LE DOMAINE BLEU

Le jeudi 17 juillet 2008


Le syndicat des cols bleus fait annuler le règlement sur la propreté

La Presse Canadienne

Montréal

Le syndicat des cols bleus a obtenu gain de cause contre la Ville de Montréal: le règlement adopté l'an dernier par la Ville pour forcer les citoyens à nettoyer l'espace devant leur domicile menace la pérennité des emplois de cols bleus.

 
Selon Radio-Canada, le syndicat a invoqué une clause de la convention collective stipulant que la Ville ne peut demander à des bénévoles d'effectuer le travail des cols bleus et a convaincu l'arbitre que les citoyens qui nettoient devant leur domicile sont des bénévoles qui travaillent pour la Ville.

«Ce sont des travaux qui sont faits par des employés cols bleus et qui devraient continuer à être faits par des employés cols bleus. On se bat pour ces emplois-là», a indiqué à Radio-Canada le président du syndicat des cols bleus de la Ville de Montréal, Michel Parent.

La Ville de Montréal a demandé à la Cour supérieure de suspendre l'application de cette décision, affirmant qu'on ne peut associer des citoyens qui nettoient à des bénévoles.

Si la Cour supérieure maintient la décision de l'arbitre, le règlement sur la propreté deviendra invalide et les citoyens et commerçants ayant reçu une amende pourront la contester.

Je déteste la mentalité syndicale.

J'espère que la ville va aller en appel  

Non mais là ça va trop loin!!!!!!

Vous pouvez vous laisser traineer il y a des gens payé pour ramasser.  Franchement!!!!

Moi qui était déjà contre les syndicat....

Comment ça qu'on laisse faire les syndicats au Québec. Ils protège quoi. Je pense qu'on serait mur pour un bon débat sur la place publique tel les accomodements raisonnables.
Le hic c'est que les journalistes sont syndiqués donc ils se protègent.

.anthurium.  a écritJe déteste la mentalité syndicale.

Je suis d'accord avec toi.  Les syndicats maintenant c'est dépassé.

Lison48  a écrit

Je suis d'accord avec toi.  Les syndicats maintenant c'est dépassé.


Et pourtant de plus en plus on demande aux syndiqués de signer des conventions à rabais et ils le font.

Trop facile de critiquer les syndicats quand en a pas eu de besoin pour sauver notre job.

Certains semblent penser que tous les syndiqué ont des salaires de fou et qu'ils se pognent tous le luc.

J'ai travaillé pour des gens qui congédiaient des employés seulement parce qu'ils ne leur aimaient pas la face pourtant ces mêmes gens faisaient le job correctement mais les boss ça leur prenaient leur cota de mise à pied dans la semaine. Le syndicat dans cette boîte n'a eu que du positif, des gens qui n'avaient pas peur de se ramasser au chômage à tout moment et qui pouvaient continuer à faire vivre leur famille. Si les employés dans les épiceries peuvent avoir un peu d'avantages sociaux et un peu de salaire c'est grâce à leur syndicat mais encore là il faut y travailler pour savoir à quel point ça peut être un milieu où il est très facile pour l'employeur d'abuser de ses employés. Ben non c'est juste plus facile de critiquer lorsqu'on ne connaît pas.

brunetta  a écritTrop facile de critiquer les syndicats quand en a pas eu de besoin pour sauver notre job.

Certains semblent penser que tous les syndiqué ont des salaires de fou et qu'ils se pognent tous le luc.

J'ai travaillé pour des gens qui congédiaient des employés seulement parce qu'ils ne leur aimaient pas la face pourtant ces mêmes gens faisaient le job correctement mais les boss ça leur prenaient leur cota de mise à pied dans la semaine. Le syndicat dans cette boîte n'a eu que du positif, des gens qui n'avaient pas peur de se ramasser au chômage à tout moment et qui pouvaient continuer à faire vivre leur famille. Si les employés dans les épiceries peuvent avoir un peu d'avantages sociaux et un peu de salaire c'est grâce à leur syndicat mais encore là il faut y travailler pour savoir à quel point ça peut être un milieu où il est très facile pour l'employeur d'abuser de ses employés. Ben non c'est juste plus facile de critiquer lorsqu'on ne connaît pas.


Je suis bien d'accord avec toi. Je pense cependant que les syndicats devraient se réinventer, faire un bilan. Pour moi ca n'a strictement aucun sens de redonner tous pouvoirs au patronat comme c'était le css avant la venue des syndicats, mais force est de constater qu'en voulant bien faire, certaines catégories de gens dans la société se sont retrouvé protégés par des conventions collectives en béton qui ont été souvent négociées sur le dos des futurs travailleurs. Il y a eu abus et c'est ce qui ressort, maintenant ca ne veut pas dire que tout est mauvais non plus.

C'est vrai qu'au début, les syndicats avaient du bon car les lois actuelles n'existaient pas, mais avec nos nouvelles lois du travail, ca donne suffisament de pouvoir aux travailleurs. Les syndicats, c'est pour ceux qui veulent pas se battre eux même lors d'un conflit avec l'employeur. Le syndicat est la pour le prendre par la main, donc déresponsabilisation du syndiqué comme un peu tout dans la société d'aujourd'hui.

Moi voir des syndicats qui font fermer des usines comme Aléris parce qu'ils veulent tenir leur bout malgré les problèmes de leur industrie où encore le syndicat chez Hydro-Québec qui vont jusqu'en cour suprême pour protéger qq1 qui a manquer le boulot durant 4 ans, et qui gaspillent bien-sûr des millier de dollard des contribuables.

Ca me fait pas pleurer!

Dans le dernier conflit de travail des chauffeurs d'autobus, ils demandaient entre autre2 paires de bas de + par année!!!!!!!

J'avais tellement trouvé ça débile.  Je les paie moi mes bas!!!!

Oui c,est correct des syndicat mais souvent maintenant ils vont trop loin.  Quand tu est rendu à mettre des paires de bas dans tes négociations et puis que tu gagne 45-50 milles par année je trouve que c'est de l'exagération

Ely  a écritC'est vrai qu'au début, les syndicats avaient du bon car les lois actuelles n'existaient pas, mais avec nos nouvelles lois du travail, ca donne suffisament de pouvoir aux travailleurs. Les syndicats, c'est pour ceux qui veulent pas se battre eux même lors d'un conflit avec l'employeur. Le syndicat est la pour le prendre par la main, donc déresponsabilisation du syndiqué comme un peu tout dans la société d'aujourd'hui.

Moi voir des syndicats qui font fermer des usines comme Aléris parce qu'ils veulent tenir leur bout malgré les problèmes de leur industrie où encore le syndicat chez Hydro-Québec qui vont jusqu'en cour suprême pour protéger qq1 qui a manquer le boulot durant 4 ans, et qui gaspillent bien-sûr des millier de dollard des contribuables.

Ca me fait pas pleurer!


Je suis en total désaccord avec toi et je sais pas l'expérience que tu as sur le marché du travail mais moi j'en ai vu des affaires au fil du temps. Tu penses vraiment que c'est facile de se défendre contre un employeur seul toi?? Faut être naïf en titi pour croire que nos lois nous protègent réellement. Parce que des gens qui se font carrément exploiter MALGRÉ nos belles lois du travail, il y en a à la pelleté!!! Des gens qui se font harceler, contraidre à faire des heures de fous, etc.... des patrons qui n'ont en tête que la rentabilité, la productivité et leurs objectifs à eux, c'est pas mal la réalité du monde du travail d'aujourd'hui.

Moi c'est justement pas une entreprise comme Aléris qui va me farie brailler, une entreprise ca a pas de coeur, pas d'émotions, les employés qui y oeuvrent eux oui. Ca fait une foutue différence mettons!

Ely  a écritC'est vrai qu'au début, les syndicats avaient du bon car les lois actuelles n'existaient pas, mais avec nos nouvelles lois du travail, ca donne suffisament de pouvoir aux travailleurs. Les syndicats, c'est pour ceux qui veulent pas se battre eux même lors d'un conflit avec l'employeur. Le syndicat est la pour le prendre par la main, donc déresponsabilisation du syndiqué comme un peu tout dans la société d'aujourd'hui.

Moi voir des syndicats qui font fermer des usines comme Aléris parce qu'ils veulent tenir leur bout malgré les problèmes de leur industrie où encore le syndicat chez Hydro-Québec qui vont jusqu'en cour suprême pour protéger qq1 qui a manquer le boulot durant 4 ans, et qui gaspillent bien-sûr des millier de dollard des contribuables.

Ca me fait pas pleurer!
Il faut vraiment vivre dans une petite bulle pour croire que les nouvelles lois du travail peuvent protéger un employé. Des faits j'en ai. Des femmes enceintes qui partent en congé et l'employeur peut les mettre à pied comme il le veut les normes acceptent ça belle protection. Ce que je viens de dire est arrivé dernièrement à l'endroit où une amie travaille et deux femmes mises à pied ont essayé de revenir contre l'employeur sans succès les normes le permettent.

As-tu seulement déjà été obligé de te battre contre un de tes employeurs? J'ai vue mon père se faire faussement accuser de vol par son employeur il s'est battu combien tu penses que ça lui a coûté pour rétablir sa réputation et son nom? 3000$ et ça n'a pas été en cours. Il a été obligé d'accepter un arrangement parce qu'il n'avait pas les moyens d'aller plus loin. S'il avait eu un syndicat pour le défendre l'employeur aurait eu une sanction beaucoup plus sévère que la petite tape sur la main qu'il a reçu.

Veux-tu d'autres exemples?


Les syndicats sont là pour défendre le travailleur, oui il est vrai que certains travailleurs sont lâches et qu'ils se fient sur leur syndicat mais c'est une minorité qui est très visible contrairement à ceux qui bûche toute la journée et correctement.

Pour ce qui est d'Aléris, négocier ce n'est pas de dire si t'acceptes pas je pars. Les américains sont excellents pour ça mais ce que tu ne sais pas c'est que les américains font des millions en produisant ici au Québec mais ils se servent des usines ici au Québec pour absorber les pertes qu'engendre leurs autres usines aux USA. Ce qu'Aléris a fait ce n'est pas de la négociation. Mon frère a travaillé dans une usine qui fabriquait des pièces automobiles et à chaque réunion que les patrons leur faisaient ben ils faisaient des millions en profits ça ne les a pas empêché de fermer l'usine malgré l'accord des syndiqués à baisser leur salaire.

Toujours plus facile à frapper sur les syndicats en généralisant.

Il faudrait justement en faire un débat de société. Remettre en question certaines de leur méthodes comme par exemple le vote a main levé ou l'obligation d'adhérer au syndicats.
Dans une ére ou on manque de main d'oeuvre les syndicats sont ils encore nécessaire? Par les temps qui courrent Il n'y a pas grand monde qui se retrouve sans travail longtemps apres la fermeture d'une entreprise a moins bien sure de ne pas vouloir déménager ou de rechercher la même chose ou conditions. Les écoles techniques cherchent du monde dans plein de domaine. pas besoin d'avoir un cours universitaire.
La société change rapidement a cause de la mondialisation des marchés. On ne peux pas continuer a faire comme si le monde n'avait pas changé.

.anthurium.  a écritIl faudrait justement en faire un débat de société. Remettre en question certaines de leur méthodes comme par exemple le vote a main levé ou l'obligation d'adhérer au syndicats.
Dans une ére ou on manque de main d'oeuvre les syndicats sont ils encore nécessaire? Par les temps qui courrent Il n'y a pas grand monde qui se retrouve sans travail longtemps apres la fermeture d'une entreprise a moins bien sure de ne pas vouloir déménager ou de rechercher la même chose ou conditions. Les écoles techniques cherchent du monde dans plein de domaine. pas besoin d'avoir un cours universitaire.
La société change rapidement a cause de la mondialisation des marchés. On ne peux pas continuer a faire comme si le monde n'avait pas changé.
Dans tous les syndicats où j'étais les votes étaient par écrit. Le vote à main levé n'est pas pratiqué partout et de toute façon même si le vote est à main levé il est facile de voir quand 90% des membres sont en accord ou en désaccord avec la motion.

Pour ce qui est en vert c'est complètement faux. Beaucoup de gens se retrouvent sans emploi et doivent par le fait même accepter des emplois au salaire minimum parce que justement dans certaines régions du Québec l'emploi est rare. Je pense à tous les employers de la consol à Ville de La Baie dont le père de mon amie a tout perdu. Il travaille oui mais au salaire minimum malgré le fait qu'il ait pris un cours. Aujourd'hui si tu n'as pas 20 ans pis énormément d'expérience on t'ignore. --Message edité par brunetta le 2008-07-18 10:59:44--

brunetta  a écrit
Dans tous les syndicats où j'étais les votes étaient par écrit. Le vote à main levé n'est pas pratiqué partout et de toute façon même si le vote est à main levé il est facile de voir quand 90% des membres sont en accord ou en désaccord avec la motion.  

ça évite l'intimidation.

.anthurium.  a écrit

ça évite l'intimidation.

désolé de l'intimidation s'il y a à en avoir il y en aura même si le vote se fait par écrit.

J'ajouterai que l'intimidation dans 90% des cas provient des employeurs.

A New York, chaque personne est responsable de nettoyer le devant de sa maison, sous peine d'amende. Si ca se fait à New York, ca peut bien se faire ici.

Chico_Fan  a écritA New York, chaque personne est responsable de nettoyer le devant de sa maison, sous peine d'amende. Si ca se fait à New York, ca peut bien se faire ici.

Ben voilà! J,habite pas à Montréal et ici on est obligé de nettoyer notre cour, sinon la municipalité à le droit de revenir contre nous et de nous y forcer. Il me semble que c'est logique, tu ramasses tes cochonneries par respect pour les autres. Non mais, on vit en société ou non? --Message edité par tipet le 2008-07-18 11:32:26--

Chico_Fan  a écritA New York, chaque personne est responsable de nettoyer le devant de sa maison, sous peine d'amende. Si ca se fait à New York, ca peut bien se faire ici.

Ben non, les syndicats sont ici roi et maîtres.