alicia25 a écritsi je peux me permettre..
Charest va continuer de faire de la marde et ce avec le plus grand plaisir car il sait que le la population du Québec n'est pas aggressive et solidaire... (SAQ, ca c'est juste un exemple)
Le jour ou TOUS les gens vont se soutenir et vont arrêter de dire "c'est pas notre problèmes" ou bien "on se fait prendre en otage " (ca c'est la phrase parfait de l'imbécile égoiste) et bien ca va peut-être changer...
Je suis soufflé! Bravo M. Charest!
Citation :moi99 a dit :
Parle nous donc de toi chere Boule a mar......Dis nous donc ce qui te rend si extraordinaire au point de pouvoir mépriser les autres comme tu le fais.Dis nous donc combien tu gagne et ce que tu fais pou rles mériter.Envoye,courage,montre nous combien tu est exceptionelle.
Puisque tu le mentionnes si innocemment Moi99.....il serait peut-être intéressant que TU nous parles un peu de toi.....tu as quel âge?..tu travailles où?.....tu es syndiqué ou non?........Envoye....courage......nontre nous combien tu es borné.
Parle nous donc de toi chere Boule a mar......Dis nous donc ce qui te rend si extraordinaire au point de pouvoir mépriser les autres comme tu le fais.Dis nous donc combien tu gagne et ce que tu fais pou rles mériter.Envoye,courage,montre nous combien tu est exceptionelle.
Puisque tu le mentionnes si innocemment Moi99.....il serait peut-être intéressant que TU nous parles un peu de toi.....tu as quel âge?..tu travailles où?.....tu es syndiqué ou non?........Envoye....courage......nontre nous combien tu es borné.
Prendre le temps de respirer et apprécier
Je me pose la question suivante : pourquoi les salaires devraient-ils baisser au lieu d'augmenter. Peu importe le travail qu'on fait, on ne doit pas reculer mais avancer. La personne qui gagne 8$ de l'heure devrait avoir plus et non le contraire. Ça n'a pas de sens, une personne qui gagne 16$ ne devrait pas baisser à 8$. Ca ne fait qu'augmenter la pauvreté. Faut se battre pour améliorer son sort non s'en aller vers le bas.
alicia25 a écritsi je peux me permettre..
Charest va continuer de faire de la marde et ce avec le plus grand plaisir car il sait que le la population du Québec n'est pas aggressive et solidaire... (SAQ, ca c'est juste un exemple)
Le jour ou TOUS les gens vont se soutenir et vont arrêter de dire "c'est pas notre problèmes" ou bien "on se fait prendre en otage " (ca c'est la phrase parfait de l'imbécile égoiste) et bien ca va peut-être changer...
Au risque de me faire passer pour une imbécile égoîste, je n'appuierai en aucun cas les grèvistes de la SAQ - essaie de trouver cela dans un Magasin de détails, un patron qui a les moyens de payer ses salariés 16$ de l'heure en commençant - 1 mois de salaire payé et d'autres bénéfices marginaux qu'ils ont surement...
Dans les magasins de détails, les salariés commencent souvent au salaire minimum qui est de 7.45$ l'heure et ca prend ben ben des années avant d'arriver à gagner 16.00$ ou 17.00$ de l'heure et normalement, ca prend 5 ans avant d'avoir 3 semaines de vacances.
Alors avouons que la marche est haute entre les autres Magasins de Détails et la SAQ.
De plus, les gens devraient avoir le droit de se syndiquer ou pas dans une compagnie et non être obligé parce que la compagnie est syndiquée.
Charest va continuer de faire de la marde et ce avec le plus grand plaisir car il sait que le la population du Québec n'est pas aggressive et solidaire... (SAQ, ca c'est juste un exemple)
Le jour ou TOUS les gens vont se soutenir et vont arrêter de dire "c'est pas notre problèmes" ou bien "on se fait prendre en otage " (ca c'est la phrase parfait de l'imbécile égoiste) et bien ca va peut-être changer...
Au risque de me faire passer pour une imbécile égoîste, je n'appuierai en aucun cas les grèvistes de la SAQ - essaie de trouver cela dans un Magasin de détails, un patron qui a les moyens de payer ses salariés 16$ de l'heure en commençant - 1 mois de salaire payé et d'autres bénéfices marginaux qu'ils ont surement...
Dans les magasins de détails, les salariés commencent souvent au salaire minimum qui est de 7.45$ l'heure et ca prend ben ben des années avant d'arriver à gagner 16.00$ ou 17.00$ de l'heure et normalement, ca prend 5 ans avant d'avoir 3 semaines de vacances.
Alors avouons que la marche est haute entre les autres Magasins de Détails et la SAQ.
De plus, les gens devraient avoir le droit de se syndiquer ou pas dans une compagnie et non être obligé parce que la compagnie est syndiquée.
Soleil47 a écrit Au risque de me faire passer pour une imbécile égoîste, je n'appuierai en aucun cas les grèvistes de la SAQ - essaie de trouver cela dans un Magasin de détails, un patron qui a les moyens de payer ses salariés 16$ de l'heure en commençant - 1 mois de salaire payé et d'autres bénéfices marginaux qu'ils ont surement...
Dans les magasins de détails, les salariés commencent souvent au salaire minimum qui est de 7.45$ l'heure et ca prend ben ben des années avant d'arriver à gagner 16.00$ ou 17.00$ de l'heure et normalement, ca prend 5 ans avant d'avoir 3 semaines de vacances.
Alors avouons que la marche est haute entre les autres Magasins de Détails et la SAQ.
De plus, les gens devraient avoir le droit de se syndiquer ou pas dans une compagnie et non être obligé parce que la compagnie est syndiquée.
Dans les magasins de détails, les salariés commencent souvent au salaire minimum qui est de 7.45$ l'heure et ca prend ben ben des années avant d'arriver à gagner 16.00$ ou 17.00$ de l'heure et normalement, ca prend 5 ans avant d'avoir 3 semaines de vacances.
Alors avouons que la marche est haute entre les autres Magasins de Détails et la SAQ.
De plus, les gens devraient avoir le droit de se syndiquer ou pas dans une compagnie et non être obligé parce que la compagnie est syndiquée.
moi99 a écrit
C'est vrai qu'elle ne donne pas sa situation dans la vie mais bon.Me semble que dans la vie,si tu souhaite toujours kle moins pour les autres,que tu les jalouse et bien tu es égoiste.
Moi j'ai un bon salaire et des bonnes conditions.Ca m'empeche pas d'en souhaiter a tout les autres travailleurs.
Moi, au contraire, je ne vois aucunement de la jalousie et de l'égoïsme dans ses propos, seulement que du gros bon sens.
C'est vrai qu'elle ne donne pas sa situation dans la vie mais bon.Me semble que dans la vie,si tu souhaite toujours kle moins pour les autres,que tu les jalouse et bien tu es égoiste.
Moi j'ai un bon salaire et des bonnes conditions.Ca m'empeche pas d'en souhaiter a tout les autres travailleurs.
Moi, au contraire, je ne vois aucunement de la jalousie et de l'égoïsme dans ses propos, seulement que du gros bon sens.
moi99 a écrit
C'est vrai qu'elle ne donne pas sa situation dans la vie mais bon.Me semble que dans la vie,si tu souhaite toujours kle moins pour les autres,que tu les jalouse et bien tu es égoiste.
Moi j'ai un bon salaire et des bonnes conditions.Ca m'empeche pas d'en souhaiter a tout les autres travailleurs. Pour le moment, je n'ai pas beaucoup de temps pour te répondre, mais je reviendrai ce soir te répondre.
C'est vrai qu'elle ne donne pas sa situation dans la vie mais bon.Me semble que dans la vie,si tu souhaite toujours kle moins pour les autres,que tu les jalouse et bien tu es égoiste.
Moi j'ai un bon salaire et des bonnes conditions.Ca m'empeche pas d'en souhaiter a tout les autres travailleurs. Pour le moment, je n'ai pas beaucoup de temps pour te répondre, mais je reviendrai ce soir te répondre.
Soleil47 a écrit Au risque de me faire passer pour une imbécile égoîste, je n'appuierai en aucun cas les grèvistes de la SAQ - essaie de trouver cela dans un Magasin de détails, un patron qui a les moyens de payer ses salariés 16$ de l'heure en commençant - 1 mois de salaire payé et d'autres bénéfices marginaux qu'ils ont surement...
Dans les magasins de détails, les salariés commencent souvent au salaire minimum qui est de 7.45$ l'heure et ca prend ben ben des années avant d'arriver à gagner 16.00$ ou 17.00$ de l'heure et normalement, ca prend 5 ans avant d'avoir 3 semaines de vacances.
Alors avouons que la marche est haute entre les autres Magasins de Détails et la SAQ.
De plus, les gens devraient avoir le droit de se syndiquer ou pas dans une compagnie et non être obligé parce que la compagnie est syndiquée.
Si ces autres employés de commerces aux détails partaient en grève, les appuiraient-tu?
Et tant mieux si les gens de la SAQ ont plus de chemain de fait, les autres n'ont qu'à exiger la même chose! --Message edité par Zapette le 2004-12-23 14:50:57--
Dans les magasins de détails, les salariés commencent souvent au salaire minimum qui est de 7.45$ l'heure et ca prend ben ben des années avant d'arriver à gagner 16.00$ ou 17.00$ de l'heure et normalement, ca prend 5 ans avant d'avoir 3 semaines de vacances.
Alors avouons que la marche est haute entre les autres Magasins de Détails et la SAQ.
De plus, les gens devraient avoir le droit de se syndiquer ou pas dans une compagnie et non être obligé parce que la compagnie est syndiquée.
Si ces autres employés de commerces aux détails partaient en grève, les appuiraient-tu?
Et tant mieux si les gens de la SAQ ont plus de chemain de fait, les autres n'ont qu'à exiger la même chose! --Message edité par Zapette le 2004-12-23 14:50:57--
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Boule à mites
- Seigneur de la Causerie
- Messages : 9083
- Inscription : sam. juin 19, 2004 12:00 am
Soleil47 a écrit De plus, les gens devraient avoir le droit de se syndiquer ou pas dans une compagnie et non être obligé parce que la compagnie est syndiquée.En passant, la loi est ainsi faite parce que ça causait des conflits atroces auparavant. Faudrait dire ça aux jeunes libéraux, qui reviennent sans cesse avec cette idée.
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Boule à mites
- Seigneur de la Causerie
- Messages : 9083
- Inscription : sam. juin 19, 2004 12:00 am
Voilà, c'est l'histoire de la formule Rand:
Citation :1974 : FORMULE RAND ET MESURES ANTI-SCABS
Janvier, début du long conflit de 22 mois de 2 000 ouvriers, membres des TCA-Québec, contre la United Aircraft à Longueuil (aujourd'hui Pratt & Whitney). Le 12 mai 1975, les ouvriers occupent l'usine et 34 grévistes sont matraqués jusqu'au sang par la police. Indignée, la FTQ appelle pour le 21 mai à une grève générale de 24 heures à laquelle répondront 100 000 membres. Cette lutte ouvrière, une des plus violentes en Amérique du Nord, est à l'origine de deux gains inscrits dans le Code du travail: Le précompte syndical obligatoire (formule Rand) et les mesures anti-briseurs de grève.
http://www.scfp1208.com/Histoire.htm
D'ailleurs, que se passerait-il si on l'abolissait? Le fonctionnement de l'entreprise n'aurait pas de sens?
Citation :1974 : FORMULE RAND ET MESURES ANTI-SCABS
Janvier, début du long conflit de 22 mois de 2 000 ouvriers, membres des TCA-Québec, contre la United Aircraft à Longueuil (aujourd'hui Pratt & Whitney). Le 12 mai 1975, les ouvriers occupent l'usine et 34 grévistes sont matraqués jusqu'au sang par la police. Indignée, la FTQ appelle pour le 21 mai à une grève générale de 24 heures à laquelle répondront 100 000 membres. Cette lutte ouvrière, une des plus violentes en Amérique du Nord, est à l'origine de deux gains inscrits dans le Code du travail: Le précompte syndical obligatoire (formule Rand) et les mesures anti-briseurs de grève.
http://www.scfp1208.com/Histoire.htm
D'ailleurs, que se passerait-il si on l'abolissait? Le fonctionnement de l'entreprise n'aurait pas de sens?
moi99 a écrit
Imbécile,je sais pas......égoiste oui!
Me voici, me voilà, ma p'tie Moi99 ou mon p'tit Moi99 -
Tu peux me dire autant de fois que tu voudras que je suis une jalouse et une égoiste, ca me rentre par une oreille et ca me sort par l'autre.
J'ai vécu les 2 mondes: syndiqués et non syndiqués; tout compte fait je sais très bien de quoi je parle, le fait que je te dise ce que je fais dans la vie n'apportera rien d'important dans ce débat. Je suis une ancienne syndiquée, j'ai déjà travaillé au Bell Canada comme téléphoniste (je peux t'en compter des vertes pi des pas mûres), maintenant, je travaille dans une entreprise non syndiquée et où je suis complètement heureuse même si je ne gagne pas 16.00$ ou 20.00$ de l'heure.
Travaillant dans le monde du Magasin au détails, je connais la situation également et le fait que je n'appuie pas les gens de la SAQ ne fait pas de moi une jalouse ou une égoïste - tu n'as vraiment rien à dire - pour dire cela. Je parle en général des magasins de détails qui ne peuvent offrir à leurs employés les conditions que les employés de la SAQ bénéficient. That's it that's all.
Alors tu peux continuer à penser que je suis une égoïste, une sans-coeur, une jalouse, ca me passe 10 pieds par dessus la tête.
Imbécile,je sais pas......égoiste oui!
Me voici, me voilà, ma p'tie Moi99 ou mon p'tit Moi99 -
Tu peux me dire autant de fois que tu voudras que je suis une jalouse et une égoiste, ca me rentre par une oreille et ca me sort par l'autre.
J'ai vécu les 2 mondes: syndiqués et non syndiqués; tout compte fait je sais très bien de quoi je parle, le fait que je te dise ce que je fais dans la vie n'apportera rien d'important dans ce débat. Je suis une ancienne syndiquée, j'ai déjà travaillé au Bell Canada comme téléphoniste (je peux t'en compter des vertes pi des pas mûres), maintenant, je travaille dans une entreprise non syndiquée et où je suis complètement heureuse même si je ne gagne pas 16.00$ ou 20.00$ de l'heure.
Travaillant dans le monde du Magasin au détails, je connais la situation également et le fait que je n'appuie pas les gens de la SAQ ne fait pas de moi une jalouse ou une égoïste - tu n'as vraiment rien à dire - pour dire cela. Je parle en général des magasins de détails qui ne peuvent offrir à leurs employés les conditions que les employés de la SAQ bénéficient. That's it that's all.
Alors tu peux continuer à penser que je suis une égoïste, une sans-coeur, une jalouse, ca me passe 10 pieds par dessus la tête.
BouleAMites_ a écrit En passant, la loi est ainsi faite parce que ça causait des conflits atroces auparavant. Faudrait dire ça aux jeunes libéraux, qui reviennent sans cesse avec cette idée.
Moi je ne crois pas que l'on doive en parler avec les libéraux, mais plutôt aux employés et à leur syndicat.
Mon marie travaille dans une entreprise syndiquée: 40 employés et tu devrais voir le nombre de syndiqués qui aimeraient mieux ne pas l'être, mais ils n'ont pas le choix - la 1ère journée que tu entres au travail, tu es syndiqué, tu paies le syndicat et tu as vraiment pas le choix.
Dans une entreprise où il y a syndicat, il y a des avantages comme des désavantages, certains se promènent avec leur convention collective dans leur poche et pour eux, ca devient quasiment plus important de checker le boss pour voir s'il fait pas une gaffe que de faire leur travail.
Ce que je trouve d'ennuyant avec les syndicats, c'est qu'ils protègent des personnes qui ne rapportent pas à l'entreprise, tu ne voies pas cela dans l'entreprise privée: tu fais pas l'affaire - out - après tout, le patron nous paie pour faire la job...
Je parle pas ici des patrons abuseurs de leurs employés, ca c'est un autre débat.
Moi je ne crois pas que l'on doive en parler avec les libéraux, mais plutôt aux employés et à leur syndicat.
Mon marie travaille dans une entreprise syndiquée: 40 employés et tu devrais voir le nombre de syndiqués qui aimeraient mieux ne pas l'être, mais ils n'ont pas le choix - la 1ère journée que tu entres au travail, tu es syndiqué, tu paies le syndicat et tu as vraiment pas le choix.
Dans une entreprise où il y a syndicat, il y a des avantages comme des désavantages, certains se promènent avec leur convention collective dans leur poche et pour eux, ca devient quasiment plus important de checker le boss pour voir s'il fait pas une gaffe que de faire leur travail.
Ce que je trouve d'ennuyant avec les syndicats, c'est qu'ils protègent des personnes qui ne rapportent pas à l'entreprise, tu ne voies pas cela dans l'entreprise privée: tu fais pas l'affaire - out - après tout, le patron nous paie pour faire la job...
Je parle pas ici des patrons abuseurs de leurs employés, ca c'est un autre débat.
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Boule à mites
- Seigneur de la Causerie
- Messages : 9083
- Inscription : sam. juin 19, 2004 12:00 am
Soleil47 a écrit
Moi je ne crois pas que l'on doive en parler avec les libéraux, mais plutôt aux employés et à leur syndicat.
Mon marie travaille dans une entreprise syndiquée: 40 employés et tu devrais voir le nombre de syndiqués qui aimeraient mieux ne pas l'être, mais ils n'ont pas le choix - la 1ère journée que tu entres au travail, tu es syndiqué, tu paies le syndicat et tu as vraiment pas le choix.
Dans une entreprise où il y a syndicat, il y a des avantages comme des désavantages, certains se promènent avec leur convention collective dans leur poche et pour eux, ca devient quasiment plus important de checker le boss pour voir s'il fait pas une gaffe que de faire leur travail.
Ce que je trouve d'ennuyant avec les syndicats, c'est qu'ils protègent des personnes qui ne rapportent pas à l'entreprise, tu ne voies pas cela dans l'entreprise privée: tu fais pas l'affaire - out - après tout, le patron nous paie pour faire la job...
Je parle pas ici des patrons abuseurs de leurs employés, ca c'est un autre débat. Il ne faut pas généraliser, mais en effet, les syndicats ont des désavantages. Sauf que je vois mal comment les employés peuvent obtenir quelque chose autrement qu'en se regroupant. Et je ne vois vraiment pas comment les choses pourraient fonctionner dans une entreprise où la moitié des employés sont syndiqués et l'autre moitié ne l'est pas.
Bref, il faut aller avec la majorité, je suppose: une majorité est pour le syndicat, on le crée; si c'est le contraire, on laisse tomber ou on le démantèle. C'est démocratique.
Enfin, c'est quand même possible pour une entreprise de se départir d'un employé qui ne fait pas la job, sauf que c'est sûr que c'est plus compliqué. C'est aussi plus difficile de congédier quelqu'un pour des motifs douteux. On peut jamais tout avoir.
Moi je ne crois pas que l'on doive en parler avec les libéraux, mais plutôt aux employés et à leur syndicat.
Mon marie travaille dans une entreprise syndiquée: 40 employés et tu devrais voir le nombre de syndiqués qui aimeraient mieux ne pas l'être, mais ils n'ont pas le choix - la 1ère journée que tu entres au travail, tu es syndiqué, tu paies le syndicat et tu as vraiment pas le choix.
Dans une entreprise où il y a syndicat, il y a des avantages comme des désavantages, certains se promènent avec leur convention collective dans leur poche et pour eux, ca devient quasiment plus important de checker le boss pour voir s'il fait pas une gaffe que de faire leur travail.
Ce que je trouve d'ennuyant avec les syndicats, c'est qu'ils protègent des personnes qui ne rapportent pas à l'entreprise, tu ne voies pas cela dans l'entreprise privée: tu fais pas l'affaire - out - après tout, le patron nous paie pour faire la job...
Je parle pas ici des patrons abuseurs de leurs employés, ca c'est un autre débat. Il ne faut pas généraliser, mais en effet, les syndicats ont des désavantages. Sauf que je vois mal comment les employés peuvent obtenir quelque chose autrement qu'en se regroupant. Et je ne vois vraiment pas comment les choses pourraient fonctionner dans une entreprise où la moitié des employés sont syndiqués et l'autre moitié ne l'est pas.
Bref, il faut aller avec la majorité, je suppose: une majorité est pour le syndicat, on le crée; si c'est le contraire, on laisse tomber ou on le démantèle. C'est démocratique.
Enfin, c'est quand même possible pour une entreprise de se départir d'un employé qui ne fait pas la job, sauf que c'est sûr que c'est plus compliqué. C'est aussi plus difficile de congédier quelqu'un pour des motifs douteux. On peut jamais tout avoir.