Fabine a écrit
En plein dans le mille. Boisvert. Moi aussi je ne suis pas toujours d'accord mais rarement en complet désacord ou lorsque je le suis, je ne sais pas si c'est le style d'écriture, ils ne me font pas suer comme Pratte. Faut dire que maintenant qu'avec Pratte je pratique ma lecture rapide.
En ce qui me concerne, la différence, je ne la vois pas tellement dans le style que dans la différence entre les chroniqueurs et les éditorialistes. Sauf exception, les premiers ne me tombent pas sur les nerfs même quand je ne suis pas d'accord tandis que les seconds, beurkkkkk. En général, ils me font pratiquer le saut de page!
Premier Wal-mart syndiqué au Canada
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Boule à mites
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Fabine a écrit
En plein dans le mille. Boisvert. Moi aussi je ne suis pas toujours d'accord mais rarement en complet désacord ou lorsque je le suis, je ne sais pas si c'est le style d'écriture, ils ne me font pas suer comme Pratte. Faut dire que maintenant qu'avec Pratte je pratique ma lecture rapide.
Boisvert, il rejoint vraiment très très souvent ma pensée. Il est excellent, tant à l'écrit qu'à la télé. Il sait de quoi il parle, il est vraiment intéressant à entendre et à lire.
En plein dans le mille. Boisvert. Moi aussi je ne suis pas toujours d'accord mais rarement en complet désacord ou lorsque je le suis, je ne sais pas si c'est le style d'écriture, ils ne me font pas suer comme Pratte. Faut dire que maintenant qu'avec Pratte je pratique ma lecture rapide.
Boisvert, il rejoint vraiment très très souvent ma pensée. Il est excellent, tant à l'écrit qu'à la télé. Il sait de quoi il parle, il est vraiment intéressant à entendre et à lire.
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Boule à mites
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Wal-Mart rappelé à l'ordre au Québec
Sophie Brouillet
La Commission des relations de travail du Québec vient d'ordonner à Wal-Mart Canada de «cesser d'intimider et de harceler» des employés favorables à la syndicalisation à son magasin de Sainte-Foy.
Dans une décision qui vient d'être rendue, la Commission des relations de travail conclut, après avoir entendu la preuve, que Wal-Mart du Canada «a cherché à entraver la formation d'une association de salariés» à son magasin de l'arrondissement de Sainte-Foy à Québec.
Elle lui ordonne donc de cesser d'intimider trois employés plus particulièrement visés dans la requête.
Elle lui ordonne également d'afficher cette décision «dans un endroit bien en vue dans la cantine des employés» pendant 30 jours.
C'est la section locale 503 des Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce, un syndicat affilié à la FTQ, qui avait porté plainte devant la Commission.
Selon la preuve entendue par la Commission, dans un cas, une employée a été rencontrée dans une pièce, les portes closes. Elle s'est fait reprocher de faire de la sollicitation pour le syndicat et s'est fait lire une directive de l'employeur lui interdisant ce genre d'activités dans l'entreprise. On lui a aussi dit «que son comportement est comme un coup de couteau au coeur». On lui a aussi dit que «pour l'instant, il n'y a pas d'avertissement à son dossier mais que si la situation continue, on va lui donner un avertissement verbal», relate la Commission dans sa décision.
La Commission en conclut qu'«il est clair que des représentants de l'employeur ont fait preuve d'un comportement intimidant visant à contraindre certains salariés de cesser d'exercer un droit» prévu au Code du travail et que cette preuve n'a pas été contredite lors de l'audience.
La Commission des relations de travail trouve toutefois prématurée la demande du syndicat qu'on lui fournisse la liste des salariés du magasin et qu'on mette à sa disposition un babillard. «Il n'apparaît pas souhaitable à la Commission qu'à cette étape de la campagne, compte tenu des agissements reprochés à l'employeur, que soit ordonné à ce dernier de remettre à l'association la liste des salariés de même que lui fournir un tableau d'affichage.»
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Finalement, ceux qui croient que les pro-syndicats font du harcèlement ont leur article et idem pour ceux qui croient que c'est le magasin!
Sophie Brouillet
La Commission des relations de travail du Québec vient d'ordonner à Wal-Mart Canada de «cesser d'intimider et de harceler» des employés favorables à la syndicalisation à son magasin de Sainte-Foy.
Dans une décision qui vient d'être rendue, la Commission des relations de travail conclut, après avoir entendu la preuve, que Wal-Mart du Canada «a cherché à entraver la formation d'une association de salariés» à son magasin de l'arrondissement de Sainte-Foy à Québec.
Elle lui ordonne donc de cesser d'intimider trois employés plus particulièrement visés dans la requête.
Elle lui ordonne également d'afficher cette décision «dans un endroit bien en vue dans la cantine des employés» pendant 30 jours.
C'est la section locale 503 des Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce, un syndicat affilié à la FTQ, qui avait porté plainte devant la Commission.
Selon la preuve entendue par la Commission, dans un cas, une employée a été rencontrée dans une pièce, les portes closes. Elle s'est fait reprocher de faire de la sollicitation pour le syndicat et s'est fait lire une directive de l'employeur lui interdisant ce genre d'activités dans l'entreprise. On lui a aussi dit «que son comportement est comme un coup de couteau au coeur». On lui a aussi dit que «pour l'instant, il n'y a pas d'avertissement à son dossier mais que si la situation continue, on va lui donner un avertissement verbal», relate la Commission dans sa décision.
La Commission en conclut qu'«il est clair que des représentants de l'employeur ont fait preuve d'un comportement intimidant visant à contraindre certains salariés de cesser d'exercer un droit» prévu au Code du travail et que cette preuve n'a pas été contredite lors de l'audience.
La Commission des relations de travail trouve toutefois prématurée la demande du syndicat qu'on lui fournisse la liste des salariés du magasin et qu'on mette à sa disposition un babillard. «Il n'apparaît pas souhaitable à la Commission qu'à cette étape de la campagne, compte tenu des agissements reprochés à l'employeur, que soit ordonné à ce dernier de remettre à l'association la liste des salariés de même que lui fournir un tableau d'affichage.»
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Finalement, ceux qui croient que les pro-syndicats font du harcèlement ont leur article et idem pour ceux qui croient que c'est le magasin!
Charmin a écritPuisque ceci c'est passé le 28 mai dernier, pourquoi attendre si longtemps avant de dénoncer? Avons-nous de nouvelles martyres de Wal-Mart?????
Lorsqu' une plainte est déposée, tu as pas la réponse le lendemain .
Lorsqu' une plainte est déposée, tu as pas la réponse le lendemain .
C'est drôle que tu me dises que j'ai mauvais caractère parce que si tu parles à ceux qui me traitent avec respect et courtoisie et qui ne me mentent pas et qui ne tentent pas de me f******, ils vont probablement te dire qu'au contraire je suis très gentil- Jean-François Mercier
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Boule à mites
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Charmin a écritPuisque ceci c'est passé le 28 mai dernier, pourquoi attendre si longtemps avant de dénoncer? Avons-nous de nouvelles martyres de Wal-Mart????? Ah ok, comme ça, quand une plainte est déposée, on va dire "c'est juste une plainte, ça veut pas dire que c'est vrai" et quand la décision est rendue, on va la passer sous silence parce qu'on a déjà parlé de la plainte?
D'ailleurs, à ce sujet, une plainte a non seulement été déposée le 25 juin dernier mais également le 5 novembre dernier.
D'ailleurs, si vous voulez plus de précisions, la décision est disponible ici en pdf: http://www.crt.gouv.qc.ca/decisions/200 ... RT0095.pdf --Message edité par BouleAMites_ le 2005-02-27 12:29:35--
D'ailleurs, à ce sujet, une plainte a non seulement été déposée le 25 juin dernier mais également le 5 novembre dernier.
D'ailleurs, si vous voulez plus de précisions, la décision est disponible ici en pdf: http://www.crt.gouv.qc.ca/decisions/200 ... RT0095.pdf --Message edité par BouleAMites_ le 2005-02-27 12:29:35--
BouleAMites_ a écrit Ah ok, comme ça, quand une plainte est déposée, on va dire "c'est juste une plainte, ça veut pas dire que c'est vrai" et quand la décision est rendue, on va la passer sous silence parce qu'on a déjà parlé de la plainte?
D'ailleurs, à ce sujet, une plainte a non seulement été déposée le 25 juin dernier mais également le 5 novembre dernier.
D'ailleurs, si vous voulez plus de précisions, la décision est disponible ici en pdf: http://www.crt.gouv.qc.ca/decisions/200 ... RT0095.pdf
De toute façon , les gens ont un délais de 30 jours pour déposer leur plainte(après avoir été victime des comportements) sinon elle est non-recevable .
D'ailleurs, à ce sujet, une plainte a non seulement été déposée le 25 juin dernier mais également le 5 novembre dernier.
D'ailleurs, si vous voulez plus de précisions, la décision est disponible ici en pdf: http://www.crt.gouv.qc.ca/decisions/200 ... RT0095.pdf
De toute façon , les gens ont un délais de 30 jours pour déposer leur plainte(après avoir été victime des comportements) sinon elle est non-recevable .
C'est drôle que tu me dises que j'ai mauvais caractère parce que si tu parles à ceux qui me traitent avec respect et courtoisie et qui ne me mentent pas et qui ne tentent pas de me f******, ils vont probablement te dire qu'au contraire je suis très gentil- Jean-François Mercier
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Boule à mites
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Tant mieux pour toi, Nestle. J'ai entendu des commentaires comme les tiens et d'autres très différents aussi (certains sur ce forum), alors je suppose que ça dépend de la perception de chacun et peut-être aussi des différents magasins.
D'une manière ou d'une autre, c'est un droit au Québec de se syndiquer et la compagnie se doit de le respecter. Vu la décision du juge, on peut au moins affirmer qu'elle ne le respecte pas.
D'une manière ou d'une autre, c'est un droit au Québec de se syndiquer et la compagnie se doit de le respecter. Vu la décision du juge, on peut au moins affirmer qu'elle ne le respecte pas.
estelle a écrit
et je crois que tu as raison..ma cousine qui était en visite chez moi en fin de semaine y travaille depuis 3 ans déjà et elle nous disait qu`elle était très satisfaite mais qu`il y en avait toujours qui en voulait plus et qui tentaient de mettre la bisbille dans les employés....et elel expliquait que ces mêmes personnes étaient souvent ceux qui voulaient en faire le moins possible
Toi, je t'approuve et c'est ce qui se passe par chez nous aussi.2 3 têtes folles qui cherchent seulement à brasser de la merde. J'en ai questionné une vingtaine que je connais qui y travaille, leur réponse est assez semblable, ils ont peur du syndicat et l'autre réponse, c'est que si je suis pas content eh bien je m'en irai travailler ailleurs.
et je crois que tu as raison..ma cousine qui était en visite chez moi en fin de semaine y travaille depuis 3 ans déjà et elle nous disait qu`elle était très satisfaite mais qu`il y en avait toujours qui en voulait plus et qui tentaient de mettre la bisbille dans les employés....et elel expliquait que ces mêmes personnes étaient souvent ceux qui voulaient en faire le moins possible
Toi, je t'approuve et c'est ce qui se passe par chez nous aussi.2 3 têtes folles qui cherchent seulement à brasser de la merde. J'en ai questionné une vingtaine que je connais qui y travaille, leur réponse est assez semblable, ils ont peur du syndicat et l'autre réponse, c'est que si je suis pas content eh bien je m'en irai travailler ailleurs.
À quoi sert les lois lorsqu'il n'y a pas de JUSTICE ??
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Thewinneris
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- Inscription : mer. avr. 02, 2003 1:00 am
Thewinneris a écritPas de difficulter à croire ça! J'ai beau essayer mais je ne suis pas capable de me faire à l'idée qu'on puisse se dire satisfait de 8,50 de l'heure. À moins d'être un étudiant ou une étudiante qui vis chez môman ou une personne dont le conjoint ou la conjointe fait plus! Fais le tour des magasins de détails et tu vas voir qu'il n'y a pas que des étudiants qui vivent chez môman ou une personne dont le conjoint ou la conjointe fait plus de salaire - le salaire de 8.50$ l'heure dans un magasin de détail est dans plusieurs magasins de détails.
Et il est encore plus important pour des personnes de gagner seulement 8.50$ l'heure que d'être sur le BS ou à faire des coups plates - au moins ceux et celles qui gagnent 8.50$ l'heure ont à coeur de travailler et sont bien contents de ne pas vivre au crochet de la société.
Alors pour te dire bien franchement: y a pas que Walmart qui paie ses employés 8.50$ l'heure - la moyenne des magasins de détails paient leurs employés entre 8.00 et 10.00$ l'heure.
Et il est encore plus important pour des personnes de gagner seulement 8.50$ l'heure que d'être sur le BS ou à faire des coups plates - au moins ceux et celles qui gagnent 8.50$ l'heure ont à coeur de travailler et sont bien contents de ne pas vivre au crochet de la société.
Alors pour te dire bien franchement: y a pas que Walmart qui paie ses employés 8.50$ l'heure - la moyenne des magasins de détails paient leurs employés entre 8.00 et 10.00$ l'heure.
