent en même temps, ça pourrait peut-être amener quelque chose.  Ça fait bien des "peut-être" et des "je pense"....   Mais c'est sûr que la question serait vite réglée si tous les consommateurs décidaient que ça allait changer!

pucinette  a écritCitation :Donc, selon toi, un employé de Wal-Mart qui aime sa job et qui ne veut pas être syndiqué, c'est un brainwashé!

OU un ou une amie du boss   Sérieusement WAl-mart prone la mentalité familiale pas pour rien !Tsé on est une grande famille .. il dise ça dans les sectes !

Citation :Selon toi qui n'a jamais travaillé chez Wal-Mart, une personne qui travaille là et qui se dit heureuse d'y travailler et ne veut pas être syndiquée, ne sait pas que ce qu'elle dit!  Toi, tu sais plus qu'elle ce qu'elle vit et ce qu'elle endure?

Elle sait très bien ce qu'elle dit ,on lui a tellement répété de fois  ;)

Citation :Donc, tu sais plus qu'eux, ce qui est bon pour eux?
Non et je crois que c'est à chaque personne de se responsabiliser sauf que la majorité à accepté la syndicalisation alors je considère que cette majorité considérait que Wal-Mart n'était pas si bon pour eux !

ECitation :s-tu voyante?

Peut-être, mais j'ai pas encore découvert mes pouvoirs  ;)   Je ne travaille pas pour Walmart et nous disons cela souvent que nous formons une grande famille - pas besoin d'être brainwashé pour le dire.<<

Ridicule de comparer l'organisation de Wal-Mart à Rael, je vois vraiment pas le rapport.

Tout comme dans bien des compagnies: y a des gens qui sont fiers de travailler chez Wal-Mart et qui en font un certain sentiment d'appartenance, devrait-on leur reprocher?

Si de se sentir bien chez Wal-Mart fait des employés brainwashés, j'en dois être une moi aussi avec mon employeur - car partout où j'ai travaillé, j'ai toujours donné le meilleur de moi-même et j'ai toujours senti un sentiment d'appartenance à cette compagnie pour laquelle je travaillais.

arwen  a écritSi il n'y avait pas de Wal-Mart dans certaines villes, est-ce que tout les employés qui y travaillent présentement auraient un emploi chez les détaillants locals et avec de meilleures conditions que chez Wal-Mart ???

C'est une lame à 2 tranchants cette histoire de Wal-Mart je trouve. Comme tu dis - le Wart-Mart dans ma ville emploie 200 personnes, advenant le cas où il fermerait ses portes, pas certaines que tous se retrouveraient une job assez rapidement.

Ca règlerait quoi finalement? Walmart ferme ses portes, donc plus de monde sur le chômage et le BS - on avance à quoi?

Grain de sel  a écritLa fermeture de petits commerçants est un phénomène très répandus et ce n'est pas toujours dû à Wal-Mart.

Les petits dépanneurs de quartier ont dû fermer leur portes à cause des dépanneurs attachés aux stations services.

Les gros marchés d'alimentation comme Metro, IGA, Loblaws etc ont fait fermer la majorité des épiceries de quartier.

Les quincailleries ont connus le même phénomème à cause des Reno Depot, et compagnie.

Les petites pharmacies ont été remplacées par Jean Coutu, Pharmaprix, Uniprix etc....

Oui, Wal-Mart fait mal à l'économie mais le problème se situe partout dans l'économie.  
T'apporte un super de bon point là.

En veut t'on à Loblaw? Métro? Iga? lesquels ont pourtant fait fermer plusieurs petites épiceries et plusieurs dépanneurs.

Et pourtant nous sommes tous très contents de les avoir.

Soleil47  a écrit
T'apporte un super de bon point là.

En veut t'on à Loblaw? Métro? Iga? lesquels ont pourtant fait fermer plusieurs petites épiceries et plusieurs dépanneurs.

Et pourtant nous sommes tous très contents de les avoir.


Ils sont syndiqués Chez IGa ,(dans mon bout de pays en tout cas ) les autres succurcales je sais pas .. mais je sais que si j'entends que Loblaw ou Métro mettent en pratique des pratiques anti-syndicales , je vais me faire une devoir de répliquer
Le sujet est la fermeture de Wal-Mart et leur refus de la syndicalisation .
On peut toujours partir un topic parlant de toutes les compagnies , mais je suis pas certaine que ce serait pertinent  ;)

pucinette  a écrit

Ils sont syndiqués Chez IGa ,(dans mon bout de pays en tout cas ) les autres succurcales je sais pas .. mais je sais que si j'entends que Loblaw ou Métro mettent en pratique des pratiques anti-syndicales , je vais me faire une devoir de répliquer
Le sujet est la fermeture de Wal-Mart et leur refus de la syndicalisation .
On peut toujours partir un topic parlant de toutes les compagnies , mais je suis pas certaine que ce serait pertinent  ;)
Pucinette, je parlais des grandes surfaces implantées partout au Québec et non pas de leur syndicat.

Je n'ai pas l'intention d'en faire un débat ici non plus.

Bien justement le topic c'est wal-mart ET le syndicat  ;)

pucinette  a écritBien justement le topic c'est wal-mart ET le syndicat  ;)  Merci Pucinette de me rappeler à l'ordre, désolée d'avoir dévié du sujet

C'est quoi le sujet déjà?

Soleil47  a écrit Merci Pucinette de me rappeler à l'ordre, désolée d'avoir dévié du sujet

C'est quoi le sujet déjà?  

Lèves tes yeux , 2 messages plus haut  et c'est inscrit , bonne soirée

Grand-père et le syndicat

En l’an 2030, le grand-père se berce sur le balcon avec son ptit fils de 9 ans.
Il lui montre des photos de sa vie. Tu vois mon ptit bonhomme, c’est grand-pa qui travaillait chez Wal-Mart en  1998. Ta grand-mère et moi n’étions pas tellement riche mais fallait que j’rapporte de l’argent au foyer pour faire vivre la famille. J’avais ton père et ta tante Myriam
Et plusieurs photos plus loin, tu vois mon ptit bonhomme, c’est grand-pa qui travaillais chez Bombardier, 30$/heure, ta grand-mère avait tout et moi, j’avais une belle maison avec un beau terrain que je coupais avec ma nouvelle tondeuse à gaz. Faut pas oublié le gros 4x4 que je fesais réchauffer 30 min. pour qu’il soit chaud l’hiver à moins 20. On avait l’avenir, on ne pensait pas que ça pourrait affecter le futur, de toute façon on ne pensait pas pentoute mais maudit qu’on avait du fun
Mais ça pas duré longtemps, la Cie a fermé.
Et plusieurs photos plus loin, tu vois mon ptit bonhomme, c’est grand-pa qui travaille chez Wal-Mart, ta grand-mère est ben contente de ne pas me voir à la maison depuis ma retraite et moi, quand j’ai des moments libre, j’aime bien me bercer avec mon ptitbonhomme.

Le ptitbohomme enlève son masque à gaz et dit à son grand-père, j’t’aime pareil.

Source : L'imagination et les idées paru sous les Éditions La ptite Madame

  --Message edité par Blanche Neige le 2005-02-15 23:58:19--

estelle  a écritDonc si je comprends bien ici plusieurs personnes disent que toute les compagnies devraient automatiquement être syndicalisées?

Sinon il devrait y avoir une réserve entre une compagnie qui fait plus que tant de profits annuellement....ou moins...donc le salarié devrait être moins payé si c`est une petite compagnie et plus si la compagnie fait plus d`argent?

Mais il me semble que le salaire ne devrait pas être une guerre de syndicalisme mais plus politique...c`est pas aux employés de faire la guerre en émettant ses convictions vis-à-vis la compagnie mais plutôt au gouvernement de mettre ses culottes ...comme ça peut-être que se ne serait pas aux employés de se faire une justice qui dégénère!!! Ben en tout cas, c'est pas moi qui dirait de telles choses.  C'est du cas par cas en ce qui me concerne.  Alors une réglementation qui s'adresse à tout le monde et qui régit tout, c'est impensable à mon avis.  Et puis il n'y a pas que le salaire qui peut être discuté.

En passant, dans un topic de Muskary ici dans le Dôme qui date d'hier ("En chiffres"):

Citation :À Thetford Mines, les 800 employés syndiqués des 2 sites miniers de Lab Chrysotile acceptent de rouvrir leur convention collective.  L'entreprise a demandé à ses travailleurs de faire des concessions majeures, notamment des baisses salariales importantes.


Comme quoi tout est possible en négociant! --Message edité par BouleAMites_ le 2005-02-15 23:16:26--

estelle  a écrit

c`est ce que je crois en tout cas!!!      
Ah ben coudonc, on s'entend sur quelque chose!       (Dans ce topic-ci, on se comprend!) --Message edité par BouleAMites_ le 2005-02-16 00:24:06--

estelle  a écrit
c est certain que nous ne pouvons pas toujours nous entendre....c`est comme ça dans les meilleures familles!!!!Mais c`est certain qu`il y a moyen de s`entendre!!!!   Probablement sur n`importe quoi en plus!!!c`est juste qu`ici nous parlons à travers notre chapeau...même pas plutôt à travers nos convictions et elles sont nécessaire au bon fonctionnement de la société!Ma mère  n`est pas toujours d`accord avec mes propos et ce n`est pas une mauvaise personne...reste a le faire comprendre à tout le monde ici! Sans compter que parfois, on peut s'entendre sur 90% des éléments d'un sujet et c'est le 10% qui prend le dessus!

Fermeture du Wal-Mart



La lutte continue à Jonquière



À Saguenay, le syndicat des employés du Wal-Mart de Jonquière a rencontré ses membres pour leur expliquer ce qu'il compte faire pour les aider.
Cette rencontre tombait à point puisque les syndiqués ont reçu mardi même leur préavis de cessation d'emploi.

Un programme d'aide financière a notamment été créé. Après le 6 mai, tous les membres recevront une somme d'argent et ce, aussi longtemps qu'il le faudra, soutient le syndicat.

Le syndicat lance également un appel aux employeurs de commerce au détail de la région, afin qu'ils engagent les ex-travailleurs du Wal-Mart de Jonquière.

Malgré tout, l'ambiance à l'intérieur du magasin demeure tendue, une poignée de travailleurs syndiqués fustige encore le syndicat et les autres employés.