LE DOMAINE BLEU

Barbara a écrit : [...]

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Je ne l'enverrais pas négocier contre mon équipe mais avec mon équipe

Quelqu'un qui a ce comportement, l'aura envers son équipe comme à l'extérieure... perso, quitte à perdre quelques dollars, je ne veux pas de ce genre de personne dans mon entourage... c'est une question de point de vu, simplement...

Je choisi l'équilibre au sain d'une équipe bien avant l'ultra performance... ça c'est sur.. chacun son truc.

Placeress a écrit : [...]



Quelqu'un qui a ce comportement, l'aura envers son équipe comme à l'extérieure... perso, quitte à perdre quelques dollars, je ne veux pas de ce genre de personne dans mon entourage... c'est une question de point de vu, simplement...

Je choisi l'équilibre au sain d'une équipe bien avant l'ultra performance... ça c'est sur.. chacun son truc.

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Ça c'est sur que c'est une question de perception.

Comment puis-je prévenir la violence dans mon milieu de travail?

La plus importante partie de tout programme de prévention de la violence en milieu de travail est l'engagement de la direction. Pour bien faire, cet engagement devrait être exprimé sous forme d'une politique écrite qui présente les aspects suivants :

•Être élaborée par des représentants de la direction et des employés.
•S'appliquer à la direction, aux employés, aux clients, aux entrepreneurs indépendants et à quiconque entretient une relation quelconque avec son entreprise.
•Définir en langage précis et concret ce que signifie pour soi la violence en milieu de travail.
•Donner des exemples clairs de comportements et de conditions de travail inacceptables.
•Énoncer clairement l'attitude de votre entreprise envers la violence reliée au travail et l'engagement de la direction à prévenir ce genre de violence.
•Préciser les conséquences pour quiconque profère des menaces ou commet des actes de violence.
•Esquisser le procédé de mise au point des mesures préventives.
•Encourager la déclaration de tout incident de violence.
•Désigner les personnes et le procédé confidentiel qui permettent aux employés de déclarer les incidents de violence.
•Donner l'assurance qu'il n'y aura pas de représailles contre les employés qui déclarent les incidents de violence.
•Esquisser les procédures d'enquête et de résolution des plaintes.
•Décrire comment les risques éventuels de violence seront communiqués aux employés.
•Exprimer l'engagement à donner des services de soutien aux victimes de violence.
•Offrir un Programme d'aide aux employés (PAE) dont ceux-ci pourront se prévaloir confidentiellement pour obtenir de l'aide dans leurs difficultés personnelles.
•Préciser l'engagement de la compagnie à fournir la formation nécessaire sur la prévention de la violence à tous les niveaux de son personnel.
•Formuler un engagement à contrôler et à réviser régulièrement la politique sur la violence.
•Citer les exigences réglementaires applicables.

Est-ce qu'on pourrait, svp, en revenir au sujet. Me semble que les relations de travail, ça s'éloigne un peu du sujet là...

Désolée, je pense que je me suis perdue et dans d'autres topics aussi.

Barbara a écrit : Joève, chargée de projet, c'est quand même pas rien, elle a fait des études universitaires, un bacc en poche ça c'est certain, et sans doute une maîtrise, car elle parlait qu'elle voulait faire un doctorat.

Dans le jeu d'OD, je n'apprécie pas son attitudes face aux autres candidates, mais dans la vie, si j'avais à embaucher une chargée de projet pour négocier mes contrats, je l'embaucherais à 200%. Joève possède toutes les qualités d'une excellente négociatrice, et en affaires c'est gagnant. " En affaires ont n'a pas d'amis".

Je pense que tu a bien saisi. J'ai été moi meme chargé de project pendant plus de 30 ans et il fallait avoir des connaissances quasi illlimitées sur un nombre incalculables de sujets. Plus tu en fait, plus le patron te demande d'en faire, que ce soit pour le remplacer lors d'une réunion jusqu'a pour éteindre la lumière en partant du bureau a 23h30 un vendredi soir.

Nath est assise seule dans le salon, songeuse..

Je ne comprend plus moi..c'est pas parce que je n'aime pas Joeve la candidate de OD que j'aime sa rivale Nath..drole d'équation lol

Placeress a écrit : [...]



Quelqu'un qui a ce comportement, l'aura envers son équipe comme à l'extérieure... perso, quitte à perdre quelques dollars, je ne veux pas de ce genre de personne dans mon entourage... c'est une question de point de vu, simplement...

Je choisi l'équilibre au sain d'une équipe bien avant l'ultra performance... ça c'est sur.. chacun son truc.

Disons qu'on peut être ultra performant sans pratiquer la manipulation et faire sentir tout le monde cheap. C'est sûr qu'un individu, même performant, qui va semer la discorde et créer une mauvaise ambiance au sein d'une équipe, nuira plus qu'autre chose en bout de ligne.

angelblue a écrit : Je ne comprend plus moi..c'est pas parce que je n'aime pas Joeve la candidate de OD que j'aime sa rivale Nath..drole d'équation lol

en plus il faut que tu vois Charles comme étant l'homme que toutes les femmes veulent s'arracher.

Zenith a écrit : [...]


C'est ce qui fait d'elle une joueuse exceptionnelle à mon sens. Elle ne critique pas et insulte pas, mais amène l'autre à se disqualifier elle-même!

je dois pas etre normale mais je la voir plus aussi pire que je le voyait
oui la fille souvent est un peu chiante mais je voit nathalie agir pis c pas ben mieux en faite
joeve a le droit de tripper sur charles comme nathalie
ca se pourrait tu que de voir nathalie jalouse fasse sourire joeve
parce que nath vraiment ne se voit pas aller non plus

Capuchino a écrit : [...]

Faudrait que tu m'expliques alors sa technique, car elle ne peut pas amener quelqu'un à se disqualifier tout seul en ne faisant absolument rien.

c facile l'autre est jalouse

nancy31f a écrit : [...]

c facile l'autre est jalouse

Donc, elle n'utilise aucune technique et n'a pas un jeu si brillant que ça.

Placeress a écrit : [...]



Joève est chargé de projet.... je ne sais pas si tu sais ce que ça veut dire... mais ça ne veut pas dire grand chose....... quand tu ne nommes pas les "projets" dont tu t'occupes.....

Il y a des chargés de projets qui gèrent le Festival international de Jazz de Montréal..... et il y a des chargés de projets qui organisent la vente trottoir coin Ontario/Davidson... et il y a des chargés de projets qui ne font rien pentoute car la job est rare.... car il y a bcp de Chargés de projets.. et peu d'élus.....

Donc, pour ma part, tant que la Chargé de projet "Joève" ne nomme rien des projets qu'elle gère......... je crois qu'on repassera pour la femme d'affaire aguerrit.....

c pas elle qui travaille dans l'equipe de fabienne larouche messemble

nancy31f a écrit : [...]


je dois pas etre normale mais je la voir plus aussi pire que je le voyait
oui la fille souvent est un peu chiante mais je voit nathalie agir pis c pas ben mieux en faite
joeve a le droit de tripper sur charles comme nathalie
ca se pourrait tu que de voir nathalie jalouse fasse sourire joeve
parce que nath vraiment ne se voit pas aller non plus

ce que je pense aussi, elle a le droit de tripper dessus au même titre que n'importe qui!

Capuchino a écrit : [...]

Donc, elle n'utilise aucune technique et n'a pas un jeu si brillant que ça.

je n,ai pas dis qu'elle avait un jeu brillant non plus

Ça l'air que Production J fait fermer tous les groupes anti JoEve sur Facebook!!!

Je sais pas, mais il doit y en a voir 50 pour Marie-Eve de l'an passé et ils les ont jamais fait fermer!

Aquanaute a écrit : Ça l'air que Production J fait fermer tous les groupes anti JoEve sur Facebook!!!

Je sais pas, mais il doit y en a voir 50 pour Marie-Eve de l'an passé et ils les ont jamais fait fermer!

Je trouve ça étrange qu'ils se dépêchent brusquement de fermer tous les groupes anti-Joève... on dirait qu'ils préparent sa sortie. Je pense que pour Marie-Ève, les propos étaient peut-être un peu moins haineux ou virulents ? Joève semble avoir déchaîné plus de haine que Marie-Ève, d'après ce que j'ai pu lire.

nancy31f a écrit : [...]

c pas elle qui travaille dans l'equipe de fabienne larouche messemble

Et ?

Placeress a écrit : [...]



Et ?

je disais ca juste comme ca

Psyché a écrit : [...]


Je trouve ça étrange qu'ils se dépêchent brusquement de fermer tous les groupes anti-Joève... on dirait qu'ils préparent sa sortie. Je pense que pour Marie-Ève, les propos étaient peut-être un peu moins haineux ou virulents ? Joève semble avoir déchaîné plus de haine que Marie-Ève, d'après ce que j'ai pu lire.

Au début je pensais qu'elle sortait dimanche, par contre ils le savent depuis deux semaines donc ils auraient coupé plus que cela et avant cela, celle qui est épargnée est plus Nathalie depuis deux semaines elle a des propos plus crus(je critique pas Nat, j'apporte juste un point) et nous ne voyons ses propos à elle, donc je crois qu'ils préparent sa sortie. J'espère que j'ai raison.

PY est vraiment chiant avec JoÈve dans ses entrevus et cela jusqu'à la dernière soit celle avant Bora Bora il semble frustré qu'elle soit restée..mais encore là juste un thinking comme cela.

Puis pour revenir au topic non JoÈve est pas baveuse.