Rénatane a écrit
félicitation pour avoir cessé de fumer Merci
fini la fumée
tuberale a écritEn parlant de tolérance et de respect.......tousse-tousse
Un patron américain oblige à choisir entre fumer et travailler
Thu January 27, 2005 5:06 PM CET
CHICAGO (Reuters) - Le patron d'une entreprise du Michigan, qui a déjà obligé ses salariés à choisir entre arrêter de fumer et quitter leur emploi, a déclaré mercredi qu'il voulait proposer le même choix à ses employés en excès de poids.
L'interdiction totale de fumer, sur leur lieu de travail comme au domicile, faite aux employés de Weyco, une société d'assurances d'Okemos, dans le Michigan, a conduit la semaine dernière au licenciement de quatre des 200 salariés de l'entreprise.
Les quatre licenciés avaient refusé de se soumettre à une analyse d'urine imposée par le fondateur et seul actionnaire de la société, Howard Weyers, qui estime rester dans la plus parfaite légalité.
"Si vous ne voulez pas passer le test, vous pouvez partir", a-t-il déclaré à Reuters. "Je ne contrôle pas leur vie, ils peuvent choisir s'ils veulent travailler ici."
Suivants sur la liste: les salariés trop gros.
"Nous devons travailler sur les habitudes nutritionnelles et amener les gens à faire de l'exercice. Mais si vous êtes (pathologiquement) obèse, vous êtes protégé (par la loi)", a-t-il expliqué.
Le chef d'entreprise a engagé un nutritionniste pour tenir des réunions d'information et donner des conseils d'alimentation, créé un système de points qui permet aux salariés de gagner des primes jusque 100 dollars s'ils améliorent leur santé, et prévoit d'offrir des bons de réduction de 45 dollars pour les inciter à fréquenter une salle de remise en forme.
Weyers, 71 ans, a certifié n'avoir jamais fumé et s'estime en bonne forme en courant tous les jours.
Il a expliqué avoir commencé sa politique en interdisant l'embauche de fumeurs en 2003, pour la santé de ses employés et pour économiser de l'argent sur l'assurance-santé de son entreprise.
En 2004, il a d'abord interdit le tabac pendant les heures de bureau, puis infligé aux fumeurs une pénalité de 50 dollars par mois avant de finalement instituer des analyses obligatoires. Résultat, 20 salariés ont arrêté de fumer.
John Challenger, spécialiste du monde du travail, a estimé que la politique de Weyco pouvait constituer un précédent pour des entreprises plus importantes, à condition qu'elle survive aux contestations juridiques. Aucun recours n'a encore été déposé.
"Cela pose certainement un problème intéressant: faut-il choisir les économies d'assurance-santé et l'aversion de la société contre le tabac ou le droit à la liberté et à la vie privée des individus ?", a-t-il déclaré.
J'espère que par cet exemple nous pouvons comprendre le danger de l'intolérance et de la dictature du parfait de l'extrême droite.
Ok, le fumeurs, out, après les gros, out, ensuite viendront les buveurs, pas les acooliques mais ceux qui boivent du vin car les test devront démontrer zéro d'alcool. Ce n'est pas fini, car moi très riche entrepeuneur je veux pour mes employés zéro de risque de maladie. Donc, les open out, pas plus d'un partenaire sexuel par 20 ans, voyons les MTS ça coute cher à la société.
Tiens pour régler le problème tout les employés sont obligés de se marier et demander une autorisation pour sortir dans un bar, ben un bar sans alcool on s'entend. Et puis que je ne te prend pas à manger une poutine, dehors mon espèce de pas d'allure.
Toutefois tous les employés sont obligés d'acheter un gros véhicule américain et ceux qui en auront deux, vous attendent une belle prime. Quoi faut travailler pour l'Amérique. God bless America et tout les fous de la rectitude.
Cibole, je viens de péter ma coche. Mais coudon je dois vivre dans une autre planète mais c'est rendu que si tu n'est pas parfait t'es bon pour les poubelles.
Avec des nouvelles pareilles, c'est pas compliqué, même si j'ai vraiment ralenti mon fumage, ben lisez-moi........je m'allume une cigarette quittes a me retrouver au chômage et à vous donner un cancer au travers de l'écran.
Un patron américain oblige à choisir entre fumer et travailler
Thu January 27, 2005 5:06 PM CET
CHICAGO (Reuters) - Le patron d'une entreprise du Michigan, qui a déjà obligé ses salariés à choisir entre arrêter de fumer et quitter leur emploi, a déclaré mercredi qu'il voulait proposer le même choix à ses employés en excès de poids.
L'interdiction totale de fumer, sur leur lieu de travail comme au domicile, faite aux employés de Weyco, une société d'assurances d'Okemos, dans le Michigan, a conduit la semaine dernière au licenciement de quatre des 200 salariés de l'entreprise.
Les quatre licenciés avaient refusé de se soumettre à une analyse d'urine imposée par le fondateur et seul actionnaire de la société, Howard Weyers, qui estime rester dans la plus parfaite légalité.
"Si vous ne voulez pas passer le test, vous pouvez partir", a-t-il déclaré à Reuters. "Je ne contrôle pas leur vie, ils peuvent choisir s'ils veulent travailler ici."
Suivants sur la liste: les salariés trop gros.
"Nous devons travailler sur les habitudes nutritionnelles et amener les gens à faire de l'exercice. Mais si vous êtes (pathologiquement) obèse, vous êtes protégé (par la loi)", a-t-il expliqué.
Le chef d'entreprise a engagé un nutritionniste pour tenir des réunions d'information et donner des conseils d'alimentation, créé un système de points qui permet aux salariés de gagner des primes jusque 100 dollars s'ils améliorent leur santé, et prévoit d'offrir des bons de réduction de 45 dollars pour les inciter à fréquenter une salle de remise en forme.
Weyers, 71 ans, a certifié n'avoir jamais fumé et s'estime en bonne forme en courant tous les jours.
Il a expliqué avoir commencé sa politique en interdisant l'embauche de fumeurs en 2003, pour la santé de ses employés et pour économiser de l'argent sur l'assurance-santé de son entreprise.
En 2004, il a d'abord interdit le tabac pendant les heures de bureau, puis infligé aux fumeurs une pénalité de 50 dollars par mois avant de finalement instituer des analyses obligatoires. Résultat, 20 salariés ont arrêté de fumer.
John Challenger, spécialiste du monde du travail, a estimé que la politique de Weyco pouvait constituer un précédent pour des entreprises plus importantes, à condition qu'elle survive aux contestations juridiques. Aucun recours n'a encore été déposé.
"Cela pose certainement un problème intéressant: faut-il choisir les économies d'assurance-santé et l'aversion de la société contre le tabac ou le droit à la liberté et à la vie privée des individus ?", a-t-il déclaré.
J'espère que par cet exemple nous pouvons comprendre le danger de l'intolérance et de la dictature du parfait de l'extrême droite.
Ok, le fumeurs, out, après les gros, out, ensuite viendront les buveurs, pas les acooliques mais ceux qui boivent du vin car les test devront démontrer zéro d'alcool. Ce n'est pas fini, car moi très riche entrepeuneur je veux pour mes employés zéro de risque de maladie. Donc, les open out, pas plus d'un partenaire sexuel par 20 ans, voyons les MTS ça coute cher à la société.
Tiens pour régler le problème tout les employés sont obligés de se marier et demander une autorisation pour sortir dans un bar, ben un bar sans alcool on s'entend. Et puis que je ne te prend pas à manger une poutine, dehors mon espèce de pas d'allure.
Toutefois tous les employés sont obligés d'acheter un gros véhicule américain et ceux qui en auront deux, vous attendent une belle prime. Quoi faut travailler pour l'Amérique. God bless America et tout les fous de la rectitude.
Cibole, je viens de péter ma coche. Mais coudon je dois vivre dans une autre planète mais c'est rendu que si tu n'est pas parfait t'es bon pour les poubelles.
Avec des nouvelles pareilles, c'est pas compliqué, même si j'ai vraiment ralenti mon fumage, ben lisez-moi........je m'allume une cigarette quittes a me retrouver au chômage et à vous donner un cancer au travers de l'écran.