ÉQUITÉ SALARIALE
Québec conclut une entente avec les fonctionnaires
Martin Ouellet
Presse Canadienne
Montréal
Près de 30 000 employés de la fonction publique, en grande majorité des femmes, recevront bientôt le premier d'une série de huit chèques d'équité salariale, a annoncé jeudi la présidente du Conseil du trésor, Monique Jérôme-Forget.
L'entente conclue mercredi soir entre le gouvernement Charest et le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ) accorde en effet à 28 560 salariées une bonification de leur rémunération oscillant entre 4,9 pour cent et 7,4 pour cent.
Le tout premier des huit versements sera vraisemblablement acheminé à l'automne, a précisé Mme Jérôme-Forget, qui a pris soin de préciser qu'il ne s'agissait pas d'un «cadeau» remis à l'approche des élections.
«Je crois fermement et sincèrement que ces ajustements sont dus aux femmes, ce n'est pas un cadeau. Par conséquent, je pense qu'elles ont droit de recevoir ces sommes d'argent le plus tôt possible», a-t-elle souligné lors d'une conférence de presse à Québec.
Cette entente avec le SFPQ est le deuxième règlement sur l'équité salariale conclu cette année entre le gouvernement et des employés du secteur public, le premier ayant été signé à la mi-janvier avec le Syndicat des professionnels du Québec (SPGQ).
Rétroactives au 21 novembre 2001, les sommes récurrentes dûes s'élèvent à 52,6 millions $. Le montant sera puisé à même l'enveloppe salariale de 3,2 milliards $ consentie à l'ensemble des employés de l'État, a mentionné la ministre.
Après des années de pourparlers et de tiraillements, les parties sont parvenues à un «dénouement équitable», conforme à «la capacité de payer des Québécois», a-t-elle dit.
Les versements s'étaleront jusqu'en 2008. Au terme du processus, en incluant la rétroactivité et les intérêts, le coût total du règlement avoisinera les 400 millions $, a indiqué Mme Jérôme-Forget.
L'entente avec le SFPQ est cependant loin de clore le dossier épineux et sinueux de l'équité salariale. En outre, près de 300 000 enseignantes, infirmières et techniciennes attendent toujours de passer à la caisse.
«J'ai rencontré les leaders syndicaux et j'espère avoir un dénouement prochainement à cet égard», a dit la présidente du Conseil du trésor.
Le gouvernement veut parvenir à s'entendre avec tous les employés de l'État «avant les vacances d'été», a-t-elle continué.
«C'est une victoire historique, a pour sa part commenté le président par intérim du SFPQ Gaétan Girard. Ce n'est pas une entente à rabais. C'est très satisfaisant.»
Selon M. Girard, le personnel de secrétariat et les agentes de bureau verront dans certains cas leur salaire bondir de près de huit pour cent, ce qui les place parmi les principales bénéficiaires de l'entente.
Source: www.cyberpresse.ca
Ouin.... à quand notre tour????
Equité salariale
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laoghaire_19
- Seigneur de la Causerie
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- Inscription : mar. févr. 22, 2005 1:00 am
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laoghaire_19
- Seigneur de la Causerie
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- Inscription : mar. févr. 22, 2005 1:00 am
Mais il reste encore bien du monde pour qui se n'est pas réglé.......Les profs , les infirmières,les préposés etc...
La CSN la FIIQ, je ne sais pas pour les autres...
Entoucas j'imagine que ça va se situer autour du 4 %.....mais ça dépend du métier que tu fais..
La CSN la FIIQ, je ne sais pas pour les autres...
Entoucas j'imagine que ça va se situer autour du 4 %.....mais ça dépend du métier que tu fais..
[img]http://pic.aceboard.net/img/5397/7117/1162659281.gif[/img]
Rénatane a écritMais il reste encore bien du monde pour qui se n'est pas réglé.......Les profs , les infirmières,les préposés etc...
La CSN la FIIQ, je ne sais pas pour les autres...
Entoucas j'imagine que ça va se situer autour du 4 %.....mais ça dépend du métier que tu fais..
Me semble que pour les enseignants, l'équité a été réglée il y a quelques années... Je ne veux induire personne en erreur là mais au début des années 2000 me semble que...
La CSN la FIIQ, je ne sais pas pour les autres...
Entoucas j'imagine que ça va se situer autour du 4 %.....mais ça dépend du métier que tu fais..
Me semble que pour les enseignants, l'équité a été réglée il y a quelques années... Je ne veux induire personne en erreur là mais au début des années 2000 me semble que...
Au plaisir!
«Tout ce que tu fais trouve un sens dans ce que tu es.»
Beppo a écrit
Me semble que pour les enseignants, l'équité a été réglée il y a quelques années... Je ne veux induire personne en erreur là mais au début des années 2000 me semble que...
Ah oui ? Ce n'est pas un petit ajustement comme nous ? ........vers les 2000 ou 2001 , les infirmières ont eu 1 % ( a peu près , si je me souviens bien )et c'était loin d'être *équitable* c'était avant les travaux de classement de catégories d'emplois...
Sur mon site de la FIIQ on lis ceci :Mise au point : Le règlement annoncé le 15 juin 2006 dans le dossier de l’équité salariale concerne uniquement le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ). Les travaux de l’Intersyndicale, composée de la FIIQ, la CSN, la CSQ, la FTQ et de l’APTS se poursuivent dans l’espoir d’en arriver à un règlement d’ici la fin du mois de juin.
Juin 2006
Premier affichage dans le cadre du nouveau programme d'équité salariale du secteur parapublic (santé et éducation)
Le 25 mai dernier, des modifications législatives ont été apportées à la Loi sur l’équité salariale pour créer un seul programme visant le secteur de la santé et de l’éducation. Le lendemain, soit le 26 mai, le nouveau Comité d’équité salariale composé de représentant-e-s du Conseil du trésor et des organisations syndicales majoritaires dans le secteur parapublic (santé et éducation) de la FIIQ, de la CSN, de la CSQ, de la FTQ, de l’APTS, de la CSD et de la FISA a donc été officiellement formé. La FIIQ y est représentée par Sylvie Savard, 4e vice-présidente et responsable du dossier de la négociation ainsi que par Sophie Fontaine, conseillère au secteur Négociation et responsable du dossier de l’équité salariale.
À cette occasion, les membres ont procédé à la signature des documents relatifs au premier affichage du programme d’équité salariale. Comme le Comité est composé de nouveaux membres (APTS, CSD et FISA) et que quelques catégories d’emplois se sont ajoutées, un nouvel affichage s’est avéré obligatoire. Cela ne veut cependant pas dire que les étapes déjà franchies doivent être réalisées à nouveau, au contraire. Vous constaterez d’ailleurs que dans l’ensemble, peu d’éléments ont été modifiés. Cet affichage met donc fin au programme actuel où seules la CSN, la CSQ, la FIIQ et la FTQ étaient regroupées et définit un nouveau programme visant toutes les organisations présentes en santé et en éducation
Si vous voulez en savoir plus , si vous voulez savoir si vous en faites partie il y a ce document :
http://www.fiiq.qc.ca/documents/equite/ ... 0606_f.pdf --Message edité par Rénatane le 2006-06-17 09:17:12--
Me semble que pour les enseignants, l'équité a été réglée il y a quelques années... Je ne veux induire personne en erreur là mais au début des années 2000 me semble que...
Ah oui ? Ce n'est pas un petit ajustement comme nous ? ........vers les 2000 ou 2001 , les infirmières ont eu 1 % ( a peu près , si je me souviens bien )et c'était loin d'être *équitable* c'était avant les travaux de classement de catégories d'emplois...
Sur mon site de la FIIQ on lis ceci :Mise au point : Le règlement annoncé le 15 juin 2006 dans le dossier de l’équité salariale concerne uniquement le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ). Les travaux de l’Intersyndicale, composée de la FIIQ, la CSN, la CSQ, la FTQ et de l’APTS se poursuivent dans l’espoir d’en arriver à un règlement d’ici la fin du mois de juin.
Juin 2006
Premier affichage dans le cadre du nouveau programme d'équité salariale du secteur parapublic (santé et éducation)
Le 25 mai dernier, des modifications législatives ont été apportées à la Loi sur l’équité salariale pour créer un seul programme visant le secteur de la santé et de l’éducation. Le lendemain, soit le 26 mai, le nouveau Comité d’équité salariale composé de représentant-e-s du Conseil du trésor et des organisations syndicales majoritaires dans le secteur parapublic (santé et éducation) de la FIIQ, de la CSN, de la CSQ, de la FTQ, de l’APTS, de la CSD et de la FISA a donc été officiellement formé. La FIIQ y est représentée par Sylvie Savard, 4e vice-présidente et responsable du dossier de la négociation ainsi que par Sophie Fontaine, conseillère au secteur Négociation et responsable du dossier de l’équité salariale.
À cette occasion, les membres ont procédé à la signature des documents relatifs au premier affichage du programme d’équité salariale. Comme le Comité est composé de nouveaux membres (APTS, CSD et FISA) et que quelques catégories d’emplois se sont ajoutées, un nouvel affichage s’est avéré obligatoire. Cela ne veut cependant pas dire que les étapes déjà franchies doivent être réalisées à nouveau, au contraire. Vous constaterez d’ailleurs que dans l’ensemble, peu d’éléments ont été modifiés. Cet affichage met donc fin au programme actuel où seules la CSN, la CSQ, la FIIQ et la FTQ étaient regroupées et définit un nouveau programme visant toutes les organisations présentes en santé et en éducation
Si vous voulez en savoir plus , si vous voulez savoir si vous en faites partie il y a ce document :
http://www.fiiq.qc.ca/documents/equite/ ... 0606_f.pdf --Message edité par Rénatane le 2006-06-17 09:17:12--
[img]http://pic.aceboard.net/img/5397/7117/1162659281.gif[/img]
Beppo a écrit
Me semble que pour les enseignants, l'équité a été réglée il y a quelques années... Je ne veux induire personne en erreur là mais au début des années 2000 me semble que...
Citation :L'entente avec le SFPQ est cependant loin de clore le dossier épineux et sinueux de l'équité salariale. En outre, près de 300 000 enseignantes, infirmières et techniciennes attendent toujours de passer à la caisse.
Cette citation est tirée de l'artile que j'ai mis plus haut! ;)
Me semble que pour les enseignants, l'équité a été réglée il y a quelques années... Je ne veux induire personne en erreur là mais au début des années 2000 me semble que...
Citation :L'entente avec le SFPQ est cependant loin de clore le dossier épineux et sinueux de l'équité salariale. En outre, près de 300 000 enseignantes, infirmières et techniciennes attendent toujours de passer à la caisse.
Cette citation est tirée de l'artile que j'ai mis plus haut! ;)
pasmel a écritah! je comprend rien ma mère m'a demandé de vérifier si ça touchait les éducatrices en CPE car elle en fait partie mais est en congé de maladie présentement...mais je ne sais pas du tout si c'est le cas....
Quel syndicat représente les éducatrices en CPE ou tout spécialement, quel syndicat représente ta mère ?? Car je crois que les éducatrices sont représentées par plusieurs syndicats. (CSN, FTQ, CSQ...).
L'entente qui a été signée cette semaine ne concernent ceux qui sont représentés par le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ)... et qui se retrouvent dans les catégories d'emploi visées par ce reglement. (Donc, moi j'ai rien... j'suis pas dans les catégories d'emploi visées...)
"CATÉGORIES D’EMPLOIS VISÉES PAR LE RÈGLEMENT:
AGENTES D’AIDE SOCIO-ÉCONOMIQUE CLASSE NOMINALE
AGENTES D’AIDE SOCIO-ÉCONOMIQUE CLASSE PRINCIPALE
AGENTES DE BORD
AGENTES DE BUREAU CLASSE NOMINALE
AGENTES DE PROTECTION DU CONSOMMATEUR CLASSE NOMINALE
AGENTES DE RENTES, DE RETRAITE ET D’ASSURANCES CLASSE NOMINALE
AGENTES DE RENTES, DE RETRAITE ET D’ASSURANCES CLASSE PRINCIPALE
AGENTES DE SECRÉTARIAT CLASSE 1
AGENTES DE SECRÉTARIAT CLASSE II
AGENTES D’INDEMNISATION CLASSE NOMINALE
AGENTES D’INDEMNISATION CLASSE PRINCIPALE
AIDES À LA CUISINE
AIDE-DOMESTIQUE
AUXILIAIRES DE BUREAU CLASSE PRINCIPALE
AUXILIAIRES EN INFORMATIQUE CLASSE NOMINALE
AUXILIAIRES EN INFORMATIQUE CLASSE PRINCIPALE
CHEF DE RANG
CUISINIÈRES CLASSE II
DACTYLOGRAPHES
GREFFIÈRES AUDIENCIÈRES CLASSE NOMINALE
PRÉPOSÉES AUX PERMIS ET À L’IMMATRICULATION CLASSE NOMINALE
PRÉPOSÉES AUX PERMIS ET À L’IMMATRICULATION CLASSE PRINCIPALE
PRÉPOSÉES AUX RENSEIGNEMENTS CLASSE NOMINALE
SECRÉTAIRES JUDICIAIRES CLASSE NOMINALE
SECRÉTAIRES JUDICIAIRES CLASSE STAGIAIRE
SERVEUSES
SPÉCIALISTES-COSTUMIÈRES
TECHNICIENNES EN ADMINISTRATION CLASSE NOMINALE
TÉLÉPHONISTES - RÉCEPTIONNISTES"
Source: http://www.sfpq.qc.ca/Textes_complets/t ... s_news=233 --Message edité par fannie le 2006-06-17 14:24:40--
Quel syndicat représente les éducatrices en CPE ou tout spécialement, quel syndicat représente ta mère ?? Car je crois que les éducatrices sont représentées par plusieurs syndicats. (CSN, FTQ, CSQ...).
L'entente qui a été signée cette semaine ne concernent ceux qui sont représentés par le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ)... et qui se retrouvent dans les catégories d'emploi visées par ce reglement. (Donc, moi j'ai rien... j'suis pas dans les catégories d'emploi visées...)
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AGENTES D’AIDE SOCIO-ÉCONOMIQUE CLASSE NOMINALE
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Source: http://www.sfpq.qc.ca/Textes_complets/t ... s_news=233 --Message edité par fannie le 2006-06-17 14:24:40--
Négociations dans la fonction publique
Québec aurait réglé le dossier de l'équité salariale
TVA a appris que le gouvernement Charest vient de régler l'important dossier de l'équité salariale avec l'ensemble de ses travailleurs.
L'enveloppe totale serait de 630 millions $, plus les intérêts. L'entente toucherait plus de 326 000 employés de la fonction publique.
La présidente du conseil du trésor, Monique Jérôme-Forget, doit confirmer le tout mardi. Elle devra faire approuver son plan devant la commission de l'équité salariale avant que les premiers montants ne soient alloués.
Source: Canoe
Québec aurait réglé le dossier de l'équité salariale
TVA a appris que le gouvernement Charest vient de régler l'important dossier de l'équité salariale avec l'ensemble de ses travailleurs.
L'enveloppe totale serait de 630 millions $, plus les intérêts. L'entente toucherait plus de 326 000 employés de la fonction publique.
La présidente du conseil du trésor, Monique Jérôme-Forget, doit confirmer le tout mardi. Elle devra faire approuver son plan devant la commission de l'équité salariale avant que les premiers montants ne soient alloués.
Source: Canoe
Fannie a écrit
Quel syndicat représente les éducatrices en CPE ou tout spécialement, quel syndicat représente ta mère ?? Car je crois que les éducatrices sont représentées par plusieurs syndicats. (CSN, FTQ, CSQ...).
L'entente qui a été signée cette semaine ne concernent ceux qui sont représentés par le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ)... et qui se retrouvent dans les catégories d'emploi visées par ce reglement. (Donc, moi j'ai rien... j'suis pas dans les catégories d'emploi visées...)
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TÉLÉPHONISTES - RÉCEPTIONNISTES"
Source: http://www.sfpq.qc.ca/Textes_complets/t ... s_news=233
pourquoi agent de bureau classe principale n'est pas là? quelqu'un peut me répondre?
Quel syndicat représente les éducatrices en CPE ou tout spécialement, quel syndicat représente ta mère ?? Car je crois que les éducatrices sont représentées par plusieurs syndicats. (CSN, FTQ, CSQ...).
L'entente qui a été signée cette semaine ne concernent ceux qui sont représentés par le Syndicat de la fonction publique du Québec (SFPQ)... et qui se retrouvent dans les catégories d'emploi visées par ce reglement. (Donc, moi j'ai rien... j'suis pas dans les catégories d'emploi visées...)
"CATÉGORIES D’EMPLOIS VISÉES PAR LE RÈGLEMENT:
AGENTES D’AIDE SOCIO-ÉCONOMIQUE CLASSE NOMINALE
AGENTES D’AIDE SOCIO-ÉCONOMIQUE CLASSE PRINCIPALE
AGENTES DE BORD
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AGENTES DE PROTECTION DU CONSOMMATEUR CLASSE NOMINALE
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AGENTES DE RENTES, DE RETRAITE ET D’ASSURANCES CLASSE PRINCIPALE
AGENTES DE SECRÉTARIAT CLASSE 1
AGENTES DE SECRÉTARIAT CLASSE II
AGENTES D’INDEMNISATION CLASSE NOMINALE
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AIDES À LA CUISINE
AIDE-DOMESTIQUE
AUXILIAIRES DE BUREAU CLASSE PRINCIPALE
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AUXILIAIRES EN INFORMATIQUE CLASSE PRINCIPALE
CHEF DE RANG
CUISINIÈRES CLASSE II
DACTYLOGRAPHES
GREFFIÈRES AUDIENCIÈRES CLASSE NOMINALE
PRÉPOSÉES AUX PERMIS ET À L’IMMATRICULATION CLASSE NOMINALE
PRÉPOSÉES AUX PERMIS ET À L’IMMATRICULATION CLASSE PRINCIPALE
PRÉPOSÉES AUX RENSEIGNEMENTS CLASSE NOMINALE
SECRÉTAIRES JUDICIAIRES CLASSE NOMINALE
SECRÉTAIRES JUDICIAIRES CLASSE STAGIAIRE
SERVEUSES
SPÉCIALISTES-COSTUMIÈRES
TECHNICIENNES EN ADMINISTRATION CLASSE NOMINALE
TÉLÉPHONISTES - RÉCEPTIONNISTES"
Source: http://www.sfpq.qc.ca/Textes_complets/t ... s_news=233
pourquoi agent de bureau classe principale n'est pas là? quelqu'un peut me répondre?
Merci Chattou et Missmustang
Le mardi 20 juin 2006
Monique Jérôme-Forget
Photo PC
QUÉBEC DÉLIE LES CORDONS DE LA BOURSE
L'équité salariale coûtera 825 millions
Denis Lessard
La Presse
Québec
Le gouvernement Charest annoncera aujourd'hui une entente sur l'équité salariale avec les centrales représentant l'ensemble de ses 470 000 employés. Mais la détermination du premier ministre Charest à régler ce litige avant l'été coûtera cher aux contribuables.
Au cours des derniers jours, Monique Jérôme-Forget, présidente du Conseil du Trésor, a dû lancer entre 60 et 80 millions de plus dans la balance pour obtenir l'accord que tenait à annoncer Jean Charest avant l'été, ont indiqué hier à La Presse des sources tant gouvernementales que syndicales. Coût total: Québec devra payer 825 millions de plus par année en salaires.
L'entente finale tombée hier touchera 326 000 salariés, surtout dans les secteurs de la santé et de l'éducation, dont les travailleurs verront leur salaire augmenter de 4 à 8,7%.
La note: Québec devra payer 825 millions de plus par année en salaires. Car, selon la présentation qu'en feront Québec et les centrales, on parlera aujourd'hui d'une entente annuelle oscillant entre 630 et 825 millions «récurrents», selon qu'on y ajoute les fonctionnaires (qui ont déjà signé la semaine dernière), certaines «clauses remorques» obscures ou plus simplement l'impact de cette majoration sur le coût des autres augmentations de 2% déjà imposées en décembre.
Mme Jérôme-Forget a soutenu que «l'équité ne se négocie pas» et que la facture finale est le résultat mécanique des calculs effectués, mais La Presse a pu faire confirmer, de plusieurs sources, que Québec a fait des compromis, et a consenti à se montrer plus conciliant dans ses «calculs», pour arracher l'accord à temps pour la conférence de presse de M. Charest, aujourd'hui.
L'imminence de cette entente avait même incité ses conseillers à repousser à ce matin le bilan d'une session parlementaire pourtant terminée depuis jeudi dernier. Dans le même esprit, son cabinet a repoussé d'une journée, à demain, le verdict bien embarrassant du «conseil d'experts», qui donnera le feu vert à d'importantes hausses de tarifs d'assurance et de permis de conduire par la Société d'assurance automobile du Québec.
Avec cette entente, qui suit l'imposition des salaires en décembre dernier, Québec scelle jusqu'en 2012 ses dépenses de rémunération, qui représentent 55% de ses dépenses.
Versements
Nonobstant la Loi sur l'équité salariale qui prévoit le paiement sur cinq ans de la rétroactivité, le gouvernement proposera de verser en huit versements, sur sept ans, les montants nécessaires pour atteindre l'équité. Il réduit ainsi un peu la partie de la rétroactivité depuis 2001, un pactole de 1,6 milliard qui devra être versé dans l'exercice financier 2006-2007.
L'implantation des hausses pour atteindre l'équité se fera jusqu'en 2009-2010. Pour ces mécanismes d'«étalement», le gouvernement entend plaider sa cause devant la Commission sur l'équité salariale. Une disposition existe pour les employeurs qui font face à des difficultés financières.
Hier matin, selon des sources, lors d'une rencontre matinale avec les présidents des cinq principales centrales du secteur public, Mme Jérôme-Forget a demandé l'appui public des centrales pour ce principe d'étalement, un engagement que les syndicats n'ont pas voulu promettre.
Santé et éducation
Quelque 60 000 infirmières et les 15 000 infirmières auxiliaires seront les plus avantagées, parmi les 130 corps d'emplois qui verront leur rémunération rajustée à la hausse à la suite des calculs effectués. Les enseignants aussi seront touchés, mais dans une moindre mesure car ils ont déjà bénéficié de rattrapage salarial dans le passé.
La moyenne des augmentations salariales sera de 6,17% - elles oscilleront entre 4 et 8,7%. Dans les officines syndicales, on ne pavoisait guère hier soir, mais on soulignait que l'entente était la meilleure possible dans les circonstances. On ne se faisait guère d'illusions sur le verdict, favorable, qu'allait donner la Commission sur l'équité à la requête «d'étalement» du gouvernement. L'avenir de cet organisme, dans la ligne de mire des réorganisations gouvernementales, est précaire.
La semaine dernière, Mme Jérôme-Forget a annoncé un règlement sur l'équité avec les 47 000 fonctionnaires provinciaux, pour une moyenne de 5% d'augmentation. L'équité pour les 17 000 professionnels du gouvernement était déjà réglée.
Monique Jérôme-Forget
Photo PC
QUÉBEC DÉLIE LES CORDONS DE LA BOURSE
L'équité salariale coûtera 825 millions
Denis Lessard
La Presse
Québec
Le gouvernement Charest annoncera aujourd'hui une entente sur l'équité salariale avec les centrales représentant l'ensemble de ses 470 000 employés. Mais la détermination du premier ministre Charest à régler ce litige avant l'été coûtera cher aux contribuables.
Au cours des derniers jours, Monique Jérôme-Forget, présidente du Conseil du Trésor, a dû lancer entre 60 et 80 millions de plus dans la balance pour obtenir l'accord que tenait à annoncer Jean Charest avant l'été, ont indiqué hier à La Presse des sources tant gouvernementales que syndicales. Coût total: Québec devra payer 825 millions de plus par année en salaires.
L'entente finale tombée hier touchera 326 000 salariés, surtout dans les secteurs de la santé et de l'éducation, dont les travailleurs verront leur salaire augmenter de 4 à 8,7%.
La note: Québec devra payer 825 millions de plus par année en salaires. Car, selon la présentation qu'en feront Québec et les centrales, on parlera aujourd'hui d'une entente annuelle oscillant entre 630 et 825 millions «récurrents», selon qu'on y ajoute les fonctionnaires (qui ont déjà signé la semaine dernière), certaines «clauses remorques» obscures ou plus simplement l'impact de cette majoration sur le coût des autres augmentations de 2% déjà imposées en décembre.
Mme Jérôme-Forget a soutenu que «l'équité ne se négocie pas» et que la facture finale est le résultat mécanique des calculs effectués, mais La Presse a pu faire confirmer, de plusieurs sources, que Québec a fait des compromis, et a consenti à se montrer plus conciliant dans ses «calculs», pour arracher l'accord à temps pour la conférence de presse de M. Charest, aujourd'hui.
L'imminence de cette entente avait même incité ses conseillers à repousser à ce matin le bilan d'une session parlementaire pourtant terminée depuis jeudi dernier. Dans le même esprit, son cabinet a repoussé d'une journée, à demain, le verdict bien embarrassant du «conseil d'experts», qui donnera le feu vert à d'importantes hausses de tarifs d'assurance et de permis de conduire par la Société d'assurance automobile du Québec.
Avec cette entente, qui suit l'imposition des salaires en décembre dernier, Québec scelle jusqu'en 2012 ses dépenses de rémunération, qui représentent 55% de ses dépenses.
Versements
Nonobstant la Loi sur l'équité salariale qui prévoit le paiement sur cinq ans de la rétroactivité, le gouvernement proposera de verser en huit versements, sur sept ans, les montants nécessaires pour atteindre l'équité. Il réduit ainsi un peu la partie de la rétroactivité depuis 2001, un pactole de 1,6 milliard qui devra être versé dans l'exercice financier 2006-2007.
L'implantation des hausses pour atteindre l'équité se fera jusqu'en 2009-2010. Pour ces mécanismes d'«étalement», le gouvernement entend plaider sa cause devant la Commission sur l'équité salariale. Une disposition existe pour les employeurs qui font face à des difficultés financières.
Hier matin, selon des sources, lors d'une rencontre matinale avec les présidents des cinq principales centrales du secteur public, Mme Jérôme-Forget a demandé l'appui public des centrales pour ce principe d'étalement, un engagement que les syndicats n'ont pas voulu promettre.
Santé et éducation
Quelque 60 000 infirmières et les 15 000 infirmières auxiliaires seront les plus avantagées, parmi les 130 corps d'emplois qui verront leur rémunération rajustée à la hausse à la suite des calculs effectués. Les enseignants aussi seront touchés, mais dans une moindre mesure car ils ont déjà bénéficié de rattrapage salarial dans le passé.
La moyenne des augmentations salariales sera de 6,17% - elles oscilleront entre 4 et 8,7%. Dans les officines syndicales, on ne pavoisait guère hier soir, mais on soulignait que l'entente était la meilleure possible dans les circonstances. On ne se faisait guère d'illusions sur le verdict, favorable, qu'allait donner la Commission sur l'équité à la requête «d'étalement» du gouvernement. L'avenir de cet organisme, dans la ligne de mire des réorganisations gouvernementales, est précaire.
La semaine dernière, Mme Jérôme-Forget a annoncé un règlement sur l'équité avec les 47 000 fonctionnaires provinciaux, pour une moyenne de 5% d'augmentation. L'équité pour les 17 000 professionnels du gouvernement était déjà réglée.
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