LE DOMAINE BLEU

En tous les cas ca se fait comme ca et c'est mon conjoint le tresorier
et depuis X années

Diane a écrit : oui un syndicat a le choix

j'ai connu un gars qui apres 20 ans dans une entreprise
s'est mis à faire le con, violence à la contremaitre
boire sur son heure de diner dans la salle communautaire
L'entreprise l"a mis dehors , il etait le deuxieme dans l'anciennete et le syndicat a decliné l'aide

Humm je pense comme Malike. Ma mère est la présidente du syndicat à son travail, et même dans les pires cas, même si elle sait que l'employé est dans le tord et pour un cas grave ex: vol, vandalisme, etc.. Elle est obligé de l'aider et le défendre.

Il a peut etre de la regie interne dans le syndicat
L'entreprise dont je parle est sybdiqué CSN
et lorsque que le dossier d'un employe est pourri
il n'est pas aidé par le syndicat

Diane a écrit : Il a peut etre de la regie interne dans le syndicat
L'entreprise dont je parle est sybdiqué CSN
et lorsque que le dossier d'un employe est pourri
il n'est pas aidé par le syndicat

Bien surprenant.... surtout venant de la CSN..... un syndicat très agressif.....

Diane a écrit : Il a peut etre de la regie interne dans le syndicat
L'entreprise dont je parle est sybdiqué CSN
et lorsque que le dossier d'un employe est pourri
il n'est pas aidé par le syndicat

Tu n'as pas complètement tort.

Au poste de radio, le Syndicat et la partie patronale avait un dossier assez volumineux sur un employé; pendant des années et des années, ils l'ont aidé, mais sa dernière offense, ils ont refusé de continuer; le syndicat était affilié à la CSN.

L'employé a été mis à la porte avec l'approbation du syndicat et de l'employeur,

Et je me souviens qu'à l'époque, ceci avait fait un reportage à JE, du temps de Gaétan Girouard et Jocelyne Cazin.

Mais cela prend tout un dossier pour être capable de congédier un employé syndiqué.

Soleil47 a écrit : [...]
Tu n'as pas complètement tort.

Au poste de radio, le Syndicat et la partie patronale avait un dossier assez volumineux sur un employé; pendant des années et des années, ils l'ont aidé, mais sa dernière offense, ils ont refusé de continuer; le syndicat était affilié à la CSN.

L'employé a été mis à la porte avec l'approbation du syndicat et de l'employeur,

Et je me souviens qu'à l'époque, ceci avait fait un reportage à JE, du temps de Gaétan Girouard et Jocelyne Cazin.

Mais cela prend tout un dossier pour être capable de congédier un employé syndiqué.

Ouai, bien comme on a dit quelque part, j'imagine que pour certaines offenses, ou encore, comme tu dis, pour des employés réfractaires.... le syndicat doit pouvoir se dégager un moment donné de son obligation de défendre.....

Placeress a écrit : [...]



Ouai, bien comme on a dit quelque part, j'imagine que pour certaines offenses, ou encore, comme tu dis, pour des employés réfractaires.... le syndicat doit pouvoir se dégager un moment donné de son obligation de défendre.....

Moi je pense qu'ils sont plus comme la partie défenderesse, ou plutôt comme l'avocat de l'employé.. Ils doivent le défendre peu importe la situation, qu'ils y croient ou non. Des fois, ils gagnent, des fois ils perdent...

Nikki a écrit : [...]


Moi je pense qu'ils sont plus comme la partie défenderesse, ou plutôt comme l'avocat de l'employé.. Ils doivent le défendre peu importe la situation, qu'ils y croient ou non. Des fois, ils gagnent, des fois ils perdent...

Ce n'était pas une question de croyances ou pas, plusieurs fois, cet employé a été défendu par le Syndicat, quand je vous dis qu'il avait un dossier volumineux, il l'était, je n'avais jamais vu cela nulle part.

Vient un temps où la décision doit être prise, quand c'est rendu que les employés ont peur d'entrer à la job ou de sortir de la job, c'était une question de sécurité pour tous.

Et pas juste pour cela, si le dossier a été amené à JE, c'est parce qu'il y avait autre chose de beaucoup plus grave et même la CSN en avait assez, c'est rare que cela arrive, mais cette fois-là, c'était trop.

Diane a écrit : je m'excuse de te contredire Nikki
mais à l'usine ou mon conjoint travaille ( clavier ne fait pas accent sur le u de ou)
L'assurance collective est la responsabilite du tresorier du syndicat
L'employe le rencontre pour toutes reclamations

Le tresorier fait parvenir le tout à la compagnie

L'entreprise a pres de 200 employés

Tu parles d'une petite entreprise mais étant conseillère en bénéfices comme les assurances normalement c'est gérer par l'assureur après les négociations. L'employeur de grosse entreprise comme la ville de Montréal a la responsabilité d'informer les employés sur ce bénéfice en partie seulement genre combien ca coûte, partir les déductions sur les paies, fournir les formulaires d'adhésiion, l'informer seulement sur des réclamations mais pour le reste c'est l'assureur qui donne le service et non géré par le syndicat car faut pas oublié que certaines assurances l'employeur paie une part de cotisation donc dans ces cas la l'emplyeur a son mot à dire aussi lors des négotiations c'est pas seulement le syndicat vs assurance mais bien syndicat, employeur vs assurance de plus c'est un bénéfice taxable considéré comme un revenu par le gouvernement du Québec on paie 9% de taxes sur la part de l'employé et la part de l'employeur en plus que la part de l'employeur est considéré comme un revenu au niveau des impots sur les relevés 1 du moins c'est le cas pour plusieurs compagnie dont l'employeur paie une part des cotisations comme le gouvernement fédéral pour les employés résidents au Québec. C'est ce qu'on appelle un régime assurance collective

si tu consideres que 200 employes c'est une petute entreprise
??????

Diane a écrit : si tu consideres que 200 employes c'est une petute entreprise
??????

Effectivement...... c'est une PME à ce nombre d'employés.

Placeress a écrit : [...]



Effectivement...... c'est une PME à ce nombre d'employés.

une PME j'en ris
en region des employeurs de 200 employes est consideres comme
assez grosse

Diane a écrit : une PME j'en ris
en region des employeurs de 200 employes est consideres comme
assez grosse

C'est pas parce que c'est considéré gros en région que c'est autre chose qu'une PME... c'est pas la région qui détermine cela.....


Définition:

Une PME est une entreprise comprenant entre 11 et 500 salariés. En dessous, il s'agit d'une TPE (Très Petite Entreprise).


Lien: http://fr.answers.yahoo.com/question/in ... 756AAwyhT5" onclick="window.open(this.href);return false;

Placeress a écrit : [...]



C'est pas parce que c'est considéré gros en région que c'est autre chose qu'une PME... c'est pas la région qui détermine cela.....


Définition:

Une PME est une entreprise comprenant entre 11 et 500 salariés. En dessous, il s'agit d'une TPE (Très Petite Entreprise).




Lien: http://fr.answers.yahoo.com/question/in ... 756AAwyhT5" onclick="window.open(this.href);return false;

bonne info et ca confirme ce que je pensais merci encore une fois placeresss car comme tu dis pour une entreprise moyenne il faut beaucoup plus que 200 employés déjà 500 employés est considérés comme une petite et moyenne entreprise et voici la définition du gouvernement sur le lien suivant

définiton d'une PME

Définition de PME

Les PME sont des entreprises qui ont à leur service moins de 500 employés. Cette définition vise aussi bien les cabinets d'expertise-conseil constitués d'une seule personne que les grandes entreprises dont les titres sont cotés en Bourse.

Les petites entreprises se définissent comme étant des producteurs de biens qui comptent moins de 100 employés ou des producteurs de services qui comptent moins de 50 employés.



http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/app-acq/pm ... e-fra.html" onclick="window.open(this.href);return false;