Ely a écritBen mettons qu'un retard c'est assez comme raison pour renvoyer qq1.
C'est vraiment irrespectueux de demander à un employé de faire la danse du bacon mais d'un autre côté c'est aussi un manque de respect envers son employeur que d'arriver en retard.
Donc les deux on eu tord et ca finis la. Non, mais sur quelle planète tu vis toi???
L'hiver passé, je suis partie à 7h00 am de chez-moi pour aller travailler à Montréal, et j'ai été retardée à cause du traffic, de problèmes dans le tunnel, etc etc... je suis arrivée à 10 h00 am. 3 heures quand cela me prendrait normalement maximum 1 heure s'il y a moindrement de traffic.
J'aurais du partir à quelle heure selon toi pour ne pas arriver en retard??
Manque de respect, mon oeil...... et mon employeur aurait une bonne raison de me congédier parce que je suis arrivée en retard??? Je pense que s'il l'avait, ce serait plutôt lui qui aurait manqué de respect, parce que ce genre de situation peut arriver n'importe quand, qu'on le veuille ou non.
Je dirais pas la même chose si c'est un employé qui arrive en retard tous les matins ou presque, alors, oui, il y aurait raison de recevoir des avertissements ou voire même congédiés.
ca ne t'es jamais arrivé ce genre de situation??? Ben, t'es ben ben chanceuse. C'est vrai qu'en travaillant à la maison, tu ne peux pas faire autrement que de ne pas être en retard. --Message edité par Soleil47 le 2008-11-24 00:05:07--
Congédié pour avoir refusé de faire «la danse du bacon
Soleil47 a écrit Non, mais sur quelle planète tu vis toi???
L'hiver passé, je suis partie à 7h00 am de chez-moi pour aller travailler à Montréal, et j'ai été retardée à cause du traffic, de problèmes dans le tunnel, etc etc... je suis arrivée à 10 h00 am. 3 heures quand cela me prendrait normalement maximum 1 heure s'il y a moindrement de traffic.
J'aurais du partir à quelle heure selon toi pour ne pas arriver en retard??
Manque de respect, mon oeil...... et mon employeur aurait une bonne raison de me congédier parce que je suis arrivée en retard??? Je pense que s'il l'avait, ce serait plutôt lui qui aurait manqué de respect, parce que ce genre de situation peut arriver n'importe quand, qu'on le veuille ou non.
Je dirais pas la même chose si c'est un employé qui arrive en retard tous les matins ou presque, alors, oui, il y aurait raison de recevoir des avertissements ou voire même congédiés.
ca ne t'es jamais arrivé ce genre de situation??? Ben, t'es ben ben chanceuse. C'est vrai qu'en travaillant à la maison, tu ne peux pas faire autrement que de ne pas être en retard.
Pas un retard = un congédiement automatique. Dans la réalité des choses, si un employé compte plusieurs mois et années de service ça n'a pas de sens, mais entendons nous qu'un nouvel employé d'à peine 2 semaines qui peut déjà être en retard, ça n'augure pas nécessairement bien sur l'assiduité au boulot du nouvel employé. Par contre, rien ne justifie une telle demande et j'aurais fait comme lui, refusé de me rendre ridicule. Aucun respect là dedans. L'employeur aurait pu donner un avertissement pour le retard et si cela devenait répétitif alors il y aurait eu motif à congédiement. --Message edité par savvy! le 2008-11-24 08:06:38--
L'hiver passé, je suis partie à 7h00 am de chez-moi pour aller travailler à Montréal, et j'ai été retardée à cause du traffic, de problèmes dans le tunnel, etc etc... je suis arrivée à 10 h00 am. 3 heures quand cela me prendrait normalement maximum 1 heure s'il y a moindrement de traffic.
J'aurais du partir à quelle heure selon toi pour ne pas arriver en retard??
Manque de respect, mon oeil...... et mon employeur aurait une bonne raison de me congédier parce que je suis arrivée en retard??? Je pense que s'il l'avait, ce serait plutôt lui qui aurait manqué de respect, parce que ce genre de situation peut arriver n'importe quand, qu'on le veuille ou non.
Je dirais pas la même chose si c'est un employé qui arrive en retard tous les matins ou presque, alors, oui, il y aurait raison de recevoir des avertissements ou voire même congédiés.
ca ne t'es jamais arrivé ce genre de situation??? Ben, t'es ben ben chanceuse. C'est vrai qu'en travaillant à la maison, tu ne peux pas faire autrement que de ne pas être en retard.
Pas un retard = un congédiement automatique. Dans la réalité des choses, si un employé compte plusieurs mois et années de service ça n'a pas de sens, mais entendons nous qu'un nouvel employé d'à peine 2 semaines qui peut déjà être en retard, ça n'augure pas nécessairement bien sur l'assiduité au boulot du nouvel employé. Par contre, rien ne justifie une telle demande et j'aurais fait comme lui, refusé de me rendre ridicule. Aucun respect là dedans. L'employeur aurait pu donner un avertissement pour le retard et si cela devenait répétitif alors il y aurait eu motif à congédiement. --Message edité par savvy! le 2008-11-24 08:06:38--
On s'entend qu'il est arrivé en retard à une réunion de motivation avant l'ouverture du magasin donc aucun clients n'en a souffert et l'employeur n'a perdu aucune vente à cause de son retard car entendons-nous il était vendeur.
Ce n'est pas le retard qui lui a valu son congédiement mais bien son refus de se faire humilier.
Ce n'est pas le retard qui lui a valu son congédiement mais bien son refus de se faire humilier.
[url=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/pic/090307/N3LF.jpg[/img][img]http://b3.lilypie.com/BWcSm5/.png[/img][/url]
[url=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/pic/090307/P3Yv.jpg[/img][img]http://b1.lilypie.com/FXD1m5/.png[/img][/url]
[url=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/pic/090307/P3Yv.jpg[/img][img]http://b1.lilypie.com/FXD1m5/.png[/img][/url]
tipet a écritÊtre en retard ne mérite pas un congédiement On est des humains là, pas des robots pré-programmés.
Une note au dossier ok, mais un congédiement?
Être en retard peut arriver à tout bon être humain s'il fallait que ce soit un congédiement automatique on aurait un sérieux problème.
Une note au dossier fait amplement l'affaire dans le cas d'une première offense comme on pourrait dire. C'est pas comme si le gars arrivait en retard à tous les jours là c'est différent
Une note au dossier ok, mais un congédiement?
Être en retard peut arriver à tout bon être humain s'il fallait que ce soit un congédiement automatique on aurait un sérieux problème.
Une note au dossier fait amplement l'affaire dans le cas d'une première offense comme on pourrait dire. C'est pas comme si le gars arrivait en retard à tous les jours là c'est différent
[url=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/pic/090307/N3LF.jpg[/img][img]http://b3.lilypie.com/BWcSm5/.png[/img][/url]
[url=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/pic/090307/P3Yv.jpg[/img][img]http://b1.lilypie.com/FXD1m5/.png[/img][/url]
[url=http://lilypie.com][img]http://lilypie.com/pic/090307/P3Yv.jpg[/img][img]http://b1.lilypie.com/FXD1m5/.png[/img][/url]
Soleil47, j'en aie plus qu'assez de tes atteintes personnelles à mon égard. Ce n’est pas à cause que je suis travailleuse autonome maintenant que je l'ai toujours été. J'ai déjà travaillé pour du monde, et ça très longtemps. J'ai même travaillé pour une entreprise qui demandait des billets de motivation quand le train ou le métro avait du retard et tous les employés trouvaient ça ben normal.
J'engage moi-même des traducteurs à l'occasion pour de plus gros contrats et je m'attends à ce qu'il soit assidu. Dans mes cours de gestion du personnel que j'ai eu à l'Université en 2006, un retard peu mené à un congédiement s'il a été précédé d'un avertissement.
Sur ce, je répète que les demandes rétrogrades de la direction de ce magasin sont inacceptables et que l'employé à bien fait de refuser. Mais je crois que son renvoi n'est peut-être pas dû à son seul refus.
J'engage moi-même des traducteurs à l'occasion pour de plus gros contrats et je m'attends à ce qu'il soit assidu. Dans mes cours de gestion du personnel que j'ai eu à l'Université en 2006, un retard peu mené à un congédiement s'il a été précédé d'un avertissement.
Sur ce, je répète que les demandes rétrogrades de la direction de ce magasin sont inacceptables et que l'employé à bien fait de refuser. Mais je crois que son renvoi n'est peut-être pas dû à son seul refus.
-
Spirullette
- Immortel du Domaine
- Messages : 14815
- Inscription : ven. avr. 04, 2003 1:00 am
Ely a écritSoleil47, j'en aie plus qu'assez de tes atteintes personnelles à mon égard. Ce n’est pas à cause que je suis travailleuse autonome maintenant que je l'ai toujours été. J'ai déjà travaillé pour du monde, et ça très longtemps. J'ai même travaillé pour une entreprise qui demandait des billets de motivation quand le train ou le métro avait du retard et tous les employés trouvaient ça ben normal.
J'engage moi-même des traducteurs à l'occasion pour de plus gros contrats et je m'attends à ce qu'il soit assidu. Dans mes cours de gestion du personnel que j'ai eu à l'Université en 2006, un retard peu mené à un congédiement s'il a été précédé d'un avertissement.
Sur ce, je répète que les demandes rétrogrades de la direction de ce magasin sont inacceptables et que l'employé à bien fait de refuser. Mais je crois que son renvoi n'est peut-être pas dû à son seul refus.
S'il y a avertissement, c'est donc dire qu'on ne congédie pas quelqu'un au premier retard.
J'engage moi-même des traducteurs à l'occasion pour de plus gros contrats et je m'attends à ce qu'il soit assidu. Dans mes cours de gestion du personnel que j'ai eu à l'Université en 2006, un retard peu mené à un congédiement s'il a été précédé d'un avertissement.
Sur ce, je répète que les demandes rétrogrades de la direction de ce magasin sont inacceptables et que l'employé à bien fait de refuser. Mais je crois que son renvoi n'est peut-être pas dû à son seul refus.
S'il y a avertissement, c'est donc dire qu'on ne congédie pas quelqu'un au premier retard.
Savvy! a écrit
Pas un retard = un congédiement automatique. Dans la réalité des choses, si un employé compte plusieurs mois et années de service ça n'a pas de sens, mais entendons nous qu'un nouvel employé d'à peine 2 semaines qui peut déjà être en retard, ça n'augure pas nécessairement bien sur l'assiduité au boulot du nouvel employé. Par contre, rien ne justifie une telle demande et j'aurais fait comme lui, refusé de me rendre ridicule. Aucun respect là dedans. L'employeur aurait pu donner un avertissement pour le retard et si cela devenait répétitif alors il y aurait eu motif à congédiement.
Je suis pas mal d'accord avec toi. Par contre, il faudrait savoir la raison du retard. Il ne me semble pas l'avoir entendu à la télévision. Si il a été retardé par le métro, par le bus ou par un accident, ou même si son cadran n'a pas sonné à l'heure, je ne crois pas que c'est une raison pour le congédier au premier retard. Même s'il travaille seulement depuis deux semaines, ce sont des raisons hors de son contrôle. Je ne dis pas que c'est ce que tu voulais dire.
Je pense qu'être un employeur je l'avertirais et je le surveillerais bien pour voir si c'était juste un cas isolé ou si c'est quelque chose qui arrive souvent.
Pas un retard = un congédiement automatique. Dans la réalité des choses, si un employé compte plusieurs mois et années de service ça n'a pas de sens, mais entendons nous qu'un nouvel employé d'à peine 2 semaines qui peut déjà être en retard, ça n'augure pas nécessairement bien sur l'assiduité au boulot du nouvel employé. Par contre, rien ne justifie une telle demande et j'aurais fait comme lui, refusé de me rendre ridicule. Aucun respect là dedans. L'employeur aurait pu donner un avertissement pour le retard et si cela devenait répétitif alors il y aurait eu motif à congédiement.
Je suis pas mal d'accord avec toi. Par contre, il faudrait savoir la raison du retard. Il ne me semble pas l'avoir entendu à la télévision. Si il a été retardé par le métro, par le bus ou par un accident, ou même si son cadran n'a pas sonné à l'heure, je ne crois pas que c'est une raison pour le congédier au premier retard. Même s'il travaille seulement depuis deux semaines, ce sont des raisons hors de son contrôle. Je ne dis pas que c'est ce que tu voulais dire.
Je pense qu'être un employeur je l'avertirais et je le surveillerais bien pour voir si c'était juste un cas isolé ou si c'est quelque chose qui arrive souvent.
Peeka a écrit
Je suis pas mal d'accord avec toi. Par contre, il faudrait savoir la raison du retard. Il ne me semble pas l'avoir entendu à la télévision. Si il a été retardé par le métro, par le bus ou par un accident, ou même si son cadran n'a pas sonné à l'heure, je ne crois pas que c'est une raison pour le congédier au premier retard. Même s'il travaille seulement depuis deux semaines, ce sont des raisons hors de son contrôle. Je ne dis pas que c'est ce que tu voulais dire.
Je pense qu'être un employeur je l'avertirais et je le surveillerais bien pour voir si c'était juste un cas isolé ou si c'est quelque chose qui arrive souvent.
Je ne connais pas la cause du retard mais c'est sûrement pas à cause du métro, il n'y en a pas à Gatineau.
Je suis pas mal d'accord avec toi. Par contre, il faudrait savoir la raison du retard. Il ne me semble pas l'avoir entendu à la télévision. Si il a été retardé par le métro, par le bus ou par un accident, ou même si son cadran n'a pas sonné à l'heure, je ne crois pas que c'est une raison pour le congédier au premier retard. Même s'il travaille seulement depuis deux semaines, ce sont des raisons hors de son contrôle. Je ne dis pas que c'est ce que tu voulais dire.
Je pense qu'être un employeur je l'avertirais et je le surveillerais bien pour voir si c'était juste un cas isolé ou si c'est quelque chose qui arrive souvent.
Je ne connais pas la cause du retard mais c'est sûrement pas à cause du métro, il n'y en a pas à Gatineau.
Lison de Gatineau
Selon moi, arriver en retard, c'est une preuve d'irrespect envers ton employeur.
Par contre, il peut arriver bien sur qu'on soit en retard malgré nous, mais c'est à nous d'être prévoyant.
Ce que l'on ne sait pas dans l'histoire, c'est la fréquence des retards de monsieur. Il se peut que ce n'était pas sa première fois. Nous n'avons qu'une version.
Cependant, j'avoue que la danse du bacon est une pratique assez spéciale pour contrer le retard chez les employés. Il se peut que l'intention au fond est seulement de tourner tout cela en rigolant.
Mais bon, il se peut que certaines personnes se sentent insultées et c'est ben correct. Mais il faut faire attention aux jugements.
Je répète, nous n'avons qu'une version des faits. Peut-être que ce n'était pas un employé modèle... peut-être qu'il s'est énervé et a envoyé promener son employeur lorsqu'il a refusé de faire la danse de bacon.
Je ne défends pas l'employeur mais si vraiment l'employé a eu un léger premier retard et qu'il a toujours été poli et diplomate... ça mérite bien sur une plainte aux normes du travail.
Mais bon, je n'ai lu qu'une version des faits!
Par contre, il peut arriver bien sur qu'on soit en retard malgré nous, mais c'est à nous d'être prévoyant.
Ce que l'on ne sait pas dans l'histoire, c'est la fréquence des retards de monsieur. Il se peut que ce n'était pas sa première fois. Nous n'avons qu'une version.
Cependant, j'avoue que la danse du bacon est une pratique assez spéciale pour contrer le retard chez les employés. Il se peut que l'intention au fond est seulement de tourner tout cela en rigolant.
Mais bon, il se peut que certaines personnes se sentent insultées et c'est ben correct. Mais il faut faire attention aux jugements.
Je répète, nous n'avons qu'une version des faits. Peut-être que ce n'était pas un employé modèle... peut-être qu'il s'est énervé et a envoyé promener son employeur lorsqu'il a refusé de faire la danse de bacon.
Je ne défends pas l'employeur mais si vraiment l'employé a eu un léger premier retard et qu'il a toujours été poli et diplomate... ça mérite bien sur une plainte aux normes du travail.
Mais bon, je n'ai lu qu'une version des faits!
Ayooooooye ... j'en reviens pas...
Cristi .. c'est épais .. demander a un employé de faire la danse du bacon parce que tu arrives en retard
Je lui aurais fait bouffer son bacon... voyons toujours bin des limites a rire du monde
Je serais pas rester la une minute de plus.. je serais partie la tete haute..
RIEN ne justifie cette humiliation ...
J'ai parfois l'impression que l'on retourne tellement loin en arriere dans les conditions de travail avec certaines employeurs
Cristi .. c'est épais .. demander a un employé de faire la danse du bacon parce que tu arrives en retard
Je lui aurais fait bouffer son bacon... voyons toujours bin des limites a rire du monde
Je serais pas rester la une minute de plus.. je serais partie la tete haute..
RIEN ne justifie cette humiliation ...
J'ai parfois l'impression que l'on retourne tellement loin en arriere dans les conditions de travail avec certaines employeurs
[url=http://www.casimages.com][img]http://nsa25.casimages.com/img/2011/01/11/110111032541180441.jpg[/img][/url] [url=http://www.casimages.com][img]http://nsa24.casimages.com/img/2010/10/18/101018034517279643.gif[/img][/url]
Athyla a écritSelon moi, arriver en retard, c'est une preuve d'irrespect envers ton employeur.
Par contre, il peut arriver bien sur qu'on soit en retard malgré nous, mais c'est à nous d'être prévoyant.
Ce que l'on ne sait pas dans l'histoire, c'est la fréquence des retards de monsieur. Il se peut que ce n'était pas sa première fois. Nous n'avons qu'une version.
Cependant, j'avoue que la danse du bacon est une pratique assez spéciale pour contrer le retard chez les employés. Il se peut que l'intention au fond est seulement de tourner tout cela en rigolant.
Mais bon, il se peut que certaines personnes se sentent insultées et c'est ben correct. Mais il faut faire attention aux jugements.
Je répète, nous n'avons qu'une version des faits. Peut-être que ce n'était pas un employé modèle... peut-être qu'il s'est énervé et a envoyé promener son employeur lorsqu'il a refusé de faire la danse de bacon.
Je ne défends pas l'employeur mais si vraiment l'employé a eu un léger premier retard et qu'il a toujours été poli et diplomate... ça mérite bien sur une plainte aux normes du travail.
Mais bon, je n'ai lu qu'une version des faits!
J'ai beau être une employée modèle, j'aurais aussi envoyé promener un employeur qui m'oblige à faire une telle stupidité. Je trouve que le manque de respect, il est là, demander à une personne de s'humilier devant ses confrères de travail. Si l'employé est toujours en retard, mettez le à la porte, ça, ça se défend et c'est correct. Mais demander à l'employé de ramper à ses pieds littéralement pour se faire "excuser" d'un retard, je trouve ça grossier, ridicule, méprisable, je trouve que c'est de l'abus de pouvoir et rien d'autre. L'employé aurait beau répondre ou faire n'importe quoi, l'employeur a fait une sacré erreur en utilisant cette pratique pour le moins idiote et irrespectueuse. Il n'y a pas un emploi qui vaille ça!
Par contre, il peut arriver bien sur qu'on soit en retard malgré nous, mais c'est à nous d'être prévoyant.
Ce que l'on ne sait pas dans l'histoire, c'est la fréquence des retards de monsieur. Il se peut que ce n'était pas sa première fois. Nous n'avons qu'une version.
Cependant, j'avoue que la danse du bacon est une pratique assez spéciale pour contrer le retard chez les employés. Il se peut que l'intention au fond est seulement de tourner tout cela en rigolant.
Mais bon, il se peut que certaines personnes se sentent insultées et c'est ben correct. Mais il faut faire attention aux jugements.
Je répète, nous n'avons qu'une version des faits. Peut-être que ce n'était pas un employé modèle... peut-être qu'il s'est énervé et a envoyé promener son employeur lorsqu'il a refusé de faire la danse de bacon.
Je ne défends pas l'employeur mais si vraiment l'employé a eu un léger premier retard et qu'il a toujours été poli et diplomate... ça mérite bien sur une plainte aux normes du travail.
Mais bon, je n'ai lu qu'une version des faits!
J'ai beau être une employée modèle, j'aurais aussi envoyé promener un employeur qui m'oblige à faire une telle stupidité. Je trouve que le manque de respect, il est là, demander à une personne de s'humilier devant ses confrères de travail. Si l'employé est toujours en retard, mettez le à la porte, ça, ça se défend et c'est correct. Mais demander à l'employé de ramper à ses pieds littéralement pour se faire "excuser" d'un retard, je trouve ça grossier, ridicule, méprisable, je trouve que c'est de l'abus de pouvoir et rien d'autre. L'employé aurait beau répondre ou faire n'importe quoi, l'employeur a fait une sacré erreur en utilisant cette pratique pour le moins idiote et irrespectueuse. Il n'y a pas un emploi qui vaille ça!
lélou a écrit
J'ai beau être une employée modèle, j'aurais aussi envoyé promener un employeur qui m'oblige à faire une telle stupidité. Je trouve que le manque de respect, il est là, demander à une personne de s'humilier devant ses confrères de travail. Si l'employé est toujours en retard, mettez le à la porte, ça, ça se défend et c'est correct. Mais demander à l'employé de ramper à ses pieds littéralement pour se faire "excuser" d'un retard, je trouve ça grossier, ridicule, méprisable, je trouve que c'est de l'abus de pouvoir et rien d'autre. L'employé aurait beau répondre ou faire n'importe quoi, l'employeur a fait une sacré erreur en utilisant cette pratique pour le moins idiote et irrespectueuse. Il n'y a pas un emploi qui vaille ça!
Tu n'as pas tort non plus mais bon, il a des trous dans l'histoire, il nous manque plusieurs détails qui, selon moi, me ferait prendre position sur mon opinion de cette situation.
Je pense qu'à ce stade, c'est une questions de: comment ça a été fait cette demande. Et comment ça a été reçu de la part de l'employé.
Comme je le mentionne plus haut, peut-être que la demande a été faite en rigolant... ou peut-être vraiment baveux. Je ne le sais pas.
Est-ce que l'employeur a exprimé sa version des fait aux médias? J'ai peut-être manqué l'article.
De toute façon, on aura beau chialer contre l'employeur, s'il ne s'est pas exprimé, on saura jamais le fond de l'histoire... et comme on dit: les absents ont toujours tort!
J'ai beau être une employée modèle, j'aurais aussi envoyé promener un employeur qui m'oblige à faire une telle stupidité. Je trouve que le manque de respect, il est là, demander à une personne de s'humilier devant ses confrères de travail. Si l'employé est toujours en retard, mettez le à la porte, ça, ça se défend et c'est correct. Mais demander à l'employé de ramper à ses pieds littéralement pour se faire "excuser" d'un retard, je trouve ça grossier, ridicule, méprisable, je trouve que c'est de l'abus de pouvoir et rien d'autre. L'employé aurait beau répondre ou faire n'importe quoi, l'employeur a fait une sacré erreur en utilisant cette pratique pour le moins idiote et irrespectueuse. Il n'y a pas un emploi qui vaille ça!
Tu n'as pas tort non plus mais bon, il a des trous dans l'histoire, il nous manque plusieurs détails qui, selon moi, me ferait prendre position sur mon opinion de cette situation.
Je pense qu'à ce stade, c'est une questions de: comment ça a été fait cette demande. Et comment ça a été reçu de la part de l'employé.
Comme je le mentionne plus haut, peut-être que la demande a été faite en rigolant... ou peut-être vraiment baveux. Je ne le sais pas.
Est-ce que l'employeur a exprimé sa version des fait aux médias? J'ai peut-être manqué l'article.
De toute façon, on aura beau chialer contre l'employeur, s'il ne s'est pas exprimé, on saura jamais le fond de l'histoire... et comme on dit: les absents ont toujours tort!
Athyla a écrit
Tu n'as pas tort non plus mais bon, il a des trous dans l'histoire, il nous manque plusieurs détails qui, selon moi, me ferait prendre position sur mon opinion de cette situation.
Je pense qu'à ce stade, c'est une questions de: comment ça a été fait cette demande. Et comment ça a été reçu de la part de l'employé.
Comme je le mentionne plus haut, peut-être que la demande a été faite en rigolant... ou peut-être vraiment baveux. Je ne le sais pas.
Est-ce que l'employeur a exprimé sa version des fait aux médias? J'ai peut-être manqué l'article.
De toute façon, on aura beau chialer contre l'employeur, s'il ne s'est pas exprimé, on saura jamais le fond de l'histoire... et comme on dit: les absents ont toujours tort!
Dans ce cas-ci, je présume que si c'était faux, le directeur de la succursale où c'est arrivé se serait manifesté au plus sacrant pour démentir la nouvelle...
Disons que cé pas dans l'intéret d'une entreprise de laisser courir une nouvelle semblable sans répliquer... sauf si cé vrai...
D'ailleurs, me semble ben avoir lu qq part qu'une tete de Future Shop avait dit qu'ils enqueteraient là dessus parce qu'ils n'étaient pas d'accord avec cette "procédure"... alors cé peut etre pas pour rien qu'on a pas eu d'autres nouvelles...
Tu n'as pas tort non plus mais bon, il a des trous dans l'histoire, il nous manque plusieurs détails qui, selon moi, me ferait prendre position sur mon opinion de cette situation.
Je pense qu'à ce stade, c'est une questions de: comment ça a été fait cette demande. Et comment ça a été reçu de la part de l'employé.
Comme je le mentionne plus haut, peut-être que la demande a été faite en rigolant... ou peut-être vraiment baveux. Je ne le sais pas.
Est-ce que l'employeur a exprimé sa version des fait aux médias? J'ai peut-être manqué l'article.
De toute façon, on aura beau chialer contre l'employeur, s'il ne s'est pas exprimé, on saura jamais le fond de l'histoire... et comme on dit: les absents ont toujours tort!
Dans ce cas-ci, je présume que si c'était faux, le directeur de la succursale où c'est arrivé se serait manifesté au plus sacrant pour démentir la nouvelle...
Disons que cé pas dans l'intéret d'une entreprise de laisser courir une nouvelle semblable sans répliquer... sauf si cé vrai...
D'ailleurs, me semble ben avoir lu qq part qu'une tete de Future Shop avait dit qu'ils enqueteraient là dessus parce qu'ils n'étaient pas d'accord avec cette "procédure"... alors cé peut etre pas pour rien qu'on a pas eu d'autres nouvelles...
Redouter l'ironie, c'est craindre la raison - Sacha Guitry
liz a écrit
Dans ce cas-ci, je présume que si c'était faux, le directeur de la succursale où c'est arrivé se serait manifesté au plus sacrant pour démentir la nouvelle...
Disons que cé pas dans l'intéret d'une entreprise de laisser courir une nouvelle semblable sans répliquer... sauf si cé vrai...
D'ailleurs, me semble ben avoir lu qq part qu'une tete de Future Shop avait dit qu'ils enqueteraient là dessus parce qu'ils n'étaient pas d'accord avec cette "procédure"... alors cé peut etre pas pour rien qu'on a pas eu d'autres nouvelles...
Hahaha peut-être!
Il y a tellement d'histoire qu'on ne connaît tellement pas le fond... il faut en prendre et en laisser!
Dans ce cas-ci, je présume que si c'était faux, le directeur de la succursale où c'est arrivé se serait manifesté au plus sacrant pour démentir la nouvelle...
Disons que cé pas dans l'intéret d'une entreprise de laisser courir une nouvelle semblable sans répliquer... sauf si cé vrai...
D'ailleurs, me semble ben avoir lu qq part qu'une tete de Future Shop avait dit qu'ils enqueteraient là dessus parce qu'ils n'étaient pas d'accord avec cette "procédure"... alors cé peut etre pas pour rien qu'on a pas eu d'autres nouvelles...
Hahaha peut-être!
Il y a tellement d'histoire qu'on ne connaît tellement pas le fond... il faut en prendre et en laisser!
C'est l'fun .. le gars vient sur le forum pour expliquer le contexte et se fait dire qu'il doit surement mentir au fond
moi j'aurais assez a me débattre pour faire valoir mes droits que je ne reviendrais plus discuter ici pour m'obstiner avec le monde qui ne me croit pas --Message edité par kapucine le 2008-12-13 13:48:12--
moi j'aurais assez a me débattre pour faire valoir mes droits que je ne reviendrais plus discuter ici pour m'obstiner avec le monde qui ne me croit pas --Message edité par kapucine le 2008-12-13 13:48:12--
[url=http://www.casimages.com][img]http://nsa25.casimages.com/img/2011/01/11/110111032541180441.jpg[/img][/url] [url=http://www.casimages.com][img]http://nsa24.casimages.com/img/2010/10/18/101018034517279643.gif[/img][/url]
kapucine a écritC'est l'fun .. le gars vient sur le forum pour expliquer le contexte et se fait dire qu'il doit surement mentir au fond
moi j'aurais assez a me débattre pour faire valoir mes droits que je ne reviendrais plus discuter ici pour m'obstiner avec le monde qui ne me croit pas
C'est vrai mais l'expérience m'a appris (si si ca m'arrive! ) que lorsque tu débarques sur un forum pour expliquer ta situation, il faut être prêt à accepter que certains(es) douteront de toi et voudront absolument avoir la version de la partie adverse avant de se prononcer alors que d'autres te croiront sur parole et t'épauleront sans réserves. Dans un autre topic j'ai réagis un peu comme toi et c'est devenu très émotif, probablement plus pour moi que pour la personne concernée mais au fond quand on y pense, l'important ca n'est pas que des gens qui nous sont inconnus questionnent la véracité de nos dires mais que nos proches et amis soient eux de notre côté et nous soutiennent.
moi j'aurais assez a me débattre pour faire valoir mes droits que je ne reviendrais plus discuter ici pour m'obstiner avec le monde qui ne me croit pas
C'est vrai mais l'expérience m'a appris (si si ca m'arrive! ) que lorsque tu débarques sur un forum pour expliquer ta situation, il faut être prêt à accepter que certains(es) douteront de toi et voudront absolument avoir la version de la partie adverse avant de se prononcer alors que d'autres te croiront sur parole et t'épauleront sans réserves. Dans un autre topic j'ai réagis un peu comme toi et c'est devenu très émotif, probablement plus pour moi que pour la personne concernée mais au fond quand on y pense, l'important ca n'est pas que des gens qui nous sont inconnus questionnent la véracité de nos dires mais que nos proches et amis soient eux de notre côté et nous soutiennent.
Qu'on se le dise : Chacun sa connerie!! - Claude Dubois 
Je ne remet pas en doute non plus les dires de la personne qui est venue expliquer ici le contexte de l'histoire. Cependant, je pense que Malike a raison quant au fait que les gens ne croiront pas forcément la personne sans aucune réserve...
Je pense aussi qu'il est normal et sain de vouloir avoir la version des 2 parties avant d'appuyer sans réserve les dires de quelqu'un.
Cela ne fait pas de lui un menteur, mais les gens sont prudents et je peux comprendre...
Je pense aussi qu'il est normal et sain de vouloir avoir la version des 2 parties avant d'appuyer sans réserve les dires de quelqu'un.
Cela ne fait pas de lui un menteur, mais les gens sont prudents et je peux comprendre...
Ceci étant dit, je pense que des méthodes comme celles-ci sont absolument à proscrire si on veut respecter la dignité humaine...
Si le gars est mis à la porte non pas pour être arrivé en retard mais parce qu'il a refusé d'exécuter une sentence humiliante, je crois qu'il y a matière à plainte...
Un employeur peut-il mettre à la porte un employé qui refuse de faire quelque chose que le boss n'a pas le droit d'exiger?
Si le gars est mis à la porte non pas pour être arrivé en retard mais parce qu'il a refusé d'exécuter une sentence humiliante, je crois qu'il y a matière à plainte...
Un employeur peut-il mettre à la porte un employé qui refuse de faire quelque chose que le boss n'a pas le droit d'exiger?