Débat: le salaire
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Boule à mites
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Thewinneris
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Les serveurs et serveuses de restaurant qui sont payer le salaire minimum et dont certain restaurant comme Mcdonnald ne leur permettent même pas d'accepter les pourboirs, je les comprends d'offrir un service pas plus cordial qu'il le faut. Ça va avec le salaire minable qu'ils ont.
Pour le niveau d'étude, je comprends parfaitement qu'en général ceux qui ont une plus grande scolarité méritent des emplois plus payants, mais ça dépend de la difficulté de tâche de leur travail. Il peut y avoir des emplois qui ne demande pas de scolarité spécifique, mais avec des tâches très difficiles ou risqués. Ils méritent tout autant un gos salaire!
Pour les emplois ordinaires sans grande scolairté (ma catégorie) sont tout aussi utiles, sans mérité le salaire d'un médcin ou avocat, ils méritent certainement un salaire décent. Pas le ricidule salaire minimum à 7 et des poussières de l'heure qui est en dessous du côut de la vie! --Message edité par Thewinneris le 2005-01-31 14:55:50--
Pour le niveau d'étude, je comprends parfaitement qu'en général ceux qui ont une plus grande scolarité méritent des emplois plus payants, mais ça dépend de la difficulté de tâche de leur travail. Il peut y avoir des emplois qui ne demande pas de scolarité spécifique, mais avec des tâches très difficiles ou risqués. Ils méritent tout autant un gos salaire!
Pour les emplois ordinaires sans grande scolairté (ma catégorie) sont tout aussi utiles, sans mérité le salaire d'un médcin ou avocat, ils méritent certainement un salaire décent. Pas le ricidule salaire minimum à 7 et des poussières de l'heure qui est en dessous du côut de la vie! --Message edité par Thewinneris le 2005-01-31 14:55:50--
Je crois qu,il faut prendre en considération un bon nombre de choses:
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
- l'expérience
- les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis
- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
- l'expérience
- les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis
- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
C'est vrai que c'est un sujet difficila à trancher...
Pour ma part je suis a l'université et j'ai de nombreux mois de stages a faire, une maitrise etc etc....donc j'estime que mon salaire, qui est élevé pour ce métier est justifié compte tenu de l'effort que je met pour y parvenir...
Par contre, j'occupe un emploi de serveuse tout en étudiant et je suis très bien placée pour dire qu'il n'y a pas se sot métier. Meme si on a pas besoin de diplôme pour être serveuse, vendeuse, épicier, laveur de vitre etc etc, ce sont tout de même des métier très exigeant qui méritent d'avantage que le salaire minimum actuel....
donc, plusieurs facteurs entrent en ligne de compte mais lequel privilégier??? ma foi...je l'ignore héhé
Pour ma part je suis a l'université et j'ai de nombreux mois de stages a faire, une maitrise etc etc....donc j'estime que mon salaire, qui est élevé pour ce métier est justifié compte tenu de l'effort que je met pour y parvenir...
Par contre, j'occupe un emploi de serveuse tout en étudiant et je suis très bien placée pour dire qu'il n'y a pas se sot métier. Meme si on a pas besoin de diplôme pour être serveuse, vendeuse, épicier, laveur de vitre etc etc, ce sont tout de même des métier très exigeant qui méritent d'avantage que le salaire minimum actuel....
donc, plusieurs facteurs entrent en ligne de compte mais lequel privilégier??? ma foi...je l'ignore héhé
Fourmi a écritJe crois qu,il faut prendre en considération un bon nombre de choses:
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
- l'expérience
- les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis
- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
Effectivement, on peut noter que le niveau de scolarité d'un policier n'est pas d'un niveau très élevé MAIS le travail est très dangereux et mérite donc un salaire plus élevé.
D'un autre coté.....le métier d'avocat nécessite une scolarité plus poussée mais est-ce que le niveau du travail qu'il accomplit est difficile ou dangereux ou épuisant?
Qu'en est-il d'un médecin.....la scolarité est un MUST puisqu'il doit souvent décider de la vie ou de la mort.......et il a donc un salaire mirobolant si il a une spécialité.......pourtant l'infirmière doit elle aussi avoir un niveau de scolarité élevé...doit faire face à beaucoup plus sur le niveau mental et physique et pourtant son salaire n'est même pas comparable au médecin.
Les femmes de ménage dans les hôtels et compagnie n'ont pas vraiment besoin d'une scolarité et sont épuisés par le travail physique nécessaire à leur métier....pourtant c'est le Directeur de l'hôtel qui reçoit la plus belle part du gâteau à cause de son éducation.
Très difficile à vraiment déterminer ce qui est juste ou non.
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
- l'expérience
- les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis
- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
Effectivement, on peut noter que le niveau de scolarité d'un policier n'est pas d'un niveau très élevé MAIS le travail est très dangereux et mérite donc un salaire plus élevé.
D'un autre coté.....le métier d'avocat nécessite une scolarité plus poussée mais est-ce que le niveau du travail qu'il accomplit est difficile ou dangereux ou épuisant?
Qu'en est-il d'un médecin.....la scolarité est un MUST puisqu'il doit souvent décider de la vie ou de la mort.......et il a donc un salaire mirobolant si il a une spécialité.......pourtant l'infirmière doit elle aussi avoir un niveau de scolarité élevé...doit faire face à beaucoup plus sur le niveau mental et physique et pourtant son salaire n'est même pas comparable au médecin.
Les femmes de ménage dans les hôtels et compagnie n'ont pas vraiment besoin d'une scolarité et sont épuisés par le travail physique nécessaire à leur métier....pourtant c'est le Directeur de l'hôtel qui reçoit la plus belle part du gâteau à cause de son éducation.
Très difficile à vraiment déterminer ce qui est juste ou non.
Prendre le temps de respirer et apprécier
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Boule à mites
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Citation 
'un autre coté.....le métier d'avocat nécessite une scolarité plus poussée mais est-ce que le niveau du travail qu'il accomplit est difficile ou dangereux ou épuisant?
humm je crois qu'il faut faire attention . Peut-être que ce n'est pas épuisant physiquement , mais mentalement oui .
On peut penser aussi au métier de psychologues , psychiatres etc ... le coco travaille fort !
Moi je considère que ça dépend de plusieurs facteurs.Par contre je vous avoue qu'une fille ou un gars avec un Bac qui gagne 12-13 $ça me décourage un peu
'un autre coté.....le métier d'avocat nécessite une scolarité plus poussée mais est-ce que le niveau du travail qu'il accomplit est difficile ou dangereux ou épuisant?humm je crois qu'il faut faire attention . Peut-être que ce n'est pas épuisant physiquement , mais mentalement oui .
On peut penser aussi au métier de psychologues , psychiatres etc ... le coco travaille fort !
Moi je considère que ça dépend de plusieurs facteurs.Par contre je vous avoue qu'une fille ou un gars avec un Bac qui gagne 12-13 $ça me décourage un peu
C'est drôle que tu me dises que j'ai mauvais caractère parce que si tu parles à ceux qui me traitent avec respect et courtoisie et qui ne me mentent pas et qui ne tentent pas de me f******, ils vont probablement te dire qu'au contraire je suis très gentil- Jean-François Mercier
Fourmi a écritJe crois qu,il faut prendre en considération un bon nombre de choses:
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
- l'expérience
- les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis
- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
En théorie, quand une échelle salariale est bâtie, un % d'importance est donnée aux facteurs que tu mentionnes (c'est sur que y'en a plus que ça des facteurs, mais leur importance peut être moindre). Chaque compagnie peut choisir l'importance qu'elle veut attribuer. Chaque emploi à un cetain nombre de "points" par rapport aux facteurs. À l'intérieur de la compagnie, c'est important que les catégories d'emploi soient bien évaluée, pour que ça soit équitable. Sinon, c'est la que les gel salarial arrivent, pour permettre a une catégorie d'emploi trop payé de se stabiliser dans la bonne échelle au bout de 2-3 ans, ou de permettre à la personne en cause d'avoir un autre emploi dans la catégorie d'emploi dont elle reçoit le salaire. Quand une catégorie est sous-payée, normalement elle est automatiquement ajustée. Chaque catégorie d'emploi regroupé à son échelle salariale, selon le pointage du départ, c'est là qu'on détermine le salaire de la personne, donc il se peut que la personne se retrouve au bas ou au milieu de l'échelle. Finalement, quand c'est tout fait, il reste a regarder comment l'entreprise se situe par rapport au marché. L'entreprise peut choisir de payer ses employés sous la courbe moyenne du marché, sur la courbe ou en haut de la courbe.
En gros, sans détail, ça donne ça
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
- l'expérience
- les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis
- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
En théorie, quand une échelle salariale est bâtie, un % d'importance est donnée aux facteurs que tu mentionnes (c'est sur que y'en a plus que ça des facteurs, mais leur importance peut être moindre). Chaque compagnie peut choisir l'importance qu'elle veut attribuer. Chaque emploi à un cetain nombre de "points" par rapport aux facteurs. À l'intérieur de la compagnie, c'est important que les catégories d'emploi soient bien évaluée, pour que ça soit équitable. Sinon, c'est la que les gel salarial arrivent, pour permettre a une catégorie d'emploi trop payé de se stabiliser dans la bonne échelle au bout de 2-3 ans, ou de permettre à la personne en cause d'avoir un autre emploi dans la catégorie d'emploi dont elle reçoit le salaire. Quand une catégorie est sous-payée, normalement elle est automatiquement ajustée. Chaque catégorie d'emploi regroupé à son échelle salariale, selon le pointage du départ, c'est là qu'on détermine le salaire de la personne, donc il se peut que la personne se retrouve au bas ou au milieu de l'échelle. Finalement, quand c'est tout fait, il reste a regarder comment l'entreprise se situe par rapport au marché. L'entreprise peut choisir de payer ses employés sous la courbe moyenne du marché, sur la courbe ou en haut de la courbe.
En gros, sans détail, ça donne ça
Propriétaire de 3 enfants de 15, 16 et 19 ans. Négociable pour en vendre un ou deux. Payable en vin.
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Boule à mites
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- Inscription : sam. juin 19, 2004 12:00 am
Fourmi a écritJe crois qu,il faut prendre en considération un bon nombre de choses:
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
- l'expérience
- les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis
- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
En regardant les facteurs que tu as énumérés, j'ai l'impression de voir deux catégories: une qui fait en sorte que le travailleur est plus ou moins rare (offre du point de vue de la main-d'oeuvre) et une autre qui a trait à la rémunération (offre du point de vue des employeurs). Ainsi:
la scolarité: plus un travailleur est scolarité, plus il devient spécialisé, donc plus rare et recherché (normalement).
la difficulté et la complexité du travail à accomplir: plus la tâche est complexe et difficile, plus il est difficile de recruter des travailleurs.
les responsabilités inhérentes au travail: idem.
les risques du travail: idem.
l'expérience: idem.
les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis: ça fait partie de la rémunération.
les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible: j'oserais considérer ceci comme une forme de rémunération.
Alors on en revient à ton facteur suivant:
- l'offre et la demande
Je m'interroge beaucoup sur cet aspect de la responsabilité et de la complexité de la tâche. Je vois que ça joue sur l'offre et la demande et j'ai l'impression que c'est de cette façon que ça joue sur le salaire. Car j'ai déjà travaillé comme commis et à nombre d'heure égal, j'étais plus fatiguée en revenant chez moi que quand je travaillais dans des postes plus spécialisés.
Autres points de vus et commentaires bienvenus!
- la scolarité
- la difficulté et la complexité du travail à accomplir
- les responsabilités inhérentes au travail
- les risques du travail
- l'offre et la demande
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- les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible
- etc.
Malheureusement, je crois que plusieurs de ces éléments sont esquivés...
En regardant les facteurs que tu as énumérés, j'ai l'impression de voir deux catégories: une qui fait en sorte que le travailleur est plus ou moins rare (offre du point de vue de la main-d'oeuvre) et une autre qui a trait à la rémunération (offre du point de vue des employeurs). Ainsi:
la scolarité: plus un travailleur est scolarité, plus il devient spécialisé, donc plus rare et recherché (normalement).
la difficulté et la complexité du travail à accomplir: plus la tâche est complexe et difficile, plus il est difficile de recruter des travailleurs.
les responsabilités inhérentes au travail: idem.
les risques du travail: idem.
l'expérience: idem.
les avantages sociaux tels le fonds de pension, les rabais versés aux employés, les assurances, les vacances et congés fériés, l'uniforme fournis: ça fait partie de la rémunération.
les horaires de travail et la possibilité d'avoir un horaire flexible: j'oserais considérer ceci comme une forme de rémunération.
Alors on en revient à ton facteur suivant:
- l'offre et la demande
Je m'interroge beaucoup sur cet aspect de la responsabilité et de la complexité de la tâche. Je vois que ça joue sur l'offre et la demande et j'ai l'impression que c'est de cette façon que ça joue sur le salaire. Car j'ai déjà travaillé comme commis et à nombre d'heure égal, j'étais plus fatiguée en revenant chez moi que quand je travaillais dans des postes plus spécialisés.
Autres points de vus et commentaires bienvenus!