Une compagnie qui fait la maintenance d’avions à Montréal se retrouve au cœur de la controverse.
Selon ce que TVA a appris, l'entreprise ACTS a décidé d'accorder certains privilèges à ses employés musulmans pendant la période du ramadan. La direction les autorise à souper après le coucher du soleil, comme le prescrit leur religion.
Certains employés se plaignent de cette situation. Ils estiment qu'elle entraîne des retards importants dans la production.
De son côté, la direction d'ACTS n'entend pas mettre un terme à cet accommodement au sein de son entreprise.
http://lcn.canoe.ca/cgi-bin/player/vide ... oirier.wmv
Encore!! autre Accommodements religieux!!
ouf!! imaginez ceux qu'ont sait pas
Un horaire spécial pour les employés musulman
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.anthurium.
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Je n'ai rien contre ca dans une compagnie privé et si je peux avoir le même genre de privilège et ne pas travailler le Dimanche jour de la messe. Avoir mes congés lors des offices saints. J'ajouterais que si une compagnie privé fait ce genre d'accomodements c'est son affaire ,c'est privé. On peu trouver ca con mais il ne faut pas que tout ca vire a l'obsession. --Message edité par .anthurium. le 2007-10-12 07:49:10--
Prière et chant religieux
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.anthurium. a écritJe n'ai rien contre ca dans une compagnie privé et si je peux avoir le même genre de privilège et ne pas travailler le Dimanche jour de la messe. Avoir mes congés lors des offices saints. J'ajouterais que si une compagnie privé fait ce genre d'accomodements c'est son affaire ,c'est privé. On peu trouver ca con mais il ne faut pas que tout ca vire a l'obsession.
Que l'entreprise soit publique ou privée ne change rien au fait qu'elle est régie par la Loi sur la Commission des Normes du Travail ou le décret du syndicat de ses employés, et de ce fait, elle doit s'assurer que les privileges accordés a certains employés ne vont pas à l'encontre de ces lois, notamment en terme d'ancienneté ou de compétences. --Message edité par liz le 2007-10-12 08:29:07--
Que l'entreprise soit publique ou privée ne change rien au fait qu'elle est régie par la Loi sur la Commission des Normes du Travail ou le décret du syndicat de ses employés, et de ce fait, elle doit s'assurer que les privileges accordés a certains employés ne vont pas à l'encontre de ces lois, notamment en terme d'ancienneté ou de compétences. --Message edité par liz le 2007-10-12 08:29:07--
Redouter l'ironie, c'est craindre la raison - Sacha Guitry
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Red Ketchup
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Un catholique qui refuse de travailler le dimanche, je me demande bien ce qui lui arrive. En fait, je le sais, il se fait clairer.
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
Et vive les accomodements.
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
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.anthurium.
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Red Ketchup a écritUn catholique qui refuse de travailler le dimanche, je me demande bien ce qui lui arrive. En fait, je le sais, il se fait clairer.
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
Et vive les accomodements.
A mon avis c'est ça qui est grave. On ne prend pas notre place. On se fout de notre religion. On ne va pas en cours comme pour le port du Kirpan. Si on y allait on gagnerait. On a laissé tombé notre religion comme peuple on ne veux d'elle que ce qui ne demande pas d'effort. Et je pense que ca nous fait chiez comme peuple que d'autre confessions s'occupent elles de leur religion.
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
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A mon avis c'est ça qui est grave. On ne prend pas notre place. On se fout de notre religion. On ne va pas en cours comme pour le port du Kirpan. Si on y allait on gagnerait. On a laissé tombé notre religion comme peuple on ne veux d'elle que ce qui ne demande pas d'effort. Et je pense que ca nous fait chiez comme peuple que d'autre confessions s'occupent elles de leur religion.
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.anthurium. a écrit
A mon avis c'est ça qui est grave. On ne prend pas notre place. On se fout de notre religion. On ne va pas en cours comme pour le port du Kirpan. Si on y allait on gagnerait. On a laissé tombé notre religion comme peuple on ne veux d'elle que ce qui ne demande pas d'effort. Et je pense que ca nous fait chiez
comme peuple que d'autre confessions s'occupent elles de leur religion.
faudrait dire " ça ns fait chier comme personne" et non comme peuple.....faudrait-il enlever les congés de Noel et du Jour de l'an ??????.....je ne crois pas que les gens voudraient ça non? alors je ne vois pas où est le problème d,accorder des congés pour les religions des autres dans une compagnie privé.....
A mon avis c'est ça qui est grave. On ne prend pas notre place. On se fout de notre religion. On ne va pas en cours comme pour le port du Kirpan. Si on y allait on gagnerait. On a laissé tombé notre religion comme peuple on ne veux d'elle que ce qui ne demande pas d'effort. Et je pense que ca nous fait chiez
comme peuple que d'autre confessions s'occupent elles de leur religion.
faudrait dire " ça ns fait chier comme personne" et non comme peuple.....faudrait-il enlever les congés de Noel et du Jour de l'an ??????.....je ne crois pas que les gens voudraient ça non? alors je ne vois pas où est le problème d,accorder des congés pour les religions des autres dans une compagnie privé.....
Je ne vois pas pourquoi faudrait dicter à un patron sa façon de gérer sa compagnie. Un employé veut un congé pour telle fête, c'est au patron a décider si oui, ou non il accepte. Tout comme un employé qui voudrait avoir congé pour aller visiter sa mère malade ou pour assister à une rencontre parent-enseignant à l'école de son enfant!
L'employé demande et le patron accepte ou refuse. C,est pas de nos affaires.
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Red Ketchup a écritUn catholique qui refuse de travailler le dimanche, je me demande bien ce qui lui arrive. En fait, je le sais, il se fait clairer.
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
Et vive les accomodements.
Je travaille pour une chaine de commerce au détail. Nos magasins sont donc ouverts le dimanche. La plupart des employés sont syndiqués, mais comme je fais partie du personnel cadre (sans gestion de personnel) je suis plus ou moins au courant des clauses spéciales de la convention. Bref!
Ce matin, nous avons eu cette conversation entre collègues. Nous nous sommes justement demandés ce qui arriverait si les employés catholiques demandaient à avoir tous leur dimanches de congé pour des raisons religieuses. Nous en sommes venus à la conclusion que probablement leur supérieur ne leur accorderait pas ce privilège. Pour faire valoir leur droits religieux, ça finirait probablement en grève... Je pense que souvent, les employeurs plient aux demandes religieuses des ethnies pour éviter de se faire accuser de discrimination.
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
Et vive les accomodements.
Je travaille pour une chaine de commerce au détail. Nos magasins sont donc ouverts le dimanche. La plupart des employés sont syndiqués, mais comme je fais partie du personnel cadre (sans gestion de personnel) je suis plus ou moins au courant des clauses spéciales de la convention. Bref!
Ce matin, nous avons eu cette conversation entre collègues. Nous nous sommes justement demandés ce qui arriverait si les employés catholiques demandaient à avoir tous leur dimanches de congé pour des raisons religieuses. Nous en sommes venus à la conclusion que probablement leur supérieur ne leur accorderait pas ce privilège. Pour faire valoir leur droits religieux, ça finirait probablement en grève... Je pense que souvent, les employeurs plient aux demandes religieuses des ethnies pour éviter de se faire accuser de discrimination.
Some people deserve to be hi-fived.... in the face.... with a chair!
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Red Ketchup
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Jadomo a écrit
Je travaille pour une chaine de commerce au détail. Nos magasins sont donc ouverts le dimanche. La plupart des employés sont syndiqués, mais comme je fais partie du personnel cadre (sans gestion de personnel) je suis plus ou moins au courant des clauses spéciales de la convention. Bref!
Ce matin, nous avons eu cette conversation entre collègues. Nous nous sommes justement demandés ce qui arriverait si les employés catholiques demandaient à avoir tous leur dimanches de congé pour des raisons religieuses. Nous en sommes venus à la conclusion que probablement leur supérieur ne leur accorderait pas ce privilège. Pour faire valoir leur droits religieux, ça finirait probablement en grève... Je pense que souvent, les employeurs plient aux demandes religieuses des ethnies pour éviter de se faire accuser de discrimination.
Finalement, c'est la majorité qui devient discriminée.
La majorité des québécois est catholique. C'est sûr par contre que la pratique n'est plus tellement forte pour une grande partie d'entre nous. Mais ceux pour qui c'est important n'osent pas demander de peur de perdre leur job.
Je travaille pour une chaine de commerce au détail. Nos magasins sont donc ouverts le dimanche. La plupart des employés sont syndiqués, mais comme je fais partie du personnel cadre (sans gestion de personnel) je suis plus ou moins au courant des clauses spéciales de la convention. Bref!
Ce matin, nous avons eu cette conversation entre collègues. Nous nous sommes justement demandés ce qui arriverait si les employés catholiques demandaient à avoir tous leur dimanches de congé pour des raisons religieuses. Nous en sommes venus à la conclusion que probablement leur supérieur ne leur accorderait pas ce privilège. Pour faire valoir leur droits religieux, ça finirait probablement en grève... Je pense que souvent, les employeurs plient aux demandes religieuses des ethnies pour éviter de se faire accuser de discrimination.
Finalement, c'est la majorité qui devient discriminée.
La majorité des québécois est catholique. C'est sûr par contre que la pratique n'est plus tellement forte pour une grande partie d'entre nous. Mais ceux pour qui c'est important n'osent pas demander de peur de perdre leur job.
Red Ketchup a écritUn catholique qui refuse de travailler le dimanche, je me demande bien ce qui lui arrive. En fait, je le sais, il se fait clairer.
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
Et vive les accomodements.
C'est illégal ça. Les congés feriés sont supposés être payé. Tu devrais t'informer auprès des normes du travail pour récuperer l'argent que ton ex-employeur t'a volé.
http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/normes/feries.asp --Message edité par Omi le 2007-10-13 09:43:27--
Imaginez s'il demande les jours saints en plus.
La job que j'avais jusqu'à dernièrement. 2 congés à Noël, 2 congés au Jour de l'an. 1 congé à la St-Jean et 1 à la confédération. 6 congés......non payés en plus.
Et vive les accomodements.
C'est illégal ça. Les congés feriés sont supposés être payé. Tu devrais t'informer auprès des normes du travail pour récuperer l'argent que ton ex-employeur t'a volé.
http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/normes/feries.asp --Message edité par Omi le 2007-10-13 09:43:27--
tipet a écrit
Exactement. Qu'il s'arrange avec les problèmes de gestion que ça occasionne. Je vois pas ce que ça fout dans les médias.
Pour ma part, je suis catholique plus ou moins pratiquante. Travailler le dimanche ne brime pas mes droits au niveau religieux.
Je pense par contre que les employés catholiques doivent avoir congé le dimanche pour des motifs religieux si ils le désirent. Si les patrons plient pour le ramadan des musulmans par exemple, ils seraient bien mal reçus si ils refusent le dimanche aux catholiques. Ils vont faire quoi alors? embaucher des employés pour qui travailler le dimanche est permis dans leur religions pour couvrir le dimanche? fouttre les catholiques à la porte pour éviter de leur donner le dimanche de congé? Je pense que lentement mais surement, les catholiques vont finir par monter aux barricades pour revendiquer leurs droits.
Prenons l'exemple des musulmans. Certaine privilèges leur sont accordés pour des motifs religieux, mais ils profitent également (au niveau du travail) de nos fêtes religieuses. Ils ne se plaignent certainement pas d'avoir des congés payés à Noël et à Pâques par exemple. Le meilleur des deux mondes!
À ce compte là, il faudrait que les magasins, les usines, les banques et les bureaux soient ouverts le jour de Noël et que ce soit des non catholiques qui y travaillent. Ça serait le fun d'aller à la banque, le 25 décembre, encaisser un chèque qu'un facteur Témoin de Jéhovah nous a livré le 25 décembre non?
Exactement. Qu'il s'arrange avec les problèmes de gestion que ça occasionne. Je vois pas ce que ça fout dans les médias.
Pour ma part, je suis catholique plus ou moins pratiquante. Travailler le dimanche ne brime pas mes droits au niveau religieux.
Je pense par contre que les employés catholiques doivent avoir congé le dimanche pour des motifs religieux si ils le désirent. Si les patrons plient pour le ramadan des musulmans par exemple, ils seraient bien mal reçus si ils refusent le dimanche aux catholiques. Ils vont faire quoi alors? embaucher des employés pour qui travailler le dimanche est permis dans leur religions pour couvrir le dimanche? fouttre les catholiques à la porte pour éviter de leur donner le dimanche de congé? Je pense que lentement mais surement, les catholiques vont finir par monter aux barricades pour revendiquer leurs droits.
Prenons l'exemple des musulmans. Certaine privilèges leur sont accordés pour des motifs religieux, mais ils profitent également (au niveau du travail) de nos fêtes religieuses. Ils ne se plaignent certainement pas d'avoir des congés payés à Noël et à Pâques par exemple. Le meilleur des deux mondes!
À ce compte là, il faudrait que les magasins, les usines, les banques et les bureaux soient ouverts le jour de Noël et que ce soit des non catholiques qui y travaillent. Ça serait le fun d'aller à la banque, le 25 décembre, encaisser un chèque qu'un facteur Témoin de Jéhovah nous a livré le 25 décembre non?
Some people deserve to be hi-fived.... in the face.... with a chair!
Jadomo a écrit
Pour ma part, je suis catholique plus ou moins pratiquante. Travailler le dimanche ne brime pas mes droits au niveau religieux.
Je pense par contre que les employés catholiques doivent avoir congé le dimanche pour des motifs religieux si ils le désirent. Si les patrons plient pour le ramadan des musulmans par exemple, ils seraient bien mal reçus si ils refusent le dimanche aux catholiques. Ils vont faire quoi alors? embaucher des employés pour qui travailler le dimanche est permis dans leur religions pour couvrir le dimanche? fouttre les catholiques à la porte pour éviter de leur donner le dimanche de congé? Je pense que lentement mais surement, les catholiques vont finir par monter aux barricades pour revendiquer leurs droits.
Prenons l'exemple des musulmans. Certaine privilèges leur sont accordés pour des motifs religieux, mais ils profitent également (au niveau du travail) de nos fêtes religieuses. Ils ne se plaignent certainement pas d'avoir des congés payés à Noël et à Pâques par exemple. Le meilleur des deux mondes!
À ce compte là, il faudrait que les magasins, les usines, les banques et les bureaux soient ouverts le jour de Noël et que ce soit des non catholiques qui y travaillent. Ça serait le fun d'aller à la banque, le 25 décembre, encaisser un chèque qu'un facteur Témoin de Jéhovah nous a livré le 25 décembre non?
C,est en plein ce que je disais. Si les employés catholiques se sentent brimés dans leurs droits et souhaitent avoir les mêmes privilèges qu'ils le demandent à leur patron. Ce sera au patron de s'arranger avec ses troubles. Il a accepté pour les musulmans, qu'il assume.
Je ne comprend pas pourquoi on impute la faute aux musulmans qui ont demandé les congés. Eux ils demandent, c,est au boss d'accepter ou refuser. Il n'y a aucun mal là. Si les catholiques ne le demandent pas, c'est leur problème, ils sont bien malvenus de critiquer ceux qui osent le demander, non? Aller se plaindre dans les médias d'une situation qui est totalement de leur ressort je trouve ça stupide.
Je trouverais ça abberrant si un catholique avait demandé un congé et qu'il ne l,aurait pas eu alors qu'un musulman oui. Ce qui n,est pas le cas ici.
Pour ma part, je suis catholique plus ou moins pratiquante. Travailler le dimanche ne brime pas mes droits au niveau religieux.
Je pense par contre que les employés catholiques doivent avoir congé le dimanche pour des motifs religieux si ils le désirent. Si les patrons plient pour le ramadan des musulmans par exemple, ils seraient bien mal reçus si ils refusent le dimanche aux catholiques. Ils vont faire quoi alors? embaucher des employés pour qui travailler le dimanche est permis dans leur religions pour couvrir le dimanche? fouttre les catholiques à la porte pour éviter de leur donner le dimanche de congé? Je pense que lentement mais surement, les catholiques vont finir par monter aux barricades pour revendiquer leurs droits.
Prenons l'exemple des musulmans. Certaine privilèges leur sont accordés pour des motifs religieux, mais ils profitent également (au niveau du travail) de nos fêtes religieuses. Ils ne se plaignent certainement pas d'avoir des congés payés à Noël et à Pâques par exemple. Le meilleur des deux mondes!
À ce compte là, il faudrait que les magasins, les usines, les banques et les bureaux soient ouverts le jour de Noël et que ce soit des non catholiques qui y travaillent. Ça serait le fun d'aller à la banque, le 25 décembre, encaisser un chèque qu'un facteur Témoin de Jéhovah nous a livré le 25 décembre non?
C,est en plein ce que je disais. Si les employés catholiques se sentent brimés dans leurs droits et souhaitent avoir les mêmes privilèges qu'ils le demandent à leur patron. Ce sera au patron de s'arranger avec ses troubles. Il a accepté pour les musulmans, qu'il assume.
Je ne comprend pas pourquoi on impute la faute aux musulmans qui ont demandé les congés. Eux ils demandent, c,est au boss d'accepter ou refuser. Il n'y a aucun mal là. Si les catholiques ne le demandent pas, c'est leur problème, ils sont bien malvenus de critiquer ceux qui osent le demander, non? Aller se plaindre dans les médias d'une situation qui est totalement de leur ressort je trouve ça stupide.
Je trouverais ça abberrant si un catholique avait demandé un congé et qu'il ne l,aurait pas eu alors qu'un musulman oui. Ce qui n,est pas le cas ici.
tipet a écrit
C,est en plein ce que je disais. Si les employés catholiques se sentent brimés dans leurs droits et souhaitent avoir les mêmes privilèges qu'ils le demandent à leur patron. Ce sera au patron de s'arranger avec ses troubles. Il a accepté pour les musulmans, qu'il assume.
Je ne comprend pas pourquoi on impute la faute aux musulmans qui ont demandé les congés. Eux ils demandent, c,est au boss d'accepter ou refuser. Il n'y a aucun mal là. Si les catholiques ne le demandent pas, c'est leur problème, ils sont bien malvenus de critiquer ceux qui osent le demander, non? Aller se plaindre dans les médias d'une situation qui est totalement de leur ressort je trouve ça stupide.
Je trouverais ça abberrant si un catholique avait demandé un congé et qu'il ne l,aurait pas eu alors qu'un musulman oui. Ce qui n,est pas le cas ici.
Tout à fait Si on ne le demande pas, on l'aura pas c'est sur! Par contre, je me demande jusqu'à quel point un patron pliera aux demandes des employés catholiques. Comme Red Ketchup le disait, la majorité des employés un peu partout sont catholiques... t'imagines ça? Les patrons ne pourront pas dire à Roger: Ben, je donne des privilèges à Assim parce qu'il est le seul musulman dans la shop et vous, vous êtes 60 catholiques. Je ne peux donc pas fermer la shop temporairement à 7h le soir parce que c'est l'heure du chapelet en famille.
C,est en plein ce que je disais. Si les employés catholiques se sentent brimés dans leurs droits et souhaitent avoir les mêmes privilèges qu'ils le demandent à leur patron. Ce sera au patron de s'arranger avec ses troubles. Il a accepté pour les musulmans, qu'il assume.
Je ne comprend pas pourquoi on impute la faute aux musulmans qui ont demandé les congés. Eux ils demandent, c,est au boss d'accepter ou refuser. Il n'y a aucun mal là. Si les catholiques ne le demandent pas, c'est leur problème, ils sont bien malvenus de critiquer ceux qui osent le demander, non? Aller se plaindre dans les médias d'une situation qui est totalement de leur ressort je trouve ça stupide.
Je trouverais ça abberrant si un catholique avait demandé un congé et qu'il ne l,aurait pas eu alors qu'un musulman oui. Ce qui n,est pas le cas ici.
Tout à fait Si on ne le demande pas, on l'aura pas c'est sur! Par contre, je me demande jusqu'à quel point un patron pliera aux demandes des employés catholiques. Comme Red Ketchup le disait, la majorité des employés un peu partout sont catholiques... t'imagines ça? Les patrons ne pourront pas dire à Roger: Ben, je donne des privilèges à Assim parce qu'il est le seul musulman dans la shop et vous, vous êtes 60 catholiques. Je ne peux donc pas fermer la shop temporairement à 7h le soir parce que c'est l'heure du chapelet en famille.
Some people deserve to be hi-fived.... in the face.... with a chair!
Jadomo a écrit
Tout à fait Si on ne le demande pas, on l'aura pas c'est sur! Par contre, je me demande jusqu'à quel point un patron pliera aux demandes des employés catholiques. Comme Red Ketchup le disait, la majorité des employés un peu partout sont catholiques... t'imagines ça? Les patrons ne pourront pas dire à Roger: Ben, je donne des privilèges à Assim parce qu'il est le seul musulman dans la shop et vous, vous êtes 60 catholiques. Je ne peux donc pas fermer la shop temporairement à 7h le soir parce que c'est l'heure du chapelet en famille.
C,est clair. Mais c'est au boss à prendre la décision pareil. Pas à la société à mon avis.
Je me rapelle d'un reportage où une journaliste s'était fait passer pour une musulman voilée avec une burka. Elle avait été porter son cv dans différentes entreprises et leur demandait toutes sortes de privilèges si elle était engagée. La plupart des employeurs acceptaient le voile et la burka, mais ils ont tous refusé de lui laisser son heure de prière au travail parce que ça compliquait les horaires.
Moi je fais confiance aux patrons, ils savent comment gérer leurs entreprises --Message edité par tipet le 2007-10-13 11:51:39--
Tout à fait Si on ne le demande pas, on l'aura pas c'est sur! Par contre, je me demande jusqu'à quel point un patron pliera aux demandes des employés catholiques. Comme Red Ketchup le disait, la majorité des employés un peu partout sont catholiques... t'imagines ça? Les patrons ne pourront pas dire à Roger: Ben, je donne des privilèges à Assim parce qu'il est le seul musulman dans la shop et vous, vous êtes 60 catholiques. Je ne peux donc pas fermer la shop temporairement à 7h le soir parce que c'est l'heure du chapelet en famille.
C,est clair. Mais c'est au boss à prendre la décision pareil. Pas à la société à mon avis.
Je me rapelle d'un reportage où une journaliste s'était fait passer pour une musulman voilée avec une burka. Elle avait été porter son cv dans différentes entreprises et leur demandait toutes sortes de privilèges si elle était engagée. La plupart des employeurs acceptaient le voile et la burka, mais ils ont tous refusé de lui laisser son heure de prière au travail parce que ça compliquait les horaires.
Moi je fais confiance aux patrons, ils savent comment gérer leurs entreprises --Message edité par tipet le 2007-10-13 11:51:39--