LE DOMAINE BLEU

Strophe  a écrit
J'ajoute que dans les faits, ça fait 50$ de moins par semaine net. Tsé avec des petits ajustements dans le budget, c'est pas si pénible. Du moins, pas mal moins pénible que de se retrouver devant rien.  

Hier, j'ai entendu la partie patronale avancé le montant de 50$ et la partie syndicale parlait plutôt de 240$. Qui dit vrai?

Rénatane  a écrit


Et pas parcequ'on accepterait , qu'on est d'accord avec la procédure et que cette compagnie est ben correct....

Mais hélas , ils ont le gros bout du bâton....

Moi j'aurais accepter et rien ne m'aurais empêcher de voir ailleurs si il y a d'autre chose de mieux.... Je vais dans le même sens.

Moi, j'ai bin de la misère avec ça...

Je peux pas croire que 97% des gens qui ont votés sont des imbéciles. Il doit y avoir quelque chose qu'on ne sait pas.

Y'a pas quelqu'un ici qui a quelqu'un qui travaille là dans leur famille?

Moi je me dis, la compagnie a déjà fait beaucoup d'argent dans l,ancien contexte économique, elle en a fait profiter ses employés (haut salaires), c'est génial. Maintenant, le contexte a changé et leur usine perd 1 000 000$ par mois. Il me semble que c'est juste normal qu'ils en arrivent là.

Oui ça a été mal géré, en ce sens qu'ils auraient probablement jamais dû payer aussi cher pour leurs travailleurs. Mais dans ce cas, on aurait dit que l'entreprise s'était remplie les poches sur le dos des employés.

En fait, probablement qu'ils auraient dûs conserver les salaires bas et donner des gros bonus, mais ils n'envisageaient pas ce changement dans le contexte économique. Ainsi, la masse salariale est basse et c'est facile de diminuer les bonus quand la conjoncture change.

Cependant, ce n'est pas ce qu'ils ont faits. Et maintenant, le résultat est assez simple, l'entreprise est déficitaire... elle ne peut pas le rester indéfiniment.

Pis là, ils vont se retrouver avec un pas mal plus gros trou dans le budget que s'ils avaient acceptés l'offre.

Tk. Si quelqu'un connait un employé de cet endroit, j'aimerais avoir plus d'infos.

Beppo  a écrit

Hier, j'ai entendu la partie patronale avancé le montant de 50$ et la partie syndicale parlait plutôt de 240$. Qui dit vrai?



En fait les deux... selon ce que j'ai entendu ce midi à la télé, certains calculent le salaire et et d'autres le brut.

Je ne sais pas si c'est exact

Beppo  a écrit

Les avantages sociaux... Justement! Lorsque l'employeur se permet de couper même là, ça fait mal. Olymel ne coupe pas juste dans le salaire mais aussi dans tous les bénéfices marginaux qu'il a consenti librement à ses employés. Bouchard disait ce soir que le déficit de cette compagnie était de l'ordre de 150 millions. Faut croire que quelque part la gestion administrative a fait défaut en tabarnouche...


C'est se que je penses aussi, de plus les employés disent que ça fais depuis 1997 qu'ils font des concessions pour cette cie alors, qui sommes nous pour venir dire qu'ils auraient donc due accepter

NetRoll  a écritMoi, j'ai bin de la misère avec ça...

Je peux pas croire que 97% des gens qui ont votés sont des imbéciles. Il doit y avoir quelque chose qu'on ne sait pas.C'est exactement ce que je me dis!

J'essaie de comprendre...  Je suis tombée là-dessus:

Citation :Aujourd'hui, je peux prétendre être confus.

Je suis un anti-syndicaliste notoire. Toutefois, la stratégie de négociation d'Olymel m'écœure. Elle prouve que les syndicats ont plus que jamais leur place.

Est-ce là une nouvelle technique de négociation que de menacer ses employés de supprimer leurs emplois alors qu'une convention collective vient d'être signée? Est-ce honnête pour un employeur de signer une convention alors qu'il sait que l'entreprise n'est pas en bonne santé?

La suite du commentaire de la personne est ici , mais ça ne m'en apprend pas tellement plus, malheureusement.

Mysterylife  a écrit C'est se que je penses aussi, de plus les employés disent que ça fais depuis 1997 qu'ils font des concessions pour cette cie alors, qui sommes nous pour venir dire qu'ils auraient donc due accepter

Quelqu'un qui veut payer son hypothèque  ;)

Boule à mites  a écrit C'est exactement ce que je me dis!

J'essaie de comprendre...  Je suis tombée là-dessus:

Citation :Aujourd'hui, je peux prétendre être confus.

Je suis un anti-syndicaliste notoire. Toutefois, la stratégie de négociation d'Olymel m'écœure. Elle prouve que les syndicats ont plus que jamais leur place.

Est-ce là une nouvelle technique de négociation que de menacer ses employés de supprimer leurs emplois alors qu'une convention collective vient d'être signée? Est-ce honnête pour un employeur de signer une convention alors qu'il sait que l'entreprise n'est pas en bonne santé?

La suite du commentaire de la personne est ici , mais ça ne m'en apprend pas tellement plus, malheureusement.

Ouan... c'est un fait que s'ils viennent de signer une nouvelle convention... et qu'ils viennent dire que ça perd 1 million par mois depuis 2 ans, c'est pas arrivé pendant la nuit ça... Comme si ceux qui ont signés la convention collective n'avaient pas eu l'accord "d'en hait" pour le faire...

liz  a écrit


Je parie que si y avait pas eu cette proposition de l'employeur pour baisser les salaires de 40 %, ils seraient encore tres heureux de leur job a 28 $ de l'heure...

Comme quoi le bonheur est relatif...  
Mais justement, le problème est que la proposition était là, et qu'on ne peut pas faire comme si elle n'y était pas.  On parle bien des nouvelles conditions...

Rénatane  a écrit
Quelqu'un qui veut payer son hypothèque  ;)  
Donc en se cas là, moi j'accepterais des baisses de salaires au Québec si on me garantissait qu'Hydro Québec, Bell Canada, mes impôts, mes cotisations de chômages, CSST, ma livre de beurre, mon gaz soit gelés aussi et qu'ils n,y auraient de hausses du coup de la vie  ;) Là je vais faire un effort

Ensuite, qui vas me garantir que se ne seras pas la menace de toutes les entreprises de fermer si j'acceptes pas ?

Mysterylife  a écrit
Donc en se cas là, moi j'accepterais des baisses de salaires au Québec si on me garantissait qu'Hydro Québec, Bell Canada, mes impôts, mes cotisations de chômages, CSST, ma livre de beurre, mon gaz soit gelés aussi et qu'ils n,y auraient de hausses du coup de la vie  ;) Là je vais faire un effort

Ensuite, qui vas me garantir que se ne seras pas la menace de toutes les entreprises de fermer si j'acceptes pas ?

C'est aussi ma façon de voir les choses. On veut me couper de 40% et ensuite me demander d'absorber par cette coupure le déficit de la compagnie et l'augmentation du taux d'inflation. Mettons que ça fait gros pour le porte-feuille dans la même semaine, non?

Je ne connais personne qui travaille là mais je connais assez bien le domaine de cette industrie, les idees de la federee
de l'UPA  et la production porcine

Olymel est une abattoir qui dessert plusieurs regions du Quebec
dans l'abattage du porc
Le message de NetRoll correspond bien à la situation d'aujourd'hui .
Les pertes encouru depuis quelques années sont dû au moratoire
au prix du porc etc

Les employes avaient de tres gros bonus et avantages
mais dans le contexte actuel il est impossible que les dirigeants
leur donne autant
Lorsque vous constatez des augmentations du boeuf, lait porc
ce n'est jamais les producteurs qui en benefecient mais les
transporteurs
Beppo quand je dit que la CSN est capable d'influence le personnel et bien je le crois
Il est facile pour ses dirigeants de mettre dans la tete
de tout ce personnel que c'est la compagnie qui fait du chantage

La mairesse de l'endroit ce matin disait que la majorite
de ses employes n'avaient pas beaucoup d'etudes
Alors ils auront bien de la misere apres

miki  a écritFaudrait peut-être que certain transposent ça dans leur vie pour comprendre.Que feriez vous si votre employeur vous demandait des concessions de 40% vous?



Je vais te répondre là-dessus.

Et je me baserai sur l'usine Kimberly Clark qui a fermé ses portes, les employés gagnaient de très très gros salaires; les employés ont rejetés les offres en block - donc: usine fermée et ils ont déménagé ailleurs.

Sais-tu quoi???? ces mêmes employés ont dû retourner sur le marché du travail et ils n'ont pas eu le choix d'accepter un modeste salaire, dans certains cas, il y avait une énorme différence se jouant entre 12,000.00 et 20,000.00$ par année...
c'est pas des farces ce que je te dis là, c'est la stricte vérité. Et je ne parle même pas des avantages sociaux qu'ils avaient avant...

Plusieurs n'ont pas réussi à se replacer ici à St-Hyacinthe, certains ont dû aller du côté de Montréal, d'autres du côté de Drummondville - sont-ils plus avancés aujourd'hui?????? non pentoute...

Et ce sera le cas pour nous ici en ce qui a trait à St-Hyacinthe, parce qu'inévitablement St-Hyacinthe et St-Valérien y passeront aussi, où iront-ils travailler ces gens là??????????? Il n'y en a presque plus d'usine ici proche pour ces travailleurs. Olymel fermera en Mars, je crois pas que personne va pouvoir y faire quelque chose.

Et il ne faut pas juste penser aux travailleurs de Olymel, il faut penser aussi à ce que tout cela impliquera, il n'y aura pas qu'eux qui sont touchés, mais un gros paquet de monde, dans plusieurs secteurs; quand une usine comme Olymel ferme ses portes, quand une usine comme Kimberly Clark, quand une usine comme Barry Callibault ferme ses portes, c'est tout de même plusieurs personnes.

Et tous les secteurs économiques y sont touchés.

Alors pour te répondre, oui j'aurais accepté les conditions patronales au lieu de me retrouver sur le pavé, j'ai eu à le vivre moi-même il y a 7 ans....une grosse diminution de salaire, au début, je la trouvais pas drôle, mais je devais retourner sur le marché du travail, comme je ne voulais pas voyager à l'extérieur ou déménager, j'ai accepté de travailler à salaire moindre, les jobs ici à St-Hyacinthe commencent à se faire plutôt rare, alors tu prends ce qui passe...

Tu resume tres bien les consequences de leur decision

miki  a écrit


À LCN Denis Lévesque vient de recevoir deux emplyés d'Olymel et ils ont l'air bien serein avec leur décision.Et sont bien concient que l'entreprise ferme.

Comme ils disent,ils aiment mieux refuser que rester et être malheureux dans cet emplois.Je ne les balme pas de se sentir méprisé moi.
 J'aimerais que Denis Lévesque les repasse en entrevue dans 6 ou 7 mois, juste pour voir...

Il s'est passé la même chose à Lebel sur Quévillon avec Domtar; ils ont refusé les offres, c'était une des plus grosses usines dans le coin, et présentement, il y en a plusieurs qui commencent à avoir la langue longue.........

Il serait très surprenant que Domtar ré-ouvre cette usine, à mons que ca l'ait changé, mais elle ne l'était pas encore il y a quelques mois.

Je comprend votre poimt de vue,très bien,c'est logique.......sauf que ça ne m'empêche pas de trouver que les entreprise et les gestionnaires se comportent comme des sauvages depuis un bout.

Beppo  a écrit

Les avantages sociaux... Justement! Lorsque l'employeur se permet de couper même là, ça fait mal. Olymel ne coupe pas juste dans le salaire mais aussi dans tous les bénéfices marginaux qu'il a consenti librement à ses employés. Bouchard disait ce soir que le déficit de cette compagnie était de l'ordre de 150 millions. Faut croire que quelque part la gestion administrative a fait défaut en tabarnouche...


Je ne pourrais pas discuter de la gestion, mais en ce qui concerne l'industrie du port, c'est vrai que ca va mal et même très mal et ce, depuis environ 3 ans...

L'industrie du porc, c'est cyclique, peut-être que dans 2 ou 3 ans, ce sera à la hausse.

Mon mari travaille dans un magasin de matériaux, il y a quelques années, il se bâtissait des porcheries en quantité industrielle, mais regardons aujourd'hui, c'est vraiment pas le cas.

Alors je serais pas prête à dire que c'est uniquement de la mauvaise gestion le 150,000,000.00 de pertes.

A St-Hyacinthe et St-Valérien, le taux horaire moyen avec avantages sociaux est de l'ordre de 27.88$ l'heure; à Princeville, òù l'usine a été fermée en 2004 pour ré-ouverture en octobre 2005, le taux horaire est de 20.76$ en moyenne et à St-Esprit: 19.86$  - ca fait quand même une énorme différence pour la même job non???????. --Message edité par Soleil47 le 2007-01-31 22:22:48--

miki  a écritJe comprend votre poimt de vue,très bien,c'est logique.......sauf que ça ne m'empêche pas de trouver que les entreprise et les gestionnaires se comportent comme des sauvages depuis un bout.


 


Quand les affaires etaient florissantes c'est là que les avantages sociaux et +  ont entre sur leur paye

Mais le porc a bien de la misere depuis quelques annees
dû aux USA, au moratoire , ca fesser pas mal
La ils ont subit de grosse perte Olymel
c'est normal qu'ils enlevent les gâteries

Evelyne  a écrit


Quand les affaires etaient florissantes c'est là que les avantages sociaux et +  ont entre sur leur paye

Mais le porc a bien de la misere depuis quelques annees
dû aux USA, au moratoire , ca fesser pas mal
La ils ont subit de grosse perte Olymel
c'est normal qu'ils enlevent les gâteries  


Justement quand on sait comme gestionnaire que la compagnie va mal on ne signe pas une convention tout en sachant qu'on va devoir demander des concessions 6 mois plus tard.

J'ai entendu ce midi un ancien travailleur d'olymel d'une usine qui a fermé et il a dit qu'eux avait accepté l'offre patronale et que ça ne les a pas empêché de fermer. Il a ajouté qu'avoir su ils auraient voté contre.

Qu'est-ce qui nous dit que dans cette histoire la partie patronale n'a pas tout simplement décidé de faire une offre pareil en sachant très bien que les employés la refuseraient et ce fesant ce seraient eux qui porteraient l'odieux de la chose.

Annouk  a écritJe sais, pour ma part, que nous n'aurions pas les moyens que mon mari baisse son salaire de 40%. C'est déjà dur avec le salaire qu'il a actuellement. c'est certain que nous ne pourrions garder la maison en subissant une baisse de salaire.

Il est facile de dire qu'ils auraient du accepter mais tant qu'à tout perdre, aussi bien recommencer à neuf ailleurs Je comprends très bien ton point de vue, c'est certain qu'en temps qu'employé, tu la trouves pas comique, mais dans une ville comme Valley-Jonction, il n'y a presque pas autre chose comme travail.

Recommencer ailleurs, c'est bien beau, mais c'est beaucoup plus facile à dire qu'à faire... quand tu es jeune, ca va, mais quand tu es rendu à 50 ans, sans trop d'instructions, qu'est-ce qui t'attends au bout?????????? Plusieurs employeurs n'engagent pas d'employés à cet âge.

D'autant plus que le gars qui a été interviewé à l'émission de Denis Lévesque, il a un cours en comptabilité, il a 52 ans, il peut bien s'en ficher, il aura probablement pas de difficulté à travailler ailleurs, mais hélas, bon nombre de ces employés ont fait cela toute leur vie.

Et peut-être qu'à Valley Jonction, les conjoints travaillent à la même place, alors ca fait tout de même 2 salaires en moins, alors tu fais quoi????????? tu vends tout (à perte) parce que l'usine en étant fermée, la valeur des maisons va dégringoler assez vite, parce que  le secteur économique sera touché considérablement, alors qui voudra l'acheter ta maison à gros prix????????

Il faut penser aussi à tout ce qui touche le secteur économique de cette ville, pas juste les travailleurs de Olymel, dans le cas comme Valley Jonction, c'est tout le monde qui en paiera le prix. --Message edité par Soleil47 le 2007-01-31 22:39:22--